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标题: 和大家分享下电面过程 [打印本页]

作者: flychenx 时间: 2010-10-13 10:53
标题: 和大家分享下电面过程
这是我正式开始找工作的第一次面试，虽然是电面，虽然被鄙视，但是还是值得纪念的，在此发贴和大家分享下经历，希望后面的同学好运~
时间：1.5个小时，我一直觉得自己特别悲剧，别人也就说四十分钟，我愣是被面了一个半小时，不过面试官最后给了我一些建议，我觉得对后面的面试还是挺有帮助的，在此感谢~
过程：和之前看得面经一样，第一个问题是“能够体现自己成就力的一件事情”，我讲了一个之前发生的课题研究的事情，刚开始只需要大体介绍一下就好了，后面他会通过各种各样的问题，深入了解的，这些问题包括“在这件事情当中得到启示？自己体现出来的优缺点？"等等之类的吧，这个大家最好之前想好。
第二个问题是“举一个例子，自己和别人发生冲突的时候，自己是怎么处理的”，我说了一个非团队内的冲突，他说要我说一个团队里的，我没想到合适的，他就又就第一个案例重新问了我一些问题，其实想象HR也挺不容易的，愣是给我说了好多假设的情况，让我处理，谢谢这位hr.
第三个问题是话题展开，还是之前帖子提到的问题，我总结了之前的帖子，和我遇到的问题，列在下面：

·
传统能源和可再生能源的平衡

·
多样性和包容性

·
跨国企业的声誉

·
业务外包和境外合作

·
多元化文化和地方标准平衡

·
贡献社会责任

·
技术创新与竞争力的维持

·
能源需求增长的同时保护环境

·
招聘和保留人才

·
大众传媒对社会的影响

·
太空旅行

·
人口老龄化

我说的是业务外包和境外合作，我就准备了一些战略上的回答方式，但是明显这是不符合壳牌的选人标准的，壳牌希望你具有很多思路，战略只是其中的一个，而思维的广度才是考察的重点，所以希望大家尽量多想，多说点，不要局限思路，最后他让我预测以下十年以后业务外包和境外合作的情况，说的不太好！悲剧。。。。。

最后，外企的确有自己的选人标准和特色，我最后一个问题答得不是特别好，但是还是感谢hr最后和我说的选人过程，他们拥有一个选人打分体系，你说的每一个点都会被记录下来，然后打分，所以要尽量多说点，而不是深度~

两天没有上网了，刚才收到了拒信，希望后面的同学好运~
大家一起加油，我们总会找到适合我们的工作的！加油！

作者: F0501003 时间: 2010-10-13 15:25
THX。。。

作者: serena.liu 时间: 2010-10-17 17:21
ddddddddddddddddddddd

作者: sim499 时间: 2010-10-17 20:14
明天电面，好紧张啊

作者: sim499 时间: 2010-10-17 20:15
topic是4选1么？

作者: u0607587 时间: 2010-12-9 15:52
好像shell面试变化很小啊

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