应届生求职招聘论坛

标题: 面试那点事儿（原创连载） [打印本页]

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 09:59
标题: 面试那点事儿（原创连载）
本帖最后由卡奇云德于 2011-3-17 11:52 编辑

      一直很关注这个论坛，因为这里够热情，有活力，总是让我想起十多年前自己刚毕业那会的样子。也正因为此，想把一些在面试中遇到的常见问题和大家做一个分享。在这个帖子里，我不会告诉你应该怎么回答，我会告诉各位坐在你对面的HR，一般会怎么来思考你的回答。

      在正式开始前，我有一个小小的说明，我的帖子给你的思考方向或者和你之前看到的所有所谓的“面经”会有很大的不同，我无法保证你会喜欢或者不喜欢，我也无法保证是对还是错，我只能保证足够真实，保证的确是我在面试中思考的方式，如果给你们带来不快，我先在此说声抱歉。但如果能够给各位带来一种新的思维方向，我将感到无尚的荣幸。

      好吧，那就正式开始吧！

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 11:06
本帖最后由卡奇云德于 2011-3-17 12:03 编辑

关于自我介绍

几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。

在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。

所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 12:24
关于应聘的理由

在这里，我只分析应届生的面试情况。每次面试，“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答，几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司，我希望能够学到相关的知识和技能，更好地安排自己的职业规划。

这样的回答很官方吧，很技术吧，但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。如果说一定有，那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已，你是一个只会按部就班，毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新，充满自信的话，我在心底恐怕就要笑出声了。你看，这个孩子，什么都不学，到学会了虚伪和世故。

同理，问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制，没有人头，空间了”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会，还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制，也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题，而我们总是怪罪到其他人的头上

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 13:36
还是关于应聘的理由

我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习，学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半，后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的，你学好了之后干嘛呢？

我自然不希望你把我这里当做实习基地，用我的钱，学好了就另谋高就去了，我不是“黄埔军校”，也不是慈善机构，我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么，那我只好“以小人之心度君子之腹”了，我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想，如果面试官是这么想的，还会给你机会嘛？

不要觉得大公司都很愿意培养新人，不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训，除非你和它签署了服务期协议，否则天下又怎么会有免费的午餐呢？

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 13:52
关于勇气和自信

他年轻、有冲劲，活力无限，很自信，唯独没有经验，因此初试没有过。

但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信，他很优秀，不是他个人能力有问题，而是我们的招聘需求不匹配，问题在于我们而不是他。

对于HR来说，我们这次不能给到他工作的机会，但要给他信心和再次挑战的勇气！

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-17 15:08
关于薪酬

每次面试看到面试者填写的“预期薪水”，我总是问，能告诉我你写这个数字的理由吗？有些人会直接告诉我因为物价一直在涨，这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨，你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会，物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？

我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的，你可以告诉我之前的平均工资是多少，现在希望换个工作，有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪，我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受，因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨，我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊！

所以，我关注的是你自身和有事实依据的理由，也希望你能从自身来回答我的问题，并告诉我你的回答都有根有据。

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-18 16:34
关于面试的时间

既然和你约定了面试时间，也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了，还是早到的太早，其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的，但是早到却让人很是纠结，尤其是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到，但其实在我眼里早到太多和迟到是一样的性质：你的时间管理还要加强。早到的同学，你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢，还是继续让你等上半个小时，以至于落下待客不周的骂名呢？很纠结的啊！

有些人迟到十分钟以上，又没有电话来通知的，其实我是有权利拒绝继续面试的，但是我不会这么做，因为毕竟你来一次不容易，我好歹尊重你路途上的付出，但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了；下站早了；车太堵了等原因。可以我要的并不是你为什么迟到，这和我没有关系，再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实，我只要一句“对不起”而已。

