淘汰200人竞争上岗——一个到开发工程师的求职日记

开心的猴子

本人程序员出身，在网站做过半年的程序开发的实习生，后半年培训并参加了Adobe RIA开发工程师认证，计划重新杀回来准备做互动设计这份很有‘钱途“的职业，带着庆幸和畏怯的心态踏进了传说中 一家FLASH WEB GAME 公司（具体名字就不能透漏了）的门槛。
其实今年的Adobe RIA开发工程师认证是第一年在中国推出我们试点考试中的18个人只有10个通过。所以我目前是北京目前10个 Adobe RIA开发工程师其中之一，哈哈。 虽然资深的工程师们不会把这个东西太当回事，但从我经历的结果来看很显然这块敲门砖很有含金量。

表明来意，HR 的姐姐给了我一杯茶和一份答卷。就把我留在了接待室。马上就有一位MS 是专业人士（后来才知道是一个部门的资深工程师）的人过来开始对我”审核”。职位要求需要一定的美工基础，考虑到要上机操作，而却我对上机绘图也有很大信心，于是画了个很草的手稿交了上去；谁知道后来交完卷子后，那个GG根本没让上机，直接告诉我，第二轮面试的时间了。之后就是很轻松的聊天，“你今年考了Adobe RIA开发工程师“ 我怯怯的回答，没想到这位仁兄饶有兴趣的跟我聊了起来，包括，我培训&考试的经历等等，仿佛他对这个很感兴趣。
后来才知道，这个环节的招募，第一轮要淘汰大概60人，大概30%

总经理和副总以及人事部的2个主管是复试考官,初试的时候是根据各自面试职位有公司相应职位的来当考官, ,面试我的是创作部的资深开发总监

跟我一起面的 都是比我大2年甚至更多的大哥大姐,他们比我有更扎实和充分的专业知识和技能,也比我更有经验,心理素质也更成熟一些,所以我感觉到自己没希望了. 题目是   游戏策划极端情况下的极端解决方案
我的那个环节，我认为是相当好的 我当时显得很有激情和自信的样子,这是后来HR的.JJ 说的。其实激情我是有的，自信是撑出来的. 在Adobe的培训中，我同班的学员们有很多都是FLASH WEB GAME行业出身，平时喜欢扎堆凑热闹的我喜欢跟他们一起讨论行业的一些事，算是“吸取“ 了很多经验，没想到，我们扎堆抽烟讨论的东西这时候竟然比上课学的技能更实用。真是讽刺啊。
提案发布完了之后，4个考官不做任何评论。其中副总上台做了简短的总结，副总说了句很搞笑的话，说，在台下看了你们的提案，一个感觉，那就是年轻真好。
后来面试我的女的跟我谈了很久， 她主动给我一张她的名片，我才知道，她是这里的总监,唉…………………..   直接跟我谈了上班时间和薪水问题，剩下的，你们懂的。
我是一个新人，没资历说什么职场总结的话，最深刻的感觉就是在参加 培训中 一定不要放弃跟导师和学员交流的机会，不只是销售需要语言技巧。交流和沟通对于开发工程师一样重要