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标题: 来谈谈汉得的待遇和工作感受 [打印本页]

作者: hpuos 时间: 2010-12-8 21:24
标题: 来谈谈汉得的待遇和工作感受
本帖最后由 hpuos 于 2010-12-8 21:37 编辑

我是三年前进入汉得的，也就是学校04级的。最近公司刚刚上市审核通过，马上就要发行了，所以今年新招的人数好像又要增加，最近在进行一轮补招。看到有不少同学都关注待遇，所以过来讲讲我所了解的公司真实待遇。之前网上传的很广的几个谈论待遇的帖子，多多少少都有些过时了，随着公司政策的更新，里面的数据早就变了。

待遇及收入这块无疑是大家最最关心的，自己也是过来人，想想在本科毕业找工作的时候，也是面临着好多的选择。当时手上也有好多的offer，但是自己仍然选了这个起步薪水不是最高的。诚然，公司对毕业生来说开出的工资水平不算最高的，但是如果你相信自己的能力，以后的增幅是绝对不会让你失望的。下面我将会结合进入公司以后的时间阶段以及自己角色的变化，来具体解释一下我们在不同阶段的收入:

作为新人从进入公司到正式成为一名咨询顾问，大致要经历4个时间阶段：课堂培训期、项目培训期、试用期以及转正以后的正式录用(具体内容以及培训期划分，请参见公司的官方招聘说明http://www_hand-china_com/html/cn/webedit_asp_id_90_htm，里面对培训的阶段、内容以及目的都有具体讲解)。这四个阶段每个阶段的收入都略有不同，所以在此我细致的给大家解释一下：

1.
课堂培训期间：

持续时间：2个月左右

工作内容：上海张江培训中心，统一的基础知识培训

收入组成：公司统一负责安排住宿、交通和午/晚餐，但住宿这部分是以发放补贴，事后再报销的形式领取。除此之外，还有培训期间的生活补贴。具体如下：

Ø生活补贴：600元/月；

Ø住宿补贴：20 元/天；其实是公司安排住处，自己用发给的补贴来支付住宿费用

Ø交通补贴：无。在张江培训的前两个月，公司安排大巴接送。所以这块就没有了

Ø餐费补贴：无。公司提供午餐和晚餐。所以这块也没有了

2、项目培训期间：

持续时间：2个月左右。即培训期的后两个月

工作内容：跟着项目走。即参与到实际的项目中，感受真正的项目工作，在项目中学习。

收入组成：该期间每天另外有40元的补助，即生活补贴+项目补贴。由于跟着项目走，所以住宿、交通&吃饭等都不用自己操心，项目上会统一解决

Ø生活补贴：1000元/月

Ø项目补贴：40元/天

Ø住宿补贴：20元/天或项目提供住房。大部分的项目一般都会提供住宿。项目经理通常也会选择离项目地较近的地方租套不错的房子，或者会住在宾馆。个人还是挺喜欢大家一起住在房子里，可以做饭、洗衣打牌之类的。相反宾馆冷冰冰的，大家下班就各回各屋了，沟通交流也会受些影响，洗衣服还麻烦。。。ORZ

Ø交通补贴：10元/天。当然如果住处就在项目旁边，天天可以走过去上班的。这部分也就没有了。

Ø餐费补贴：若客户方没提供工作午餐，每天可以有15元的补贴。如果晚上加班的话，晚饭公司也会负责，标准也在每天15元左右。当然有些项目晚上会就近找个饭馆，项目经理统一付了。

BTW :提到这块，有心的同学大致可以计算一下,通俗点说：在包吃住、交通的情况下,收入约为：1000+40*30=2200。虽然不高，但貌似也能满足基本的生活要求了。说汉得在培训期不发工资的说法，其实还是有待商榷的。个人感觉，公司还是挺想保证大家的基本生活要求，也希望大家能够生活的体面，但只是给几百个新人同时做4个月的培训，还要负责吃住行，公司尚处在发展期，短期的成本压力还是相当大的。所以就有了这种折中的补贴方案，还望大家能够理解。

