关于实习的那点事
最近部门在招聘实习生，但是一直没有看到合适的。我周围没有合适的同学，最后只好选择了一个关系还不错的同学推荐，后来发现：他的性格和个人的想法，都不合适。只好给学弟学妹们推荐这个机会。
整整120个人，只有两个人给我简历了。其中一个，简历是附件给我的，邮件的正文，一个字都没有，我收到的时候立即删除。另外一个，基本上资历一般，不过还是推荐过去了。估计，最后就是这个人了。
这件事情，给我蛮大的印象的：我们这个班级，大家都是争先恐后的去实习的，只有不合适的，没有不愿意的。下一届的，就清高了很多。其实，想想他们接下来就是二年级了。如果没有好的机会去实习，研三基本上就没有什么竞争力了。面试这些人的过程中，也让我回想起了我去年开始找实习的一段经历，以及到现在的每一段实习。
我的情况介绍
在来上海之前，我一直觉得自己很牛。本科在南京读的，成绩不算优秀，但是最后是保研（直升）到上海来的。在学生活动方面，有学校的学生会主席的经历，组织的活动达到了三位数。英语六级，高级口译差一点。实习方面，在大四毕业的时候，去了一个咨询公司做了三个月，以及金融行业的工作跟进了一个简单的项目，大概三个月左右的时间。
到了上海才发现，我的同学里面，保研的人之中，我没有一个方面是突出的。跟本科在上海读书的相比，我没有任何一个方面具有竞争力。尤其是我们宿舍的四个人之中，我是最差的一个。
寻找实习的艰难历程
有一段时间，看到网上有一句话，特别认同：寻找实习是一份全职工作。我开始找实习的时候，基本上就是这个状态。
当时的情况是：一个同学，去了制药行业的老大。他一共投了两份简历，一份给了一个教育培训机构，一份给了这家。两个都中了。他选择了这家外企，而且是亚太区总部。一个同学在新东方做VIP班级的老师。剩下我跟另外一个同学。他当时不想实习，一心要出去读博。
我从五月份开始，天天上应届生，看帖子。顺便注册了前程无忧和智联招聘。
当时的情况是这样子的：我研一在学校兼职，做助管。白天在学校上课，或者助管，晚上回来看帖子，写邮件，投简历。第一个月基本上都没有任何的回应。中间请教过几个网友，但是，仍然不见成效。
后来，转机出现了。
51job搞了一个什么暑期实习挑战赛的，我进入了上海地区的200强，有机会去参加面试。这个比赛，今年51也搞了。不过，我还是比较喜欢去年的那一届的。去年，在东华做的。去的时候才知道，第一个环节是群组游戏，这个游戏我是第一次玩，还真的有点团队合作的意思。我们那一个回合，一个有7个队伍，每个队伍35人。我是其中唯一的研究生，在自我介绍的时候，发现，我本科的学生活动经历还是很有竞争力的，至少当时35个人之中，30个人是什么学生组织的领导，但是活动基本上小打小闹。不过那次的团队游戏，我真的表现的不够多，主要是开始的策略是我想的，中间的分工是我做的，最后的总结是我来的。后来我们团队赢了。
第二个环节是一对一面试。我很幸运，遇到了一个比较资深的HR。主要是之前有比较充分的准备（自我介绍啊、一般的问题回答啊之类的，都准备了），所以留给这个HR的印象不错。最后给我五分钟的提问。就是这五分钟，彻底改变了我之后的实习生求职之路。
我的第一个问题是：我的简历给他的第一印象是什么？
当时我打印了好几份简历，留着备用。这个时候，就拿出来简历，给他看看，希望他能够指点一二。他非常直接的说出了他的感觉，顺便问了一下我的职业发展和要求，以及我这个简历的目标岗位是什么。
第二个问题是：如果我要申请我的目标岗位，我需要怎么做？
就这样一个五分钟，我听到了很多到现在为止，依然让我获益良多的信息。其实，能不能进入下一轮已经不是关键了。我当时的心态非常的简单：遇到一个资深的HR，寻找出我当时的困境以及解决的办法。这些，我都在一个下午遇到了。
晚上回来，根据那个资深HR的建议，重新制作简历（不是修改，是重新制作）。重新制作的简历投出去之后，达到了50%的概率。这一点，我还是很开心的。因为我的简历，没有什么值得骄傲和自豪的经历，都是跟大家差不多的样子。所以，我到现在都坚持：一定要不断的修改和润色简历。