至于面试官的迟到，那就是面试官的素养有问题，一样是不能原谅的，所以应该极力避免。如果迫不得已，一样要向应聘者诚恳道歉。尊重是对等，我们都要一样的执行和认真对待。

作者: 国王耳朵 时间: 2011-3-19 10:13
很详实啊~顶~我会注意注意

作者: changdachui 时间: 2011-3-19 11:14
受教了。思路很新鲜，其实，我总感觉面试官的职能是短时间内激发出面试者的综合素养，应该是聊天一类的感觉，而不是简单的问答，在面试的过程中，相互传达有用的信息，面试官要做的是如何引导面试者进入状态，面试者要做的是如何在短时间内给面试官一个突出的印象。

作者: wangniyou 时间: 2011-3-19 11:24
thanks for sharing

作者: seven0869 时间: 2011-3-19 11:39
好贴，顶！

作者: soulmate63 时间: 2011-3-19 11:48
楼主好人~
虽然没有给现成的答案套用~但给我们指明了思考的方向~

作者: hanxingruo 时间: 2011-3-19 11:48
mark~~
thanks

作者: xiangxiang921 时间: 2011-3-19 12:11
怎么没了？

作者: bellrain 时间: 2011-3-19 12:12
有点启发，谢谢了

作者: wpfrup 时间: 2011-3-19 12:15
众口难调，其实所谓的经验没什么用，比如他说物价成本一直再涨，所以他所要的薪水自然要涨，并无太大漏洞，和能力无关。因为要把通货膨胀考虑进去，用工成本必然要提升，当然我也不认为这是一个好借口。

作者: wpfrup 时间: 2011-3-19 12:17
众口难调，其实所谓的经验没什么用，比如他说物价成本一直再涨，所以他所要的薪水自然要涨，并无太大漏洞，和能力无关。因为要把通货膨胀考虑进去，用工成本必然要提升，当然我也不认为这是一个好借口。

作者: heguimei 时间: 2011-3-19 12:20

作者: kidot 时间: 2011-3-19 12:21
自我介绍吸收到了要点了

谢谢。
期待您的更新！

作者: zhunmiye 时间: 2011-3-19 12:37
写的挺真诚的，不像有的HR，老是一副高高在上，好像人家欠丫钱一样

作者: Belinda-lin 时间: 2011-3-19 12:43
学习了！

作者: Forestliu20 时间: 2011-3-19 12:49
谢谢楼主

作者: 言嘉宁 时间: 2011-3-19 12:51
受益了，期待更新~~
我觉得答案一致了说明的确是有过准备才来的，但问题是怎么在已有的模板之上结合处自己的经历体现个人特色才是最重要的

作者: zytmac 时间: 2011-3-19 12:55
思考的过程...

作者: 青粱 时间: 2011-3-19 13:26
thank you````````````

作者: 过来人2011 时间: 2011-3-19 13:39
回复卡奇云德的帖子

我在想我以后面试应该怎样

作者: --﹥幸_福. 时间: 2011-3-19 13:40
还有呢？等着呢

作者: caorenyang 时间: 2011-3-19 13:52
是的，要有热情并且有逻辑性，有条理和说服力，这才是最重要的。注重一个思维的推理过程。除非你的企业是奥美一类的广告策划公司，需要天马行空。

作者: aaaiiiccc456 时间: 2011-3-19 14:03
thank you for sharing。。其实还想知道问到职业规划什么的时候要怎么答。。完全没概念啊。。