对了，对于外地（非上海）的同学,在四个月的培训期内，公司报销三张火车票（以学校到公司的硬卧为标准）

3、试用期：

在培训期结束后，公司会组织大家进行结业入职考试，考试形式一般为做一个presentation，结合业务进行IT咨询解决方案专题的讲解。同时会根据考试的结果，给大家定试用期的工资。

持续时间：3~6个月，表现好的同学3个月就可以转正

工作内容：培训生的身份转变为助理顾问，在项目上承担部分助理顾问的工作

收入组成：该期间的收入组成和项目培训期没有什么差别，因为都是在项目上工作。当然唯一的区别就是生活补贴这个时候变成了基本工资

Ø基本工资：3000-4000左右

Ø项目补贴、住宿补贴、交通补贴、餐费补贴：参考前面的项目培训期。内容都是一样的，不会有什么差别

Ø机票以及机票补贴：在非Base地做项目的同事，如果项目地离Base地较远（官方的说法是：火车6个小时内无法到达），可以有每个月一次的飞机Flyback，即往返项目地一次的两张机票。提到这个政策，这边还要多说两句：我老喜欢这个政策了。。。原因以下四点:

#可以用自己的Flyback，来换任何距离小于项目地到base地的地点的机票，以项目地到base地的机票价格为上限。举个例子：我是上海Base的，如果在北京做项目，机票的距离就为上海到北京的距离。那么这个时候我就可以选择不回Base地，换去青岛、去西安、去沈阳的机票。。。。旅游呀、探亲呀什么都可以

#可以自己用，也可以给你的家人或男/女朋友等用

#可以累积机票，一起换取：我自己家是成都的，距离已经大于上海到北京的距离了，但我可以选择两次不Flyback回家，来换取一次的北京到成都的机票。BTW：当然，也别太过分了，我当年听过一笑话，话说有一兄弟半年多没Flyback，想要换一张去美国的机票。。。。。。

#如果你选择不回Base地，可以选择机票折现，一次往返折现600元。

所以说干顾问这点还是挺好的，可以满处飞。对于爱旅行和折腾的同学来说，这个还真是挺好的。不知电影《在云端》大家有没有看过，最后男主角成了航空公司黑金卡会员。我们也差不了太多，每年航空里程都可以累计好多，年底换张回家的机票肯定没问题。有些老顾问积分用不掉，干脆拿到网上拍卖。。。。

综上，也还是庸俗一下，在包吃住的前提下，这个阶段的收入最多可以达到：4000+40*30+600=5800。当然理论值的最少情况，大家也可以根据我的描述算算。

4、转正以后（成为正式的顾问啦）：

同理，在试用期结束后，公司依旧会组织大家进行转正考试。同时也会依然根据考试的结果外加项目经理对各位的评价，给大家定正式的工资。（天哪，怎么又是考试？）说笑一下，其实当年很多一届的同事也都抱怨为什么汉得考试这么多，一轮一轮的，搞得压力好大的。后来做了几年的顾问再回头想想，这种做法其实也是无奈之举。毕竟咨询这个行业就是像天天考试一样：时刻都有客户来和你讨论，要求你讲解、培训某个方案，时不时的可能还会去参加售前、打单讲解等工作，如果连这点能力都没有，也还是不要干这行了。不过话说回来，这行的工作压力真的真的很大，客户挑战很多，心理+生理承受能力差的，可是要慎入。。。

跑题跑题了，继续谈这个阶段的收入。在这个阶段，有关项目的收入那块也是没什么差别：项目补贴、住宿补贴、交通补贴、餐费补贴依旧延续老政策。只不过工资在转正后会有调整，调整范围依能力基本在300-1000之间。此外，从这个阶段开始，每月会有通讯补贴打到我们的工资里，一起发给大家。顾问嘛，就是应该电话多多，看上去特忙的那种，通讯费自然也就不能少了。