插一句题外话：后来进入了这个比赛的下一轮，但是我的重点不在这里，所以后面的比赛也就没有那么用心去准备了。
艰难的面试经历
当时只是想清楚了要申请的岗位，并没有想试什么行业什么类型的企业，所以，基本上招聘实习生的单位，只要还不错，我都会申请，因此，也就经历了一个6月22个面试的经历。现在，很多HR的联系方式，我还保留着。因为他们，给了我更多的机会，认识和了解自己，或者说更多的机会，认识和了解社会吧。
先后面试过的有：巴斯夫、罗克韦尔、博世、卡夫、联合利华、奥拓立夫、贝恩、埃森哲、中翰石林等等。还有几家银行就不列了，否则我就要暴露了。
最后我选择的，就是我这里没有列出来的一家，在张江高科。离我的学校比较远。与其说是我选择这家，不如说是这家选了我。
其他的公司，我要么不幸的在第一轮被淘汰，要么在第二轮。总之，都能够幸福的渡过电话面试这一关。
不过，每一次面试结束，我都会找我的朋友聊聊，整理一下这次面试的得失。现在，总结一下，基本上是：
HR的问题：
（1）
自我介绍。这是当时我遇到的每一家都离不开的，要么是中文，要么是英语，要么是在开始，要么是在最后。所以，我面试到最后，我给自己准备了中英文各三个版本的自我介绍，一个准备在开始的时候使用，一个是在最后的时候使用，开始有个是在中间的时候使用。
（2）
对未来的职业规划。我一开始的回答跟大家都一样，就是喜欢。然后说，与专业相关。后来我面试别人的时候，终于发现这个答案，基本上没有什么意义。后来，我看到网上一个牛人的答案（他是面试财务还是与财务相关的一个岗位的），我换了一种方式。
（3）
自我的优缺点。这个我还真的不好回答。因为不同的公司有不同的风格，或者在这里是优点，到那里就是缺点了，所以，我基本上弄清楚了公司的特点之后回答。
（4）
最大的成功或者失败。一开始基本上的回答都是使用一个模板，就是我曾经组织过的一次活动。说实话，这个活动对我的意义，是真的非常重大，但是，我不懂的STAR，所以基本上抓不住重点。经过几次总结，我自己理清楚了活动的前后因果，对我来说的挑战和成长点，以及活动的情况与反馈等，以及甚至假设，如果再来一次的话，我可以怎么做的更加好。
（5）
对实习工作的看法和要求。一般公司不会直接问，而是比价含蓄。这个我一开始真的不知道怎么回答，后来慢慢回来总结各家公司的要求，和描述，慢慢的悟出了一些要求。
（6）
我的提问环节。这个我是我进入了上海之后的第二份实习，才找到好的解决办法的，之前从来都是无关痛痒的问题。
经过了这么多的面试之后，我也很清楚我的优点和竞争力在哪里，我的不足在那里了：要去外企，我的英语不够。因为六级是大二的时候考的，虽然是很高的分数，很久不用了，所以基本上废了。不过，等我最后确定实习的时候，我基本上跟HR聊两个小时的一般性话题没有问题了。这也是我自己一步一步被逼出来的。
最重要的面试
这家面试的时间，恰好跟我去博世面试第二轮的时间一致，所以只好麻烦HR重新安排时间。当时已经是6月的尾巴了，我还没有接到任何一家的offer，我们宿舍那个要读博的，已经去西门子实习去了。所以，只有我一个还没有确定下来，心里挺有压力的。不仅仅人已经绝望了，心里也吃不消了，最后给自己定了一个期限：如果在7月之前还没有一个offer的话，我就回家。我爸妈要是知道我整个6月份的经历，肯定心疼的眼泪涌出来的。在南京上学的时候，还没有到暑假，爸妈就开始张罗着我回家的事情，准备吃的，还有计划暑假的安排什么的。他们总是说一句：没有什么大不了的，顶多我们养你，都已经养你这么大了，不在乎多养你几年。主要是我从小不跟我爸妈一起生活，所以他们觉得欠我很多，就很宠爱我。不过，我心里还是不接受的，毕竟是个男孩子。
那天面试的时候，已经清楚了：我申请的岗位已经找到合适的人了，是复旦的。现在，只有另外一个岗位。我当时真的有点意外：既然都已经找到了人了，为什么还通知我来呢?而且电话或者邮件里面也不说一下。不过，我了解了一下岗位，除了一些专业的知识我接触不到之外，对能力的要求还是很高的，甚至超过了我原来的岗位，更加重要的是：有机会接触到核心的机密，了解行业和公司的发展。于是，一咬牙，面试吧。
