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标题: 2010.12.17易买得管培面经~为自己积攒RP~ [打印本页]

作者: lizziecheung 时间: 2010-12-19 22:55
标题: 2010.12.17易买得管培面经~为自己积攒RP~
这几天忙得来~所以面经上得晚了点儿~见谅哈~

先说些题外话，话说我原来应该是周三面试的，不过周二傍晚HR的电话通知被我漏接了，再打过去就没人接了= =！还好周三终于打通了，否则就要平白无故失去一次机会了~（教训：求职过程中，可得密切关注手机啊~铃声神马的可以尽量调大些~别漏接就是了~）

约了周五中午12:45面试，到了那儿，发现单单这么一个时间段内就有近100人面试，看来这次又是海面~签了到，交了简历和证件照大家就在他家的休息室里候着了~

等到一点多，方才让我们进去面试。于是，我们穿过一个好大的办公室（目测大概有三四百名员工一起在哪儿工作呢），来到一间有7,8张桌子的培训教室，8人一组围着一个桌子，在纸上写下名字做成名牌（汗！一开始我还以为纸头是用来草稿的嘞~），等待HR发号施令。一开始，我们这一桌上大家都是傻坐在那儿，后来HR过来提醒说可以互相之间作一下自我介绍熟悉熟悉，于是，大家就开始聊了起来。没过多久，就有HR一桌桌地分发面试题，我们这组抽中的是针对材料中给出的任意一个年龄段的消费者制定某件商品的营销策略，包括：广告语啦，促销活动啦，海报设计啦等等。于是么，就开始群殴了~不幸的是，这是我人生第一次群殴，即便是拿出在学校上口语课侃侃而谈的架势，但面对众多看上去身经百战的组员们，我总是很难接上话茬，表现得很失水准。于是，这个面试的结果只能说是Just so so啦~就当是去开开眼界好了，我也觉得自己不太像是做管培的料呃~

总结一下对他家面试的想法：虽然群殴是管培面试通用的一环，不过还是觉得他家的群面有些乱哄哄的，毕竟是有7,8组人各自在那儿讨论，感觉很乱很嘈杂呃~担心在旁边观察我们表现来打分的HR会没法关注各人的表现呃~其实我也只是一个群殴菜鸟啦，或许其他的群殴也都是差不多的吧，但我还是希望企业可以更加倾注心力来提供更好的面试方式选拔人才~感觉说那些在面试时候给我留下了不错印象的公司，他们的产品什么的我都会更加偏爱的呢~所以说，这也是一个展示企业形象的舞台不是吗？

最后，祝大家，当然还有自己都能尽快找到合意的工作~Best Wishes~

作者: 凉汐 时间: 2010-12-20 10:01
回复 1# lizziecheung

这个时段的题目都是这个~~个人觉得这个题目不容易表现的特别出挑。。。

你还记得那张登记小组名单的纸头上写了哪几个评分标准吗？我好奇这个

作者: piaoxm26 时间: 2010-12-20 10:56
回复 2# 凉汐

哦，提到点子上了………………当时怎么就直接给忽视过去了呢！！！

:108)

作者: lizziecheung 时间: 2010-12-20 19:26
回复 2# 凉汐

话说我就压根没注意到那张表哎~

作者: 凉汐 时间: 2010-12-20 20:44
回复 4# lizziecheung

唉~~ 我当时瞄了一眼好像看到有三个标准，一个是创新什么的

作者: blsj888 时间: 2010-12-21 11:14
那个评分标准我倒注意来着，有仨：创意度、参与度、可执行度

作者: blsj888 时间: 2010-12-21 11:15
不过我觉得我们小组表现平平，中规中矩，普遍都没创意

作者: blsj888 时间: 2010-12-21 11:18
不过我觉得我们小组表现平平，中规中矩，普遍都没创意

作者: 凉汐 时间: 2010-12-21 17:18
回复 8# blsj888

你们也是选个产品做策划的题目？我觉得吧，创意是个很玄的东西。。。

作者: hahayue 时间: 2011-3-9 12:26
最讨厌群殴了，民主虽然好，但是效率太低，最好是一个人一个人说~~七嘴八舌的烦也烦死了~~

作者: wang_jillian 时间: 2011-3-17 08:52
哎呀，完了，最不喜欢的就是群面了。。。

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