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标题: 名企HR们都是这样选简历的 [打印本页]

作者: shlgroup 时间: 2008-6-6 12:26
标题: 名企HR们都是这样选简历的
本帖最后由 locust_j 于 2009-7-24 15:53 编辑

　　萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

　　投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

　　先看专业再挑学校背景

　　中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序:

　　软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试

　　自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

　　言简意赅的简历最受欢迎

　　首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

　　一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实际上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

　　从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

　　申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

　　细节考查职业诚信

　　通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实，他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

　　用数字体现个人业绩

　　介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

　　挤出简历中的“水分”有高招

　　说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

　　每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

　　要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

作者: flyawayjun 时间: 2009-3-4 10:40
:tk_18:tk_14

作者: qflwm04 时间: 2009-3-11 12:07
晕！晕！晕！

作者: hesong 时间: 2009-4-7 17:26
是吗？、、、？？？？、？、

作者: boqianniao 时间: 2009-5-3 17:07
谢谢！！！！！！！

作者: chenjia0920 时间: 2009-5-14 16:07
晕。。。。。。。。。。。。。。

作者: blauerschnee 时间: 2009-5-23 13:02
自动软件系统很不公平。。

作者: haogetianliang 时间: 2009-6-12 11:02
无非就是要我们别添加太多水分

作者: vanillaada 时间: 2009-6-12 23:01
很受用阿！

作者: leicat2003 时间: 2009-7-8 08:53
学习了。。。。。

作者: saysee 时间: 2009-7-29 16:19
thanks a million

作者: 与子偕老 时间: 2009-7-31 17:48
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: 与子偕老 时间: 2009-7-31 17:49
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

作者: wdz0714 时间: 2009-7-31 20:42
很感谢楼主的分享！

作者: niuniu1438 时间: 2009-8-2 19:45
dddddddddd

作者: sundae1224 时间: 2009-8-2 20:04
dddddddddddddddddddd

作者: 萍流海迹 时间: 2009-8-5 09:25
好好学习！

作者: sukiemm 时间: 2009-8-6 17:47
tks for sharing

作者: 11flyaway 时间: 2009-8-7 07:24
dddddddddddd

作者: nanhumojie 时间: 2009-8-7 14:55
我肯定第一轮就被刷下来酷似也没用

作者: jxxyszzxm 时间: 2009-8-7 17:59
谢谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: shl0701 时间: 2009-8-11 23:09
ffffffffffffffffffffffffffffffff

作者: 快乐1987 时间: 2009-8-13 23:07
受用啊，太感谢了

作者: oo00com 时间: 2009-8-21 11:37
受教了！！非常感谢！！！

作者: daishu1204 时间: 2009-8-23 10:36
真的很受用哦！

作者: danielle2200 时间: 2009-8-24 11:36
:83)～～～～～～～～～～～～

作者: lilyliu1117 时间: 2009-8-26 13:28
谢谢了！有帮助

作者: liurg 时间: 2009-8-26 17:06
学习了谢谢

作者: 灭日007 时间: 2009-8-27 10:11
谢谢楼主啊，好人

作者: wudaxiaoxu 时间: 2009-8-27 14:51
学习了！感谢分享

作者: francis926 时间: 2009-8-28 16:26
很感谢楼主

作者: wangyigreen 时间: 2009-8-31 21:47
了解拉哈！！！！！

作者: xjtudesk 时间: 2009-9-1 11:07
1# shlgroup 看的人真是烟花俩乱啊

作者: xzliu 时间: 2009-9-3 17:43

:tk_03

作者: 代玲 时间: 2009-9-4 15:50
kkkkkkkkkkkkkkkkk

作者: rainstar_lhg 时间: 2009-9-5 15:57
ddddddddddddddddddddd

作者: nanyoudoudou 时间: 2009-9-6 11:06
这样的啊。

作者: zychen2 时间: 2009-9-6 18:48
如获至宝,受益良多

作者: Ninth_CD 时间: 2009-9-6 20:03
这个，其实如果有人乱写一些成绩到简历里面，有很会扯淡，也说不定的

作者: princess晴空 时间: 2009-9-6 20:14
恩多看看还是蛮有用的

作者: m8425celine 时间: 2009-9-6 23:04
:87)谢谢了

作者: m8425celine 时间: 2009-9-6 23:05
谢谢了:87)