作者: yangcanara 时间: 2011-3-19 14:07
期待楼主更多分享！

作者: yjszhu 时间: 2011-3-19 14:19
说的不错！

作者: wangwei0848 时间: 2011-3-19 14:20
谢谢！

作者: 轻舞飞扬2012 时间: 2011-3-19 14:24
很好的帖子~~~~~受益！！！

作者: 木秀林cfx 时间: 2011-3-19 14:26
能够让人深思，顶！

作者: scdxhu 时间: 2011-3-19 14:28
受益，谢谢。

作者: 1324123 时间: 2011-3-19 14:34
heihei,谢谢分享

作者: hee 时间: 2011-3-19 15:12
谢谢，思维的过程

作者: hzj1103 时间: 2011-3-19 15:13
谢谢分享
会好好学习的 O(∩_∩)O

作者: hzj1103 时间: 2011-3-19 15:15
谢谢分享
会好好学习的 O(∩_∩)O

作者: hzj1103 时间: 2011-3-19 15:16
本帖最后由 hzj1103 于 2011-3-19 15:18 编辑

= = 我的错
以为没发出去
多点了几下

作者: jiangaizhou 时间: 2011-3-19 15:16
楼主好人哇，等着后文～～

作者: spongemoll 时间: 2011-3-19 15:17
HRM应届毕业生学 ** 。。。

作者: ℡盼 时间: 2011-3-19 15:21
感谢分享了

作者: 小桔 时间: 2011-3-19 15:21
很有特色的帖子，请继续。

作者: datouccut 时间: 2011-3-19 15:30
谢谢分享

作者: xingyuliuxing 时间: 2011-3-19 15:35
谢谢

作者: yc444394621 时间: 2011-3-19 15:36
受教了！

作者: cathygao8 时间: 2011-3-19 15:40
另一个让我们思考自己面试时怎样表现的角度

作者: fletcherseagull 时间: 2011-3-19 15:48
........

作者: panyiwei 时间: 2011-3-19 15:51

作者: sxbeijing 时间: 2011-3-19 15:59
啥都不说了，感谢楼主

作者: zhangyuan70227 时间: 2011-3-19 16:04

作者: flaviano 时间: 2011-3-19 16:11
这才是面试官的核心逻辑，现在看得很多对面试的分析都是技巧，要换到一个HR的视角中才能看出来自己究竟应该表现出什么样的职业素养，其他的都只是职业技巧而已，此贴平和中肯，自有内涵。顶~

作者: levana_J 时间: 2011-3-19 16:33
新的角度

作者: wangshida 时间: 2011-3-19 16:33
厉害，要是面试官都跟你这么想就好了

作者: moon111 时间: 2011-3-19 16:38
我一直都在困惑自我介绍的问题那！非常感谢！

作者: 一一风荷 时间: 2011-3-19 16:41
顶一个

作者: 小小小叮当 时间: 2011-3-19 17:29
受教了。谢谢lz分享

作者: slin198805 时间: 2011-3-19 17:34

茅塞顿开

作者: mz5019983 时间: 2011-3-19 17:39
很实用，谢谢！

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 18:08
关于性格描述和优缺点（1）

“你觉得你是怎么样的人”？“能不能用一个词语来概括一下你的优点（缺点）？”类似的问题在面试中一直会被问到，但是不同的面试官的目的和出发点都不一样。有的人只是把它当做为了完成面试流程的必问题，有的只是因为问不出其他问题了用来凑数。如果出发点是错的，得到的回答自然不会是你愿意听到的，进而用错误的回答来判断应聘者的取舍，你让应聘者情何以堪呢？

我常常在面试接近尾声的时候抛出这两个问题，前提是通过之前的沟通我对这个应聘者有了初步的判断，我需要通过这些问题来核实、纠正我的判断是不是有偏差,以免主观判断出错。所以我不会问：“你的优点是什么”？我会说：“其实我觉得你还蛮外向的，不知道我有没有说错呢？”对于应聘者来说，这个时候你的回答应该是和你之前描述过的事实和你在整个面试过程中表现出来的举动是吻合的。我很难理解一个在面试中总共说话不超过20句的人告诉我他的优点是善于沟通，或者一个说话就脸红的人说自己性格外向，这会让我很是迷茫的，难道我之前的判断错了吗？不会这么离谱吧？往大了说，你是睁着眼睛说瞎话，往小了说，你对自己还真是一点也不了解啊！

我并不希望所有的人都把自己的性格描述的完美无瑕，尤其是应届生。我知道你们是为了让自己显得更优秀，几乎将所有完美的性格和优点都放在自己的身上，问到你的缺点，永远是太过认真，太过执着，太过仔细，可问题是，坐在你对面的面试官并不是傻子啊。有的时候，人是可以示弱的，这个以后有机会再和大家聊。（待续）

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 18:25
本帖最后由卡奇云德于 2011-3-19 19:22 编辑