还有从这个阶段开始，在Base地以外作项目的同事，增加了40元/天的出差补贴，同时Flyback由试用期的1个月1次，变成了2周一次。

持续时间：从试用期结束以后开始至离职。。。。

工作内容：正式成为顾问，级别为C1—顾问的基本起步档

收入组成：基本工资+项目补贴+出差补贴+通讯费+机票折现

Ø基本工资：3000-5000左右

Ø通讯费：300元

Ø项目补贴：40元/天

Ø出差补贴：40元/天

Ø机票折现：600元/次 *2=1200元；或者选择每月2次的Flyback

Ø住宿补贴、交通补贴、餐费补贴：与前面一样：交通10元/天，餐费15元/天（不包含加班）

综上，此阶段的最高值可以达到：5000+300+（40+40）*30+600*2=8900。

除此之外，还有一些不按阶段划分的统一政策可以再和大家讲讲：

1.笔记本电脑:在大家报道的第一天，公司会统一配发笔记本电脑，价值6000~7000元，使用期3年。3年后公司补贴7000元至每人，用以更换新的电脑。旧的电脑就归你自己了。

2.公司在每年的年中和年末进行两次考评，根据工作能力和工作表现对员工进行评级，并且基本工资做相应的增长。这个增幅可就因人而异了，一般是半年500-2000不等，不过好像也有个传说，说某个NB的前辈，一次增幅达到5000。。。

3.如果你成为了项目经理，这个时候出差补贴也会变为120元/天。因为压力和承担的工作更多了嘛

4.旅游费——除项目活动外，公司提供每年每人750元旅游费，用于员工自发组织的旅游活动。一般都会结伴10人以上参加

5.休假——年假5天/年，带薪病假5天/年，福利年假每年2天可累积。

能想到的就这么多了，其实这篇帖子一开始的想法是想写写我了解的待遇的真实情况，但写着写着就成了工作感受贴了。自己当年也是从无数的宣讲会中走过来的，和大部分同事感觉一样:我们都觉得公司在谈到待遇和收入这个话题时，还是秉承了公司一贯的低调、实在的作风：只提工资，不提很多隐性的收入，因为这块收入可能还存在些不确定性，公司不愿把它作为一个“一定会有的部分”来忽悠大家。这点就不像某些“著名“的民营企业，宣讲时说收入3、4K，但实际上是把乱七八糟的都和在一起了，基本工资可能才2000多。

写到这，也不得不承认公司开出的起薪在这几年物价、房价飞涨的前提下，可能真的没有什么太大的吸引力，同时我也不敢保证每一位进入汉得的同学都能拿到文章中写的最高的工资，就像我们不能保证每个人都能在生活中得到第一名一样。但就如公司老板—老范（我们都这么喊他）说的一样，一个好公司就是要营造这样的一种氛围：让大家都坚信,通过自己的努力与奋斗，是可以得到自己想要的高品质生活。我也希望我的这篇文章，可以成为一面镜子，客观真实的反映公司的待遇情况,让大家感受到汉得内部注重员工发展、互帮互助的企业文化。

最后以一位前辈的一段话，作为结束语吧，大家别觉得酸，这其实真的是我进入公司几年来真实的感受： hand是个好公司，氛围很好，同事也都很好。公司的文化和工作氛围都是让人打心底认同的，那是一种很人性的企业文化，没有勾心斗角，没有阶级，一群年龄不同，经历不同，却有着同样的追求，同样是充满激情、活力和智慧的人，大家在一起，虽说性格各异、喜好不同，开玩笑时无长幼之分，讨论问题时，大家都能毫无保留、各抒己见、无所顾忌，有时会争的面红耳赤但无伤大雅，更不会伤害同事间的感情，这其实是汉得公司一道独特的风景。是的，进hand后，感动每天都在增加，驱动着我去成长，仅仅这份感动，我也愿意留在这个公司。

