今天早上（2010-10-13）11点约好了进行SHELL的电面的。我昨晚失眠，到3点才睡的，今天9点就起来，再准备下TOPIC。
从10：50分就放下手头上的东西，开始闭目养神，一直等啊等啊，等到11：15分还是没有打电话过来。于是我着急了，害怕是因为我的电话写成旧的那个了。核对后没有错误，我又继续安心的等待电话。终于到了11：20分左右，一个显示北京打来的手机响了，是Shell的员工打过来的，由于在外面，所以用手机，不是HR，是壳牌的员工，陈GG，一开始信号很差，说了几句话，还断了线。还好陈GG很好心，再打过来。
核对完基本的信息后，下面是正式的面试了。
我是先选TOPIC。4选1.
1、
业务外包和境外合作
2、
招聘与保留人才
3、
多元化文化（全球化标准）和地方标准平衡
4、
平衡能源需求增长和环境保护
陈GG不仅告诉我4个TOPIC，还顺便说了每题的方向，给我30秒考虑时间，我选了第二个。主要是我有过HR的实习经历，并且最近在做MARS的团队OQ，接触这方面的东西比较多。反正就是选了自己最熟悉的话题。这里也提醒大家：一定要选自己最熟悉的话题，这样说起来才不会像是早已准备好，是在背书的感觉。
针对招聘和保留人才：问了以下一些问题：1、如何定义；2、重要性；3、对公司有什么负面影响；4、未来几年该话题的发展趋势如何？
大体是围绕以上四大方面进行询问，也有压力面试“还有么”。我对这个不怕，想到什么补充的就说。【建议这部分不要照着网上找回来的资料读，而是记下要点，然后临场发挥，因为读书的话，太假了。个人意见】
接下来是考察Achievement的事例，这个问得很细，对细节很讲究，主要问题是：1、有什么收获；2、收到什么反馈；3、还有哪些地方没做好；【建议大家这部分要准备得充分点，面试前可以事先回顾下最有成就感的事是什么，反问自己“为什么有成就感”；做得好的地方在哪里；还有哪些改进的地方；收到什么反馈来预演一次。】
最后我问了3个问题，第一问题是：点评下我的面试表现（这个陈GG不回答，委婉拒绝了，因此大家以后可以不用问这个问题了）；第二个是关于壳牌员工的职业发展路径的；第三个是如何保证壳牌员工没有经过太多的培训就直接工作的有效性。
整个面试大概持续了40分钟吧。反正没有1个小时。到最后陈GG也说我们的进程挺快的，还隐隐约约给了句点评：看得出来你准备得很充分。不知道是好还是不好了。
总结下这次的面试：
1、
心态上：不是很重视，准备也没有那么充分，主要是一边在等宝洁笔试的通知，一边因为之前做了比较多的功课，因此也只留了1个晚上的时间再回顾下面试的东西；
2、
回答上：总体思路还是清晰的，按照要点来答。但是感觉自己还不是太简洁，有几次陈GG要打断我的话，直接问下一个问题了。但是在面试前，陈GG已经反复提醒我回答问题要直接、具体、针对性。因此要记得面试官开始前说的话哦，有很多的指向性的。下次面试要注意下这个问题。
ANY WAY，结束了，当作一次练习的机会吧。等待结果。GOD BLESSES ME!!话说我还真的很想去体验下SRD呢！！！希望有机会啦。
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