积攒了半个月的郁闷纠结,在昨天的一通电话后,嗯,也没有烟消云散,只是稍稍释放了些。收到了德勤的offer,finally。但是马上又觉得这是一个新的挑战,一个一点儿边都不沾的领域,面对自己的将会是什么,一系列的问题又涌入脑海。我可能就是这样,像我这种出身在穷苦人家的小孩儿,不会觉得什么是理所应当,天上也不会掉馅饼,坐享其成总让自己忐忑不安,一定是自己努力争取的才合情合理,心安理得。顺景的时候觉得是自己运气好,要惜福,继续努力,然后开始稍稍杞人忧天;逆境的时候会觉得自己已经灰常幸运了,已经拥有很多了,觉得人生就是这样,ups and downs,努力向前就一定会冲出这一片泥泞。
在开始跑招聘的时候,某天接到了HRMonica的电话,说没看到我的网上简历,我说我投了啊,她说现场收到你的简历了,网上也要提交一份安排笔试。我当时就开花了,就是说我可以参加笔试了!然后匆匆的,回来提交了简历,嗨~真土。然后开始认真的准备德勤的笔试,开始对德勤更详细的了解,从应届生上发现四大果真是热门诶!然后打印了资料,说出来可能小夸张,我打印笔试题目到AC面到par面的面经,前后花了差不多100RMB,1毛钱一张的打印,所以可以想象下资料有多厚了。因为当时很担心会有numerical test 和 verbal test,我还很下本儿的把SHL的题库都下下来了,然后打印出来。白天基本都在跑招聘会,所以都是晚上回来熬夜看的,还熄灯!考研时候的小灯又派上用场了,让我想起来以前冬天在大的床上复习,大的点个小应急灯给我讲题,但是我还在她被子里放屁,诶,真对不起大的,呵呵。某天收到了德勤的笔试通知,PCB--Professional Career Battery测试,这个就很难讲了,因为DDI的标准只有他们自己知道,所有的笔经都说要be yourself,那就be myself好了。德勤的选人标准很难拿捏,不能太低调又不能太张扬,演也演不好就顺其自然吧。在线做,我6点钟就爬起来,怕网速慢影响,结果1个小时的时间,我20多分钟就做完了,有个完成的按钮,以为只是这一部分完结,后面还有题目,结果点了完成,结果就很乌龙的提交了。后悔不已,结果安慰自己说顺其自然,第一遍才是be yourself。在继续的奔波中收到AC面通知。
所谓的AC面,就是Assessment Center,也就是群殴。德勤的群殴高级之处在于,用英文群殴。11号,其实我已经忘记是光棍节了。每天白天跑,晚上熬夜,我已经分不清日子和星期,就标记着某某日子是要面试,在哪儿哪儿哪儿。越是这样,对德勤的渴望就越强烈,每向前走一步,觉得越来越近了。每天晚上看面经,会给出一个英文的案例,又是小册子!然后解决这个里面提出的问题。小组8个人,自由讨论,这个时候可以用中文。我从来没有接触过波特五力和Swot模型之类的,然后去疯狂下载资料,连麦肯锡的方案PPT都从电驴上挖出来了,大前研一的《问题解决力》我看了三遍!然后把所有以前面经上出现的案例都整理出来了,很多数据都是残缺的,自己想想可能的解决方案,数据一定要图表化,解决方案一定要分条析理,自己在草稿纸上写写画画,每天都是2点钟才睡觉的,因为白天没有时间看,那段时间黑眼圈特别严重,还问孙虎有啥一天解决黑眼圈的方法。每天早上晨读,那天还碰到了HH,呵呵,说你好认真啊!这可是找饭碗的事儿咧。英语不是一日能练成的,好在一直没怎么丢,加上美剧,所以抓起来很容易。因为AC是15分钟看案例,30分钟的讨论,15分钟的陈述。讨论的时候一定要有流程,有框架,找到问题的最根本的原因,想出解决方法,还有要把数据图表化,小组的团队合作能力也很重要,如果有一个很aggressive的人大家就完蛋了,好在之前我们组的人互相认识了下,轻松的聊了聊天。15分钟的陈述,大家要分工好,还要注意礼貌礼仪问题。我觉得从AC中,(我老是把AC打成AV……囧……扯远了),我还是很注意这些的。比如每个组员pre的时候,一定要抬头看人家,自己说的时候要先感谢前面的童鞋,然后讲完了我说“let's give the floor to 某某”,这些小细节做的比较到位。感觉HR还是很注意的,打分也会有影响,据说还会看每个人的草稿纸!我是没有把要说的话写下来,因为在脑子里整理,刷刷写感觉很怂诶。呵呵。之后HR还会提问题,第一个就问我了,当时心里一紧,但还是微笑微笑。后来问另一个组员的时候,我说“can i make some complementary ?” HR当然是欢迎的,又分了3点细说了下。感觉英语表达还是可以的。