这家的HR，是我不敢恭维的。以我当时的水平（在学生会招新负责面试），我已经超过他一大截了。后来的接触，更加确定了我这一点。
不过，当时觉得下午在博世面试的不错，就很放松很自然了互相介绍和了解了一下情况。其中有一些表演和夸大。
最后，当场确定了下一轮，并且让我回去准备一下，看看公务员考试的题目，下一轮结束之后需要做一个测试。
我知道，只要我不死在老板面前，我进这家公司，是板上钉钉的事情了。为什么呢？都透露题目给我了，还能不要我？
第二天是周五，我在助管，接到了电话通知：下周二去面试，见部门的老板和HR老板。
周二去的时候，见到的HR老板，个人很喜欢他。不过整个面试，感觉一般般，都是围绕HR，我因为当时没有特别多的经验和专业知识，所以回答的磕磕绊绊，但是当场结束后，我去做测试。测试做到一半，一面的时候，面试我的人，也就是后来代我的人，就过来问我：什么时候可以上班。我基本上知道了：就这家了。我测试都可以不做了。不过，后来还是非常认真的做完了。据说，得了80多份，是实习生里面非常高的。能不高吗？我回来之后，连续3个晚上熬夜看题目，看解题思路等等。
在周一的时候，我去了上海市的一家软件培训机构面试。一共5个人，面试官给我的时间只有2分钟，自我介绍。其他时间都是问别人的。结果，周二晚上，接到了这家去报到的通知。
开始实习
7月2日，去软件培训公司实习。7月5日，去了后来干了半年的公司报到。其实这两家公司相比，前一家（软件培训）非常的有竞争力，岗位是我喜欢和需要的，能够接触到核心的事情，我的岗位是有人回家休产假留下的，当时部门还有一个也要回家秀产假，所以，产假期间，我一个人做两个人的事情，只有一个老板指导。靠近我学校。唯一让我不满的地方是：待遇太差，只有50一天，还什么都包括了，没有任何的补贴。
不过，虽然后一家公司离我学校很远（每天路上至少5小时），但是我能够接触全公司上下所有的人，练就了我后来八面玲珑的能力，还有这家老板很喜欢聚会，而且每次都要喝酒，我酒量向来不错，这一点也帮助我能够从众多的实习生何正式员工中，脱颖而出了。第一次喝酒，是我们老板带着去的。当时老板的想法简单：就是觉得我跟着他干活很辛苦，就带过去奖励一下我。反正好多桌，不会在乎多一个人的。结果，那天，HR的老板非要介绍我们这些实习生给老板认识（当时我已经给老板写了两次他的讲话稿），然后我们当然是餐桌礼仪来了。敬酒啊什么的了。
那晚，回学校的时候，老板非常的担心，非要让司机送我到学校。第二天.HR的老板就过来跟代我的人说了一些话。后来就是加强对我的培养了。
根据我后来了解到的事实，我知道，那一晚，我的酒量，直接给大老板留下来不错的印象，加上我酒品好。所以，老板蛮喜欢的，希望我将来毕业了之后可以留下来，就多给我一下参与项目的机会。
等我离开的时候，整个部门的所有的事情，我都做过。其中有几件事情，甚至我改良了原来的流程（当然，是跟我老板商量的前提下）。整个部门，在年终考核的时候，满意度提高了好几个百分点。
在这家，我表现的很好的地方有以下几个：
1、
无论给我做什么，我都很认真的做完，查资料啊什么的，从来不偷懒，就是踏实。他们都知道，给我做事情，放心。我离开很久之后，我甚至还记得我们部门打印机的型号和硒鼓的型号，记得供应商的联系方式，记得我们每次付款的数目，还有发票的总额之类的，以及经常报销的人的银行信息。
2、
我懂得及时主动沟通。我遇到困难，或者发现情况跟原来同事计划的不一致的时候，我都会汇报，有时候，提出解决的方法，有时候直接解决掉。
3、
我的效率很高。通常要求我一周做的事情，我会至少提前一天半完成。这样子，即使我做的不好，大家都还有足够的事情去修改。
4、