作者: xiaoshitou2007 时间: 2010-12-8 22:58
不错不错~只是户口问题挺郁闷的

作者: 565555 时间: 2010-12-8 23:05
谢谢你的分享，写的很实在，尤其是最后几段，很鼓舞人，我很喜欢，让我更想进入汉得了~O(∩_∩)O~

作者: wk60506 时间: 2010-12-8 23:59
哈哈，多谢楼主分享啊，公司有没有年终奖之类的啊

作者: hpuos 时间: 2010-12-9 09:34
回复 2# xiaoshitou2007

户口这个事情不是公司能决定的，只能按照国家的规定来弄。如果员工想申请上海户口，公司打分的部分公司都会尽量帮助员工打高分。总的来讲，北京户口基本没戏；上海户口满足评分条件的可以试试，有同事申请下来过；广州户口公司可以直接办理集体户口；其他的迁回原籍也不影响什么。

作者: hpuos 时间: 2010-12-9 09:37
回复 4# wk60506

年终奖当然有啦

看个人表现，至少是一个月工资，多了就是几个月的

作者: lovepig4012 时间: 2010-12-9 12:13
楼主写的很靠谱！

作者: 睿智的草 时间: 2010-12-9 14:53
不知道女孩子适合不适合这个工作~

作者: 神艾尼路 时间: 2010-12-9 20:09
我来了

作者: hpuos 时间: 2010-12-10 09:33
回复 8# 睿智的草

楼主我就是女生啊~~
咨询顾问的工作就是压力会大点，会辛苦点，也没什么太恐怖的。我就觉得工作得很开心啊。有研究表明女性的抗压能力往往比男性强呢，既然男女平等，那么就不要自己看低自己。

作者: wk60506 时间: 2010-12-10 11:14
汉得的研究生和本科生比例大概是多少啊？

作者: lovepig4012 时间: 2010-12-10 12:50
回复 11# wk60506

在汉得，薪酬与学历无关。个人估计研究生应该不多，因为薪酬没有学历差异。

作者: 睿智的草 时间: 2010-12-10 19:00
回复 10# hpuos

嘿嘿，那就好。上次在一个帖子里面说几乎都是男生，看着挺恐怖的~~

作者: kingjxh 时间: 2011-1-9 21:59
回复 12# lovepig4012

虽然刚开始差不了很多，但你若是研究生，应该表现出更高的能力来匹配你对薪资的要求。如果真的是人才，工资是不会低的。

作者: hustbaicai 时间: 2011-3-3 22:28
谢谢楼主，这么详细

作者: 尉迟杯 时间: 2011-3-13 17:11
感谢楼主

作者: juanskyls123 时间: 2011-3-21 21:50

有夸张成为么？

作者: cmwcxy 时间: 2011-4-3 12:12
好详细～～谢谢楼主～～～

作者: 午夜寒刀 时间: 2011-4-3 20:17
感谢楼主的分享，让我对汉得有了更多的了解，感谢感谢。

作者: JANETHQQ 时间: 2011-4-8 00:40
谢谢楼主，偶还因为是周日面试觉得很不靠谱类。。。

作者: 冷月樱 时间: 2011-4-8 14:35
回复 JANETHQQ 的帖子

我也是明天估计只能打个酱油忐忑啊

作者: idaxie 时间: 2011-4-9 19:02
感谢楼主……

作者: 季刘 时间: 2011-4-11 21:16
楼主，偶有几个问题想问一下：1，据说公司有五险一金（这五险一金是在工资内还是工资外的）2，公司包住的宿舍是几人一间的哦3，我看到公司招聘网站上招的咨询顾问里面还有细分么？比如说财务咨询等等之分的？麻烦楼主给答疑一下，お願いします~~~~

作者: jackflyyoung 时间: 2011-4-13 12:08
1、关心五险一金的，建议还是在终面的时候和面试官沟通。公司这块的政策比较难用几句话表达清楚。
2、培训期宿舍2~3人一间。4~6人一套。
3、除非offer上已经写明部门，否则到公司后培训开始前，部门和发展方向会再细分选择。

