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标题: 【转】大学生参加招聘会如何争取招聘官的关注 [打印本页]

作者: whereto 时间: 2010-12-9 11:58
标题: 【转】大学生参加招聘会如何争取招聘官的关注
文【转字】
此文于2010年12月2日刊在《东方教育时报》大学生周刊

   因工作之故，我常出入不同规模的高校招聘会。用人单位的招聘官们坐在单位的展台后面，冷静地观察着过往的求职学生，遇到仪表端庄、手持简历、目光坚定、直径走来的应聘大学生，招聘官会比较关注，也会找机会和对方聊上几句，类似于初面性质的问问情况，而对目光犹豫不决、神情迷茫的匆匆过客，招聘官一般也不会注意。

   那么，大学毕业生如何恰到好处的表现才能赢得招聘官的关注呢？本人有以下几点建议：

1、做好充足的准备：

   职业生涯规划需要早启动、早设计、早投入，大学生择业目标的确立不能靠在招聘会上找感觉，否则，参加招聘会却变成了漫无目的的“逛庙会”，所有的时间都浪费在东张西望、犹豫不决之中，即使盲目地投出几十分简历，也很难取得理想的收益。

   要想让自己在招聘会中取得理想的成绩，需要事先做好充足的准备：

   首先，要做好充足的信息准备。尽可能通过媒体、校园网络、人脉等各种渠道，多了解一些参会单位的信息，对自己满意的单位和职位信息多一点了解，比如：单位的性质、规模、发展、经营、氛围、招聘职位以及职位的职责、工作内容等等。带着清晰的求职目标和对目标行业的见解、对目标单位的了解以及对应聘职位的理解参加招聘会，不仅为自己的选择提高了效率，而且，也为自己与用人单位的接触赢得更多的机会和时间。

   另外，还要提前准备好必要的资料准备。打印多份简历（简历上清晰地注明求职意向）、多带几张证件照，还要带好身份证、相关求职职位所需要的能力证书原件（多几套复印件备用），还有推荐表、成绩单的原件和复印件，做好向单位招聘官展示的准备，必要的时候可以留下简历和相关证明复印件。我常常看到毕业生匆忙地进出招聘会，只因自己的简历数量不够、证件照没带等原因而忙着到展馆外寻找复印和快印。

   对一件事情的准备充分以否，证明一个人对此事的重视程度如何，如果一个毕业生对求职应聘都没有投以足够的重视，试想，日后还有什么事情能够放心让他做？

2、塑造职业的形象：

   当一个应聘者的能力和素质尚未被招聘官所了解之前，挺括、朴素的正装至少能够给人留下一个初步的好印象，此外，清爽整洁、落落大方的形象既体现了严谨、积极的职业态度和干练、利落的处世作风，同时，也表达应聘者对招聘官的尊重和对求职的重视，所以，良好的职业形象是赢得他人信任和好感的开始。

   如今，西服套装已成为面试大军约定俗成的服饰。可遗憾的是在招聘会上依然屡见这样的情景：女生长发披肩、身着低胸吊带衫、低腰裤、高跟拖鞋；男生汗衫配上牛仔裤……，这种随意且透着个性的装束无论如何也不能与职业的概念相对应，试想，面对身着正装、目光老辣的招聘官，休闲状的应聘者如何能够自信地展示自己的职业感？

   早些年，我在给高校大学生开求职礼仪讲座时，常有学生提问面试穿什么样的衣服？后来几年，学生纷纷提问穿什么牌子的西装？……我反对购买职业装追随品牌，沾染上虚荣的职业装无法体现它原来具有的职业感。前几年曾有媒体披露，某地高校有大学生为了购置一套求职装，竟然巧立名目地向以种地为生的父母索要了一千伍百元，而这笔钱却是其父从三个亲戚家分别凑齐才汇到学校的……这样的服装穿上身，已经不能正确体现自己的职业态度了。换个角度思考想一想，当一个在读大学生穿着名品西服接受用人单位的考察，而招聘官身着只是普通的西服，试想，这样的考察会有理想的结果吗？

3、保持投入的状态：

   做了充分的准备，塑造好得体的形象，接下来就要注意保持投入的状态。积极、自信、从容、自然和有礼的姿态，做好招聘官初面的准备。

   进入招聘场馆和招聘官交谈的时间不宜太早，也不要太晚，太早只怕招聘官们尚未准备好，或缺乏比对；太晚也唯恐招聘官已经确定了面试名单。

我常常看见有些毕业生在招聘会馆外等候了两小时，可是进去后匆匆一逛就出来了，问起他们的感受，他们兴奋地告诉我：“我们一圈下来投了五十份简历。”可是结果会是怎样，他们一点没有把握，可见，这样漫无目的、不求回报的应聘活动显得毫无意义。

   进入场馆前，先了解自己的目标行业单位在哪个场馆，或者进入会场后先浏览一遍，然后根据自己的求职意向确定重点，设法和招聘官进行交谈，这样可以有效地利用时间和经历。与招聘官交流要掌握必要的沟通礼仪和谈话技巧，尤其要注意听懂对方的提问，还要注意正确表述自己的情况和意向。

   当然，求职应聘不是被动，大学生要善于利用时机向招聘官多了解招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、法人、招聘的岗位和职务、用工形式、工作内容和时间已经福利待遇等等，以便自己对比、甄选。

   有时， ** 者迷，旁观者清，也可以多听听其他应聘者的反响和议论，多方面对用人单位的情况进行了解。

   每年招聘会现场，都会看到由家长陪同大学生前来参加招聘会，同学毫无主张，家长在一边指手画脚，甚至代替孩子向用人单位咨询，因而给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。所以，奉劝求职的大学生不要由家长陪同，更不要单纯地让朋友或者家长代投简历而自己却不到场。

   很多单位，特别来自外地的招聘单位，为了节省时间和来回路上的招聘成本，通常在招聘会上收检简历的同时，会有意识地找机会和感觉不错的应聘人接触，以求做好面试的排序和筛选，招聘会结束之后就趁热打铁通知面试了。可见，招聘会上给用人单位的招聘官留下良好的印象是至关重要的。

转自：http://fhrl-wy_blog_so**_com/162608904 ... 035961

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