作者: 天涯若风 时间: 2009-9-7 19:21
谢谢分享~~~~

作者: woailuntan 时间: 2009-9-9 15:14
好像大家都注意这么问题了

作者: david_one 时间: 2009-9-10 17:17
多点名企的招聘原则就好了。。。

作者: minglu86 时间: 2009-9-13 10:54
可以参考下

作者: Rilytown 时间: 2009-9-14 21:48
dddddddddddddddddddddddddddddd

作者: liulang84 时间: 2009-9-15 09:16
dddddddddddddddd

作者: 江南木杉 时间: 2009-9-15 22:44
谢谢，学习了！

作者: 07021029 时间: 2009-9-16 09:09
dddddddddddddddddddddddd

作者: 轻灵霓裳 时间: 2009-9-16 10:46
实事求是是最好的啊

作者: zcyzcy8711 时间: 2009-9-18 11:24
太感谢啦！~~~

作者: Jelly冻 时间: 2009-9-18 23:06
谢谢楼主分享哦~~~~

作者: changsm 时间: 2009-9-19 17:26
THANK YOU FOR SHARING

作者: qhmzju 时间: 2009-9-19 21:21
dddddddddddddddddd

作者: a690561703 时间: 2009-9-19 23:56
谢谢分享！

作者: xiaoweiyi 时间: 2009-9-20 09:33
这么好的东东，谢谢了！

作者: shangguanyi 时间: 2009-9-20 12:45
最后一段“住总地产招的应届毕业生人数”没看懂……

作者: shangguanyi 时间: 2009-9-20 14:06
ABB什么意思？

作者: alshari 时间: 2009-9-21 17:43
谢谢楼主分享呀

作者: MWSL 时间: 2009-9-22 09:05
DDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: ming2007 时间: 2009-9-22 16:10
哦，听上去挺没希望的

作者: liyyhuo 时间: 2009-9-22 17:12
切中要害，谢谢！

作者: naonao 时间: 2009-9-23 13:31
dddddddddddddddddddddddd

作者: TDSCDMA 时间: 2009-9-23 13:48
:86):76)

作者: 羽飞飞 时间: 2009-9-23 18:58
Thanks for sharing.

作者: nanbowandd 时间: 2009-9-23 19:45
很受用啊！！

作者: wq@hqu.edu.cn 时间: 2009-9-24 14:55
谢啦诚信没问题

作者: liaoslin 时间: 2009-9-25 11:19
bucuobucuobhucuo

作者: hqtsir 时间: 2009-9-25 12:44
辛苦了！谢谢！

作者: 轩辕紫芸 时间: 2009-9-25 22:14
值得注意，呵呵

作者: 老胡的鬼丫头 时间: 2009-9-26 13:33
好贴，谢谢啦

作者: vivian.hww 时间: 2009-9-27 13:11
定定地国内顶顶顶

作者: fairygene 时间: 2009-9-27 13:25
:tk_38:tk_38:tk_38

作者: minako88120 时间: 2009-9-29 10:44
感谢分享:110)

作者: glj118 时间: 2009-9-29 11:39
谢谢:89):89)

作者: sherry0790 时间: 2009-9-29 12:46
明白了，原来是这样

作者: ycs219 时间: 2009-9-29 14:17
觉得那块“用数字体现个人业绩”还是蛮受用的！订！！！

作者: cecil0709 时间: 2009-9-30 10:22
自动软件系统很不公平。。

作者: 大学之道 时间: 2009-10-2 17:29
xiexiefenxiang!haoyong!

作者: princezi 时间: 2009-10-2 22:43
很好，很强大！

作者: tinaliu01012009 时间: 2009-10-6 08:56
谢谢对于应届生这是另一个视角看如何写简历

作者: dreamgrace 时间: 2009-10-7 14:24
Thank you for sharing!

作者: sbkhgmpyud 时间: 2009-10-7 19:18
ddddddddddddddddddddddddddddd

作者: dennis.huangwei 时间: 2009-10-8 00:36
讨厌自动软件的筛选！！

作者: 690077269 时间: 2009-10-9 22:12
ddddddddddddddddddddd

作者: jisary 时间: 2009-10-10 15:30
dddddddddddddddddddddddd

作者: jifeitian 时间: 2009-10-10 17:41
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc

作者: 罂碧M 时间: 2009-10-11 22:21
感谢楼主的分享啊

作者: panzhang1985 时间: 2009-10-11 23:13
帖子是不错，但是没怎么看懂，汗！
这好像只是说HR的事吧，这对我们申请人来说，有什么用啊

作者: jin8626 时间: 2009-10-12 16:21
很晕~各有说法~

作者: 元盗 时间: 2009-10-12 18:22
DUOXIEFENXIANG

作者: xiaosophier 时间: 2009-10-13 13:23
谢谢学 **

作者: 沙漠卡卡 时间: 2009-10-13 17:41
辛苦楼主了~~~值得参考！

作者: 肥萍 时间: 2009-10-14 14:43
死定了，做炮灰么？》！

作者: vassili321 时间: 2009-10-14 23:06
thank you very much

作者: allegra.shen 时间: 2009-10-15 11:31
:87)DDDDDDDDDDD~~~~~~~~~~~~~~~`

作者: tiger61517 时间: 2009-10-15 16:51
不错，谢谢楼主！

作者: coollila 时间: 2009-10-16 13:36
很好，谢谢！很好，谢谢！

作者: lj8255 时间: 2009-10-16 15:36
很好的介绍，非常感谢楼主

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