作者: 82513298 时间: 2011-5-3 14:26
不知道有没有过节费和项目奖啊

作者: jackflyyoung 时间: 2011-5-3 16:06
回复 82513298 的帖子

没有过节费。
有生日祝贺金，够买个蛋糕。
项目奖金，体现在年终奖。

作者: 海魄 时间: 2011-5-13 09:37
回复 hpuos 的帖子

楼主，请教你一些问题，希望不吝赐教。我知道你们公司现在招人都是本科，甚至重点本科，但我是专科不知有没办法。我有一个亲戚在你们公司做ERP咨询顾问，我对你们公司很有意向，想以后在你们公司长期发展，朝ERP咨询顾问这个方向。关键是门槛有点高，缺少一个机会。我以前做过置业顾问，有没有内招什么的。请指点下，万分感谢！

作者: jackflyyoung 时间: 2011-5-13 11:20
回复海魄的帖子

简历可以发给hr，或者在招聘网站提交。

作者: cnsaliuzhengji 时间: 2011-5-14 22:35
楼主你好，我想请教你一个问题，你当时入职培训时需要交纳3000元的培训费吗？

作者: shunxuan2003 时间: 2011-7-7 13:58
汉得海外事业部的部门经理王麟元的人品很糟，神态阴险，讲话有种诱骗感，性情暴躁，喜咆哮，小气刻薄，对员工傲

慢无礼，希望员工都是乖乖听话的傻子，就喜欢招点老实木讷的小朋友来欺负。
王麟元不是管理企业的料，逻辑思维混乱，就会说点日语，根本不懂技术，希望员工天天加班，从不思考如何提高员工

的效率。

王麟元经典语录:

1 现在得应届生不要钱来我汉得干一年还没机会呢（新员工入职“演说”时，恐吓手下不给加薪时）
2 我是怕了你安徽人了（欺负一安徽籍员工未遂，恼羞成怒时, 他是上海人，歧视外地员工）
3 我三年只给你一个工资（为逼走员工，三年只给入职工资）
4 我裁xx，xxx就是这么干的（炫耀裁员违法史，逼员工就范时）

ERP开发培训一周就能做了，大多是简单枯燥的操作，做到项目经理封顶了，没啥发展前途的，大家不要给这种人献出青

春了。

作者: shunxuan2003 时间: 2011-7-7 14:05
汉得海外事业部的部门经理王麟元的人品很糟，神态阴险，讲话有种诱骗感，性情暴躁，喜咆哮，小气刻薄，对员工傲慢无礼，希望员工都是乖乖听话的傻子，就喜欢招点老实木讷的小朋友来欺负。
王麟元不是管理企业的料，逻辑思维混乱，就会说点日语，根本不懂技术，希望员工天天加班，从不思考如何提高员工的效率。

王麟元经典语录:

1 现在得应届生不要钱来我汉得干一年还没机会呢（新员工入职“演说”时，恐吓手下不给加薪时）
2 我是怕了你安徽人了（欺负一安徽籍员工未遂，恼羞成怒时, 他是上海人，歧视外地员工）
3 我三年只给你一个工资（为逼走员工，三年只给入职工资）
4 我裁xx，xxx就是这么干的（炫耀裁员违法史，逼员工就范时）

ERP开发培训一周就能做了，大多是简单枯燥的操作，做到项目经理封顶了，没啥发展前途的，大家不要给这种人献出青春了。

作者: chichihehe 时间: 2011-7-7 23:54
楼上不要误人子弟这个公司很好呀我同学在这个公司三年现在做SCM咨询顾问从月薪4000涨到年薪30万而且还有3万原始股市值200多万说基本已经把这一辈子的签证回来了不要看起薪要看发展适者生存

作者: chichihehe 时间: 2011-7-8 00:01
楼上不要误人子弟这个公司很好呀我同学在这个公司三年现在做SCM咨询顾问从月薪4000涨到年薪30万而且还有3万原始股市值200多万说基本已经把这一辈子的钱争回来了不要看起薪要看发展适者生存

作者: 迷恋pis 时间: 2011-7-12 11:15
不管怎么说，我觉得就是在坑应届生！

作者: 迷恋pis 时间: 2011-7-14 14:57

chichihehe 发表于 2011-7-7 23:54
楼上不要误人子弟这个公司很好呀我同学在这个公司三年现在做SCM咨询顾问从月薪4000涨到年薪30万而且还有 ...

