应届生求职招聘论坛

标题: coach上海10月14日一面回来有感（纪实） [打印本页]

作者: happy201011 时间: 2010-10-15 13:08
标题: coach上海10月14日一面回来有感（纪实）
昨晚才听说coach今天在上理复兴路校区面试管理培训生，未投简历的也可直接带简历过去面试。于是乎，一阵兴奋，最近海投没有结果。心想，这机会不错，当是增加面试经验也行啊。于是，查了下coach品牌的介绍，今天早上临时写了个英文版的自我介绍，中午时分，满心期待地出发了！
13点左右准时到达，发现已经黑压压的好多人，大家都穿的特别正式，感慨自己没好好折腾下就出来了。
然后开始了漫长的等待。。。
从13点一直到17点，这还不是最晚的
在此期间，大家都是在走廊上站着，等待等待还是等待。coach来了一个HR，叫YOYO（不知是否这样拼写，悠悠也有可能），一次面6个人，大概要20分钟的样子，大概200-300来号人就在上海图书馆二楼的走廊上站立。女生穿着高跟鞋，站一下午实在是。。。
有一个报面试名字的老师说，是根据收的简历随即筛选的谁先进去面试。其实，有人猜测，她是根据简历进行了初步的筛选的，觉得符合一点的就会先进行面试，不过即使这个是正确的猜测的话，HR也不会承认的。但我个人也同意这样的观点，因为最后我们进去时，这一组，大家的专业都非常之杂（我的专业也比较偏），研究生居多（coach会更倾向要本科生，毕竟哪个研究生脑袋烧坏了会想去做店员，而且待遇和本科生毫无区别!），可见是筛选后的结果!
千等万等，终于等到了我进去面试。这才解开coach大张旗鼓招聘所谓管理培训生的真面目。
首先，管理培训生是最最好听的说法。实质是，他们需要稍高级点的店员，2年可以随意流动的店员，当然他也会在店铺培养你锻炼你，两年后你成为名曰管理层，实质是coach店长，继续镇守你的店铺，管管店员，摆摆包包。
其次，HR称，两年后你成为店长，以后又可能你再发展成区域经理，但是发展是很小的，试想第一份工作队我们的影响，你店长后的去向发展真的很令人担忧。而且，谁说一个普通的店员，经过两年出色的表现不会成为店长，然后继续继续发展呢。那么我看不出我们这管理培训生和店员有啥区别了。
重点来了，9个人一起进去的面试（人太多，后来从6增加到9），实质上一个HR挨个问几个问题，说白了，就是大家聚一起的单独面试。HR问的问题有，你来自哪里，你对换岗的看法，八卦八卦你奇怪的名字。。。等等。但这些都还不是重点，最让我难以相信，难以忘记的是，奢侈品牌COACH的面试HR居然边面试着9位等待一下午的同学们，边在网上聊着QQ!一度让我无法相信，以为，可能是记录下重要信息，但是请问，重要信息怎么会在聊天框里发出去给别人，聊完再缩小到底下！
总结，从此次招聘来看，coach不是一个令人满意的雇主，不是一个尊重员工的雇主。不是第一年招聘，但是弄成这种所有人在外面站立等待4,5个小时的局面，是企业的失策。请这样一个招聘的HR，可见coach对人才的培养和重视。HR是企业的窗口，通过她的形象、表现你可以看到这个企业的发展。那么，从现在来看，我有点担忧coach这个奢侈品牌在中国的发展。
写这个帖子，除了记录一下事实外，只是想给以后申请coach的朋友提个醒，攒点RP。进企业的时候一定要擦亮眼睛，好企业值得我们去付出。otherwise，don't waste your time!

作者: 恬羽草 时间: 2010-10-15 13:19
汗我感觉我们是一组的帮你顶顶。。。。。

作者: snr1217 时间: 2010-10-15 13:19
顶一下，楼主写得很中肯~

作者: elainelovely 时间: 2010-10-15 13:45
好吧，我就是那脑袋烧坏了的~~~
不过一定要顶楼主，昨天那个HR让我很窝火（本来一场面试就这么一个HR来，连个其他工作人员都没，就够...），我也看到了她在聊天，我提问题时她的手机响了2次！！
（静音是基本礼仪吧）~~~
COACH的形象在这场非正规面试中已经被毁的差不多了！！

作者: cathy272008 时间: 2010-10-15 14:28
同感同感啊~~顶楼主！还奢侈品牌呢...估计是同一个HR面的，我还纳闷她弄个电脑，偶尔还打打字是在干嘛呢，原来如此啊...无语了！

作者: happy201011 时间: 2010-10-15 14:28
我昨天以为回来会有很多人在论文里发言的，但是很意外论坛还是静悄悄，所以就义愤填膺了一把，呵呵，求职的路上都不容易，希望大家一起努力，最后都找到一份好工作！让我们一起分享求职路上的点滴，结识朋友，也为以后求职路上的学弟学妹们提供点参考吧！(*^__^*)

作者: susandeshui 时间: 2010-10-15 18:03
回复 6# happy201011

楼主以为两年当店长？哪有那么好的美事！
人家说的是升中层管理人员，能5年当上就不错啦！所谓中层管理人员——当班——〉资深当班——〉副店长——〉店长——〉资深店长——〉然后才是区经理！
总之是失望的。。。

作者: sarahting7 时间: 2010-10-15 23:59
顶LZ，我那天面的时候HR的手机也响了，然后她居然打断面试接了起来 =.=
我严重被shock到。。。

作者: nieqinzong 时间: 2010-10-16 08:19
楼主说的很中肯，顶~。

作者: Julia_1988 时间: 2010-10-23 18:51
怪不得COACH在奢侈品的行列中这么弱= =""

果然是美国的街货啊.......................

作者: zhoujin1989 时间: 2011-2-13 23:01
COACH的发展其实很不错的···你们不了解实情···

作者: wtmxz 时间: 2011-2-25 14:39
回复 zhoujin1989 的帖子

请问楼上，实情是？？？

作者: 天旋 时间: 2011-3-9 14:14
可能YOUYOU不是很了解我们的本土文化吧，以或者本身有职业修养有问题，但是COACH毕竟给了一个大家展示自己、发展自己的机会，COACH对员工其实是很好的，企业文化也很人文，如果你真正想进军奢侈品行业，有很多事情要做，不喜欢从基层做起，就看到大区经理，区域经理见过吗，没能力没经验还是低调点的好。。。。

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)