关于性格描述和优缺点（2）

和大家分享一下我的上一次面试。4年前，我需要通过一个面试进入现在的公司，我的面试官也就是现在我的老板同样问了我这个问题，你觉得自己有什么缺点吗？

我说，我是个很容易犹豫和纠结的人，我习惯把事情做最坏打算。你千万不要让我下可能影响到很多人的决定，我下不了这个决定的。你们是不是会觉得这是个疯子一样的回答？如果面试官听了是不是铁定不要我了？知道哪个时候，我的老板说了什么吗？她说：“为什么？”。于是，我们又开始一轮新的讨论。假设，我们现在只能假设，如果当时我按照所有的面经来描述了我的缺点，而我的老板也看过面经，还会有接下来的讨论吗？事实上，我的描述是真实的，也因此这个缺点才让我进入现在的领域。没有什么人比谨慎纠结犹豫的人更适合公司内控的工作了。对HR来说，我们的职责是选对合适的人，缺点自有缺点的好处。

同理，你在面试的过程中，体现你的优点的同时，缺点也一样会呈现在HR的面前。所以，与其闪烁其辞，不如坦然托出。当然前提是你对自己要真的有所了解，也不回避自己的弱点。清楚自己的弱点的人，才会设法弥补，才会知道自己的差距，才会有所进步。

作者: 可乐Nicholas 时间: 2011-3-19 18:38
好贴! 力顶楼主!

作者: sstz2010 时间: 2011-3-19 18:51
谢谢分享顶！

作者: 楠楠0618 时间: 2011-3-19 18:52
学 ** 。。。。。。

作者: xjw_deutsch 时间: 2011-3-19 18:54
说的不错，但有时候，我觉得，有的问题问了也白问，不如不问，比如为什么选择我们公司，这怎么可能得到真的答案？对于弱势的学生而言，多一个机会总是要尝试的，官方的答案虽然没有个性，但至少没有犯错误。

作者: BETERRY 时间: 2011-3-19 18:54
与君共勉

作者: 翟文洋 时间: 2011-3-19 18:58
受教了…… 还在连载吗？等等等~~~

作者: tiaozhanxuetu 时间: 2011-3-19 19:00
谢楼主，受用

作者: anerminghym 时间: 2011-3-19 19:08
经典

作者: kiss_rain 时间: 2011-3-19 19:09
有点启发，谢谢了

作者: LYA01067365 时间: 2011-3-19 19:11
好的帖子，顶一下

作者: owen75490948 时间: 2011-3-19 19:24
好贴，学习了

作者: szdream 时间: 2011-3-19 19:51
perfect ,thangk you for sharing with us .

作者: 咻per同学 时间: 2011-3-19 20:01

作者: prrx 时间: 2011-3-19 20:10
这种事，都是双方面的，最主要的还是对眼了

作者: 陶喜 时间: 2011-3-19 20:11

thankyou

作者: Persistence001 时间: 2011-3-19 20:17
不错！支持！谢谢分享。

作者: mengjie919 时间: 2011-3-19 20:30
太赞了~~　　顶起来！！

作者: bobozi 时间: 2011-3-19 20:59
很实在，很想看下去，希望有更多的更新，非常谢谢楼主。。

作者: zhanglettuce 时间: 2011-3-19 21:00
小结一下：基于事实，表达诚意，换位思考~

作者: 赤书 时间: 2011-3-19 21:01
gggggggggggggggggg

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 21:04
本帖最后由卡奇云德于 2011-3-19 21:39 编辑

我眼中的面试（1）

因为这个帖子基本算是我的随笔，什么时候有感触就什么时候写，所以顺序可能有点乱，还请大家见谅。

面试究竟是什么？它并不仅仅单纯是企业为了招揽人才的一个步骤。在我心目中，它是一个桥梁，连接着个人与组织间的联系。它是一个自由度很高的互动，是一个互相欣赏，互相吸引，互相选择，互相学习的过程。作为一个应聘者，需要在短短的半个小时的时间内，将自己最好的一面设法呈现在面试官的面前，以便获得一个继续展现自己才华的机会；而对于面试官来说，又何尝不是一个展现公司魅力和个人魅力的机会呢？