呵呵，三年年薪几十万，还有价值200多万的股票。汉得总共才值多少钱呢？每个公司都有好的地方，都有不好的地方。在我的了解里面，对应届生是一种不负责任的态度，人情味就不说了，不过私企人情味淡也是理解的。

作者: 笨?_べ蛋 时间: 2011-7-26 15:51

chichihehe 发表于 2011-7-8 00:01
楼上不要误人子弟这个公司很好呀我同学在这个公司三年现在做SCM咨询顾问从月薪4000涨到年薪30万而且还有 ...

吹牛也要带点边儿哦.
3W的股票才值多少钱啊? 也就50W而已

作者: ppcsa 时间: 2011-8-23 14:26
首先肯定一点，楼主说的都是对的，在这里我想给楼主补充几点当然也有一些疑问
1.社保在哪里？2011年9月份由于上海市新政策，所有公司都要上社保，汉得怎么做的？全部迁到深圳以最低标准缴纳。在此之前上海综保，这tmd不就是农民工保险，跟没有有什么区别？我是不是应该感谢汉得把我从农民工的行列解放出来了。
2.工资的算法不想有任何的怀疑，可是照这种算法我们回不回家，我们是牺牲了亲情，爱情换的，楼主还觉得不错的工资。女朋友分手的有没有？
3.关于考核，也许所有的公司都是这样。我敢问一句你的水平和别人一样，但是你没跟你的直属领导一起合作过项目，你的工资涨幅是多少？在说了就拿这次年终评估来看加工资，，公司对楼主真是不薄啊，500-2000，呵呵，做梦呢吧。不过也许公司真的对待老员工不错吧。
4.至于评级，呵呵，貌似c1-c3不能跳级的，你在这忍受三年的剥削，然后换一个级别而已。
5.当然hand的工作气氛绝大多数很好，但是你又没有听过打车超过25块属于不经济方式，不能报销，呵呵，这个我也是听说的，但这个肯定是真的。这个是个例啊，我之所以留在这里就是因为这种愉快的工作氛围
6.加班，也许楼主忘记说了，做项目在项目地很多时候都是住的里工厂很近，所以，下班后通常要要继续到9点钟的。
7.不要觉得你现在的工资很高，猎头很喜欢hand出来的人，通常出去工资都是double。补贴基本都是150以上的。可见汉得的薪资在业内是处于水深火热之中的。当然hand出来的员工，尤其是呆了三年那就说明性格和蔼，工作踏实等众多有点于一身。
8_hand的在成长，难免有问题，但是公司上市以后，我真没看到公司的革新，反而看到老总们都沉浸在股海里，竟然还恬不知耻的说公司最大的财富是人才，你怎么对待人才的。
哈，以上都是牢骚，我对hand还是有感情的，毕竟在这里他让我学到了很多，我会认真的完成我的劳动关系，短期内不会滚蛋的。
尽管外面每天150的津贴很诱人，double的薪资很诱惑。
希望hand能越来越好，但是工资一定也要越来越高。
当然也希望学弟学妹们真正的想清楚，如果来了之后发现不适合会错过很多机会。故问这个行业就是出差频率很高，全国各地都可能，当然国外也有。工作压力不是很大（个人觉得）想混日子的趁早不要选，离不了家的别选，好在公司有1月两次的flyback，我可没像楼主那样折现1200块钱，钱是换不回亲情的。
忽然发现写的没什么逻辑，呵呵，可是逻辑是什么谁说的清呢？最后一句不管你知不知道什么是逻辑，总之你只要符合你领导的逻辑，你的薪资就不会低。想我这样个色的人不求高报酬，只为了完成第一份合同，然后滚蛋。

