上海迎来了入冬以来的第一场雪，还挺大。冒着纷飞的雪花中，去英格索兰遵义路上海总部群面。群面的题目嘛：只有5000万资金，但是售后部门以及研发部门都需要，而且各自一大堆理由。让群面的同学扮演公司决策层，讨论一个方案解决这个问题（20-30分钟）。结束以后每人用英语1分钟总结。
我要感慨的不是具体面试的过程，而是英格索兰公司本身真牛。
同学们注意了，如果你想去英格索兰，你务必要去参加它的宣讲会并当场投递简历。网上投简历？那无法参加第一批面试的可能性极大（英格索兰很霸气吧，不来参加我的宣讲会，那一边等着去）。不过也不要紧，等过1个月，第一批offer发出去了以后，你可能有机会参加第二批面试，当个备胎也不错。
当然了，如果你在宣讲会当场投递简历，那你进入面试的机会相当大。不过你得有极强的突破群面能力。拿今天的例子来说吧，一共5个小组，每组12人左右。这些人基本都是各大名校的硕士研究生，也包括少量本科生。那么最后多少人通过群面进入2面呢？2个。对，你没看错，英格索兰要的人才就那么顶尖（群面的淘汰率就如此绝伦，后面几轮都不敢想了）。
真得佩服一下英格索兰的hr们，他们具有卓越的看人能力，这点时间就能看出那么多人的孰优孰劣。
名气不算很大的英格索兰已经完全和世界最顶级公司的选材率接轨。他们招人就象古代公主招驸马，同时也是一种广告宣传策略。
但是现在已经不是经济危机的08年09年了，现在是10年年底，应届生求职形式大副好转。那些最终能突破多轮拿到英格索兰offer的同学想必是大牛。大牛一般都有很多offer, 可是，你们真地决定去英格索兰吗？
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