TIP 1:
去年找工作序幕刚刚揭开的时候，我家里发生了接二连三很多的事情，学校里又有一份兼职的上课任务，整天为了葬礼和学生忙得焦头烂额。所以坦白说，整个应聘季我都错过了。刚开始的时候稀里糊涂投了很多简历，就是传说中的海投吧。当时没有什么目标也不知道一个交大的研究生该有什么价值，整个乱投一气，任何专业不限的工作我都投，包括市场，销售，培训，甚至公关。这主要是自己的专业决定的，交大的英语专业，坦白说，就是万金油，哪里都能抹得上。那个时候我连明确要求只要本科毕业的工作都投过。后来发现连简历关都过不了，这些公司不会花力气去面试超出自己期望的人，第一你看不上不会去，第二即使请了你以后流失率也会很高。所以呢，第一个tip, 以后要认清楚招聘需求再投简历。应聘那些职位要求比自身条件低很多的工作，对于招聘者和应聘者来说，都是一个浪费时间的事情。
TIP 2:
一个公司对人才的重视程度是和它对招聘的重视程度息息相关的。不要以为一个公司仅仅一面就给你offer是因为你太优秀太符合它的要求。尽管犀利的面试官可能会在三分钟之内就初判断出你是否是他需要的人，但是谨慎的公司里的面试官一定会花至少三十分钟以上的时间去证实或者证伪。我面试的第一家公司是早上现场投的简历，中午笔试，笔试结束三十分钟之内通知面试，面试十五分钟之后追出来问我最早几月可以入职。当时我就确定，这家公司我一定不会去。任何一个急吼吼要拉你入伙的公司一定没有经过深思熟虑的审视，那么，他可能对你表现出极大的兴趣，也可能会迫切地想要随便一个应聘者去应付那份工作。你能期望在未来的很多年，他都慎重地给你职业培养吗？我现在所在的公司给大家安排了飞往广州面试的机票，两天的行程安排得非常紧凑，考察了各方面的能力，公司的很多老总甚至专门从香港坐船赶过来为了和应聘者一起吃顿晚宴。我想，这样的公司至少会很重视员工吧。入职之后的这两个月，我一直在不断地证实自己的这个猜想。我很高兴，自己加入了一家非常看重员工发展的企业。
TIP 3:
如果你想知道自己多年之后在一家公司的形象塑造，看看你的面试官。虽然你不太可能跟他恰好做同样的工作，但是要知道，一个公司的企业文化和职场氛围都会在自己的员工身上打下很深的烙印。如果你的面试官穿着不得体的套装，画着不淡雅的妆容，用着不聪明的语言，那么我想，你不会期望将来变得像他那样庸俗的。刚才说的那个追出来问我什么时候入职的HR的口红就很不专业地涂在了牙齿上，这让我有了对她不太好的第一印象，也就为我拒绝她的offer多加了几分。我现在的director我非常喜欢，因为她温柔优雅大方，睿智的谈吐和高贵却不凌厉的气质。她说我很像十年前的她，我很开心，我想她也是喜欢我的吧。 不管怎样，我很愿意十年之后作像她那样的女人。这也让我对自己在这家公司的工作更加有信心，至少她的魅力会影响着我吧。
TIP 4:
如果不知道自己想做什么，那么，至少搞清楚自己不想做什么。我想我在找工作这件事情上没有费太大力气的原因就是在与，虽然我不知道什么是我想要的，但是我知道什么是我一定不想要的。我面的第一家公司，就是上面两次提到的那一家，是国网下面的一个小公司，请我过去做公关。她说公司在文史哲这一块是不能解决北京户口的，但是他们很想要我，所以会为我活动户口，可是工资只能给到四千。她给我打了很多个电话，一遍遍地跟我说在他们公司，最大的好处是稳定。我很庆幸自己果断地拒绝了她。在我看来，一个自己不喜欢的公司，不喜欢的职业，不喜欢的薪水，为什么要去那里稳定着？我才二十多岁，为什么要像四十多岁等着退休的大妈一样，把自己稳定在一个要养老的地方？直到今天还有朋友跟我说，其实这个公司给你的待遇不错了，北京户口那么诱人，国企那么悠闲。是，我很希望自己当北京人而不是目前这个小城市的户口拥有者，我也喜欢每天很多时间发呆淘宝聊qq，可是我这么年轻，我的未来在自己面前无限地延展着，什么希望不可能？这么早就把自己卖个一个能给我户口的国企，是不是太过草率？二十多岁的年华，是充满希望和挑战的，不要让自己过早地进入老年人的思维模式。我们的爸爸妈妈觉得好的不一定就是自己会喜欢的。想想清楚你要的是什么。
TIP 5:
把自己的姿态放的第一点，多给自己的competitors一些肯定和赞赏。其实公司需要的并不都是个人能力很出色的员工，现在大多数企业更看重的都是具有很好的团队协作精神的人。不能欣赏他人的优秀，必然不会是一个很好的coworker。进入溢达三面的时候，全国一共有十六个人，都是来自北大，清华，天大，南开和交大的优秀学子。我真的觉得每个人都特别出色每个人的能力都很强。当时我就很清楚，即使到了公司总部三面，也最多只有一半的人能拿到这个offer。我不知道自己会不会成为那个幸运儿，但是我知道，如果有一半人没有被录用，不是因为他们不够优秀，而是因为他们不是最适合这份工作的。所以面试的时候，当director跟我打招呼问我"how are you these days"，我很真诚的回答她我很好很开心，每个应聘者都很友好也很优秀，我跟他们相处很愉快学到了很多东西。后来她不断地在问我我们小组有没有不好相处的人有没有发生不和谐的事情，我都一直跟她说大家都很好每个人都很棒。我没有说谎，我是真的觉得很开心真的很欣赏我的competitors。当时我并没有意识到什么，可是现在回忆起来，她之所以一直会追问我有没有表现不好的同学，是因为她并不够相信我刚开始说的话，很少有人在面试的时候不aggressive,能热情地赞美别人吧，所以她一直在试图证实自己的怀疑。我不知道是我的哪一个特点最终打动了她给了我offer，但是我想，对别人真诚的赞赏应该是我加分的一个因素吧。
TIP 6:
不要用一些表面的直观的因素去衡量一份工作的好坏，不要把自己的待遇和别人做对比。那些类似一个月发了多少工资，中秋发了多少过节费，一个星期加几个小时的班，等等之类的指标都不够强大到判断一份工作值不值得坚持。真正可以让你当作事业去奋斗的东西不是用这些肤浅的指数体现的。如果你有幸选择了一份你喜欢的行业里你喜欢的职业，那么记得厚积薄发这几个字。我们公司有一些大学毕业生，被叫做运营培训生，和我一起入职，现在可能在一线做着比我辛苦的多的工作拿着比我单薄的多的薪水。可是我不相信他们几年之后还会是同样的状况。他们现在学到的东西将会对自己未来在同行业内的发展非常珍贵和重要。工作刚开始的很多年都是用来扩充积累和完善的。别去看你现在待遇多么微薄工作多么辛苦，想一想如果自己坚持，可以学到多少东西，几年之后，十几年之后，甚至几十年之后可能会上升到一个什么样的高度。