恋爱中的男女总是设法引起对方对自己的兴趣，进而获得展示自己的机会，最终在对方心中留下良好的印象，面试亦是如此，所以面试就像恋爱，你无法让对方“爱”上你，无论对应聘者还是面试官，都是失败。

我看青山多妩媚，料青山看我应如是吧！

作者: huangwei1989 时间: 2011-3-19 21:08

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 21:23
我眼中的面试（2）

面试一定要结果吗？即便我是一个目标导向很明确的人，但也不认为面试就一定要有结果。或者说，什么才是面试的结果？当然，你获得了工作机会，我找到了我需要的人，这个结果不算差，但是这真的不是唯一的标准。

对于面试官来说，很多的提升和收获来自应聘者。每个人都与众不同，都无比精彩。对一个HR来说，是否有双欣赏的眼睛是很重要的事情。一个不断成长的HR，应该越来越容易从应聘者身上发现优点，而不是缺点。一个只能看到别人缺点的HR，是得不到成长的。因为工作的原因，并不是每一场面试我都会参与，也正因此，我珍惜每一次面试的机会，以求从何应聘者沟通的机会获得有益的讯息和提升。

对于应聘者来说，如果离开面试办公室的时候，能够带着OFFER走，自然是最开心的。即便不能，如果有所收获，或者认识了新的朋友，又何尝不是好事一桩呢？

有的时候我会组织集体面试，每次在集体面试结束的时候，我都会啰嗦两句，我会告诉每一个参加集体面试的人，今天也许我不能给到你们所有人工作机会，甚至一个也不会有。但是这不仅仅只是一个面试，我们能够聚在这个会议室里面，本身就是生命的奇迹，所以我希望你们各位都能互留一下联系方式，出了这个门，就算没有工作，也多一个朋友。

生命其实很精彩，面试其实很有趣。

作者: 紫陌玲韵 时间: 2011-3-19 21:27
回复卡奇云德的帖子

很早就关注您写的关于HR的看法，请问您对应届生做猎头怎么看？期待您的回复！

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 21:33
回复紫陌玲韵的帖子

猎头是高端人才中介的一种说法，也分很多职位。如果你对猎头行业感兴趣，从这个行业的初级岗位开始做，当然没有问题。

但是如果你是准备一毕业就做直接和待猎人员和用人单位联络的，就不是很合适了。

猎头对人的综合素质要求很高，不光是看人识人的能力，还包括对行业、岗位、职位的认识，还需要超强的情商和人际沟通能力，这些能力是应届生还不具备的。

作者: carolmarkee 时间: 2011-3-19 21:38
thanks million

作者: 细雨飘飞 时间: 2011-3-19 22:06
很受用，感谢楼主！

作者: dishini2012 时间: 2011-3-19 22:25
很好很强大的帖子会继续跟进留意很实在

作者: 淡草香 时间: 2011-3-19 22:31
这帖真好！

作者: 舞仙音 时间: 2011-3-19 22:31
写得好，学习了

作者: 水玲儿 时间: 2011-3-19 22:31
hao d , dingyi ge

作者: 潇潇雨笑 时间: 2011-3-19 22:35
谢谢楼主~给我指明了方向啊~

作者: liangcaihao 时间: 2011-3-19 22:49

谢谢！

作者: 木木夕车 时间: 2011-3-19 22:52
楼主好人~~
我才大二，第一次出去找兼职，第二天就去上班了~遇到很好的老板，很好的店长，很好的店员~
今后能遇到楼主这样好的HR就好了~

作者: 木木夕车 时间: 2011-3-19 22:57
楼主好人~~
我才大二，第一次出去找兼职，第二天就去上班了~遇到很好的老板，很好的店长，很好的店员~
今后能遇到楼主这样好的HR就好了~

作者: 卡奇云德 时间: 2011-3-19 23:00
回复翟文洋的帖子

有在连载呢！

主要是不是一直在写，另外论坛要审核。而且据我所知是人工审贴，我发了很多，但是显示出来就比较慢了。

大家多多包涵啊！

作者: taotaofeixia 时间: 2011-3-19 23:00
又看到楼主发帖了，顶一下！

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)