我能够抓住机会。最主要的是体现在帮助老板做PPT和参与公司征文上面。当时老板的PPT是去学校做校园宣讲用的（应该是HR的事情），我先了解了一下往年的风格和要求，顺便了解了一下老板的喜好和风格，最后了解了一下公司在学生中的印象之乐的，做了两个风格的PPT，把备注和解说词一并写好给老板的。当时是生怕老板事情多，忘记了，所以，就给他一并把介绍词都准备好了。结果，是去学校宣讲的时候，他完全招用了。他说，比他想的好。公司的征文是这样子的：当时大家都非常的忙，没有多余的人手来坐这件事情，而且老板不是很重视。有同事提议给我做。我白天在公司实习，晚上回来查资料，结合实际的情况，熬了三个通宵，写出来了。后来给老板的时候，老板仅仅在对公司和专业术语上面修改了一下，就交上去了。结果，征文的评委是董事长。看到了我的征文之后，觉得我的文章，有理论，有实际（都是大家日常工作中的实例），有解决办法，角度也比较独特，要给第一名，结果一看，是一个实习生写的，就给了第二名。后来文章在公司的刊物上发了，董事长邮件通知，发到了全公司上下所有人的邮件。老板觉得很有部门形象，所以，就更加喜欢了。
其实，我做这些事情的时候，心里始终都带着一点不舒服的劲：凭什么因为别人是好学校的，你就低三下四的去邀请别人，因为我不是好学校的，你就在心情好的时候才给我机会啊！
在这里，经历了整个校园招聘，看的非常的清楚：清华北大复旦的，就是有优势，甚至不需要经过HR；不是985的学校的，就爱理不理的。我要证明给大家看：我不是名校的，但是我同样优秀，不比别人差，甚至比他们更加优秀。
不过，在这里，我也经历了最初的勾心斗角：
一开始，一个北大的帅哥到我们部门实习，是应届生，跟我没有任何的关系。他继续干，就可以留下来，待遇还很好（公司是根据学校划分薪水等级的）。但是，他看不惯大家对我都很好，每个人都愿意教我东西。就有点暗地里跟我较劲的感觉。我是无所谓的，一方面我当时是研二。离毕业早，不需要这么早就决定；一方面是我心里的想法始终没有改变：我来这里的目标不是目前的岗位，是别的部门的岗位。我迟早是要离开的。
不过，有一点中午，他自己把一件事情搞砸了，然后说我也有责任。主要是那件事情，原来是我的，后来因为部门考虑要留下他，就给他了。当时交接的时候，我说清楚了怎么做怎么做，如果不确定或者不清楚，可以找我。结果，那天，他犯错误了，说是我叫她这么做的。因为事情比较大，影响到客户了，所以，老板很重视，先是找他去谈话，后来是找我去。我没有什么好解释的，因为确实不是我的问题。我的疏忽是没有任何书面的方式跟他交接这件事情，所以一点凭据都没有。后来我只能说这事情，我做了几百次了，没有一次是不对的，难道我教他的时候，会出错吗？幸好后来，我的一个同事说，这件事她也教过那个北大的，所以，即使我说错了，她的邮件里面是对的，因为，责任至少不是我一个人的。如果北大的发现不对了，应该主动来确认的，而不是等到出问题了才说的。后来的记录说明，他自己，没有按照我们的方法和公司的程序。
后面，大家都对他没有什么好印象了。我依旧做我的事情。不过对他多留一点提防。年会的晚上，大家一起收拾的时候，我知道，虽然大老板走了，但是，其他的部门领导，尤其是我们的部门老板，是不会那么早走的。于是，就一边收拾，一边跟他闲聊。后来就说：“你很快就要工作了。公司的年会，是第一次把？”
他回答不是。
我心里知道有戏，就随便问了一句：“感觉怎么样？我已经没有什么特别的感觉了，因为本科的时候在学校，组织了不少的活动，现在想的都是怎么做的更加好了。”
果真，他自己管不住自己的嘴，优点没有说什么，缺点说了不少。一旁的其他同事也听到了。很快，这些话，都传到了别人的耳朵了。后来，大家利用一个机会，直接跟他说再见了。
我承认，我这件事，做的不厚道。但是我的原则是：不给任何一个伤害我的人第二次机会。对于他，我本来可以忍一忍的，但是想想，这种事情，防不胜防，还不如在有机会干掉他的时候干掉他，省的我整天提醒你吊胆的，我累。而且，我觉得，如果他真的有能力去做这种事情，我也无所谓。但是他还没有清楚自己几斤几两的时候，就开始学习这种事情，我不敢跟他一起。
点击这里查看：关于实习的那点事（二）
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