作者: ppcsa 时间: 2011-8-23 14:27
还要补一条，提前转正，现在应景不可能啦，公司号称可以但是都是统一转正的。

作者: 芙蓉之味 时间: 2011-8-24 09:19
偶好想问一下lZ，你说你手上也有很多offer，那为什么要选择咨询行业哦~什么样的人适合咨询行业呢

作者: 迷恋pis 时间: 2011-9-5 12:55
转贴传说中的汉得！！！！！！
各位学弟学妹大家好：
我是2011级的应届毕业生，在今年3月份有幸进入了上海汉得信息技术有限公司，7月份去上海参加了汉得的培训。我发现以下问题。
1，到了公司以后第一个月7月份实习协议上说明的是实习第一个月补贴600元，可是实际发给大家的工资是按天算的，只有450元。公司的解释是我们是7月8号报到的，不能发全月的工资。
2，从7月份开始陆续有人离开，有自己主动退出的，也有公司侧面劝退的。招聘进来的我们这个部门一个120个人，到第二阶段培训完就是一个月以后大概走了20个人。第二阶段培训以后公司又以各种理由劝退了20个左右。劝退理由几乎是一样的：逻辑思维不好，学习能力不强，你的性格不适合做咨询顾问等等。我们是2011届毕业生，在浪费了两个月的时间以后错过了最佳的找工作时机汉得随便就劝退了一部分人。而且说第三阶段以后还会劝退。公司当时招聘时找多了人，现在又随表劝退。一共退出了40个相当与总人数的1/3.最可笑的是一个华科的男生公司说劝退理由的那个人不是他，当时主管说你是星期五考核的吧，那个男生说;你记错了，我是星期六考核的。主管又说：你是被要求讲两个题目的吧。那个男生说：我是自己要求讲两个的。公司连人都没有实际对上，就直接以各种理由劝退。这个男生没有再说什么。当天下午就办理离职走了。
3，进入公司以前公司说明的是我们是和上海汉得公司签约，五险一金是交到上海的，我们实际是与汉得自己说刚成立的深圳分公司签约，而且五险一金全部交到了深圳，说是为了节约公司成本。还有为了补偿我们在上海还交了一份公积金。当时签约现场，一个上海本地的男生不满汉得的前期说辞和现在的实际做法。与人事部起了一点冲突。之后该男生还在公司论坛上就此事发表了一些言论，此男生后来也以各种理由被劝退了。
学弟学妹们，马上也要面临着找工作了。给大家一个提供这样的一个教训，汉得以前是没有这么多劝退的。今年是这样的，据说一个公司招聘一个大学生政府会给公司4000元，也就导致了这种病态的现象。所以大家再选择汉得的时候一定要谨慎，你不仅需要优秀，还需要懂得讨领导的欢心，和主管搞好关系。如果做不到建议不要选择汉得。
另外，汉得是做信息技术的，就是IT行业，所以汉得的每个员工每天都要背着电脑到处走。而且刚开始接触这一行的时候，我们每天晚上都是后半夜2,3点睡觉，而且真的压力很大，即使周末放假，但是一般培训期间周末之后就是一个重要的考核，每一次的考核都有可能会被劝退。
作为财大的一名毕业生真的很难受发生这种事情，所以把自己的感受写下了方便学弟学妹们借鉴。汉得每年招聘很多财大的学生，可是在公司里没有那种归属感和忠诚度。希望大家谨慎对待汉得，选择适合自己和喜欢的职业。
很不幸的是我也是被劝退的，不是因为考核不通过那些，我是报到那天被劝退的，理由除了跟我说的那个领导自己信服，我想信服的人不多吧（包括跟我一起进去的同学，包括我认识的在汉得已经工作的朋友都觉得就是搞笑），我当时就想你好歹让我培训了，考核了我自己技不如人淘汰我也好点吧！我不觉得我比那几百人差，好歹学校比大部分人的学校好。当时就一个感觉：这**的现在还没培训就不要当初招我干嘛啊？这**的不是没上战场前就告诉你了，这一仗你输定了，输了是要砍头的，那就不上战场了，先砍了再说吧，这**的不是坑爹妈？
幸运的是我一个星期之后找到了一个自己非常满意的工作。因为刚刚走出校园走到社会，很多事情没有经历也没有经验，一周的时间对于我一个应届生来说是感觉是过得漫长的，因为我不知道那个时候还能不能找到好点的工作，那个时候应届生的招聘几乎没有，再过两个月跟下一届一起就不是应届生了，通过校园招聘又没有工作经验。
我想说的是每个公司都有自己的优势，也有自己的不足。作为我们来说，第一份工作对于我们应届生来说都是比较重要，大家真的需要慎重考虑，毕竟不是每个人都有学校上的优势，七八月的时候给应届生的机会真不多。作为公司你想找到很优秀的人才没有错，但招人的方式真的值得商榷，在招人的时候说按照以往惯例100人就几个人被劝退，还是不愿意做那行态度不端正被劝退的，只要努力的被劝退的概率很小的。对于没有任何保障的应届生，你招一大批，你来慢慢挑，看不上的就直接一句话不合适，真的很多时候很牵强的，这样做是不负责任的。
还有就是大家对于论坛里的各种言论不要不信，也不要全信，里面很明显是有HR在里面发帖的，希望大家保持一个正确的视角去看待这些言论。可能几年之后发生在我身上的事情根本不值一提，但对我来说还是比较刻骨铭心的。我也感谢汉得给了我面试的机会，也感谢在众多面试者中对我的肯定选择了我，最需要感谢的是在报道当天被汉得劝退的事中让我懂得了很多。

作者: lsdstudent 时间: 2011-9-27 11:39

ppcsa 发表于 2011-8-23 14:26
首先肯定一点，楼主说的都是对的，在这里我想给楼主补充几点当然也有一些疑问
1.社保在哪里？2011年9月份由 ...

好给力

作者: lsdstudent 时间: 2011-9-27 11:41

迷恋pis 发表于 2011-9-5 12:55
转贴传说中的汉得！！！！！！
各位学弟学妹大家好：
我是2011级的应届毕业生，在今年3月份有幸进入了上海 ...

单位对人的态度从一件小事上就可以体现出来，这么多事，对汉得失望了

作者: 临风的草根 时间: 2011-10-29 22:55
本帖最后由临风的草根于 2011-10-29 23:40 编辑

汉得的试用期长了点，其他都是3个月，而汉得要半年。汉得的策略是：我把你培训会了，要在我这里干3年，而这3年里，工资是很低的。建议：在大学玩了4年的，可以进去学点真本事，否则，另谋高就。

作者: 981544136 时间: 2011-11-1 00:54
想问一下 11年淘汰的是不是很多？很多所谓的隐形收入其实基本没有啊。

作者: 临风的草根 时间: 2011-11-2 20:48
基本淘汰20%左右。所谓的隐形收入主要就是出差补贴，转正后每天80，算是最低的了。

作者: 临风的草根 时间: 2011-11-2 20:51
11年淘汰20%左右，所谓的隐形收入就是出差补贴，每天80，算低的了。别地公司出差补贴一般是每天200左右。

作者: fdwinter 时间: 2012-10-31 19:31
LZ靠谱，不知道今年政策是不是有变化

作者: cocoyangyang 时间: 2012-11-1 21:51
多谢楼主分享

作者: xo_hu 时间: 2012-11-9 15:05
好久不见楼主，甚是想念

作者: yupengao 时间: 2013-4-2 22:00
想问下楼主还在汉得吗？

作者: xo_hu 时间: 2013-4-4 11:40

yupengao 发表于 2013-4-2 22:00
想问下楼主还在汉得吗？

楼主还在汉得，去年喜得贵子，恭喜楼主

作者: yupengao 时间: 2013-4-11 23:08

xo_hu 发表于 2013-4-4 11:40
楼主还在汉得，去年喜得贵子，恭喜楼主

那能详谈下2013年汉得的招聘情况吗？

作者: xo_hu 时间: 2013-4-24 16:05

yupengao 发表于 2013-4-11 23:08
那能详谈下2013年汉得的招聘情况吗？

2013年的情况不了解，您可以打电话给具体招聘您的人进行咨询。谢谢

作者: jjzjjzjjz123 时间: 2014-7-10 16:15
顶顶顶顶

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