应届生求职招聘论坛

标题: 回应“面试一个应届生，从不起眼到令人刮目相看” [打印本页]

作者: 一行2010 时间: 2010-8-3 18:55
标题: 回应“面试一个应届生，从不起眼到令人刮目相看”

【原文：“面试一个应届生，从不起眼到令人刮目相看”

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-625625-1-1.html】

其实hr的这些问题都太土了，很多公司都是这么来问，很多应聘者都背熟了，哈哈，这还谈什么。关键的问题，和值得深思的是应当创造一些新的选人才的方法，这样才不愧为伯乐。

以下是具体分析：

1、“ 他走进来的时候，着装比较随意，人长得也有点土。当时我手头也有点急事，”

这是以貌取人，首先hr做的就不对，因为从外表根本无法全面窥视一个人；

更何况是刚毕业，没有钱，只要工作了，他自己就知道注意这些了。

2、“心想面试个15分钟左右就差不多了吧。”

Hr自己有这样不自信的心态，还能成功的面一个应聘者吗，会受倾向驱使的；

面试的过程，前五分钟是可以对人有个初步了解的，但是不是全部，应多方面深入沟通，不只限于专业，还有人品方面，问问他说过脏话吗？如果答案是没有，那他在撒谎，直接pass。

3、“ 我发现的第一个问题是他家离公司比较远，于是我先问他今天是怎么过来的，大约用了多久（一般hr问这个问题不是跟你拉家常，不是为了切入话题，就是顾虑你上班不方便）。他说路程比较远，但交通很方便，化解了这个问题。”

其实这能代表什么，公司只要录用他，他可以再租近一些的房子，这个现在大家都是这么做，租房随工作走；

4、“我问他是否了解过我们公司的情况和业务。他说上网查过，然后准确地说出了我们公司的情况。这点我觉得非常好。因为说明他是一个在做事前会认真准备做到知己知彼的人，很多应届生都对这个问题比较茫然，但是他做得很好，让我有了些许好感。”

谁投简历不是先看看招聘广告，再看看公司，看值不值得大老远坐车过去，学生经济不富裕，没有地方报销；

难道公司的招聘广告只写着公司名字，和招聘职位吗？都有一些公司的基本介绍的，如果没有，你首先会被求职者面下去的，只要有一些资料，健全人是都能记下来的，自己再发挥一下，完全可以过关，何况这个问题才只聊几分钟；

关键问问，你对公司今后产品发展有什麽见解，或者，公司如果想发展的更快，你有什么方案，然后这的录用了，可以让他去执行，能力不行，那自然炒掉，应聘者也是可以理解的，说到做到吗。

5、“于是我想看看他的性格如何，是否适合做销售。我给他设定了几个模拟的情景，包括把我设定为一个挑剔的客户，让他来说服我。虽然这对于没有工作经验的他来说有点难，并且他每次的话我都有反驳的余地，”

这种模拟情景也就是玩玩而已，如果是真实场景，客户可能破口大骂，情绪是完全不同的，纸上谈兵就是这个道理，hr能破口大骂他吗？

其实类似群面之类的，这些可参考价值很少，因为紧张可以通过时间消除。

要模拟，就来真的，公司那么大，也有自己的客户，给他个实战，小菜一碟吗。

6、“我说你之前没有工作经验，在很多方面还比较青涩，我可能会再看一些人比较一下，我还是倾向于有经验者。没想到他马上给我分析了自己从事这份工作的优势，并且表达了自己学习的欲望，”

Hr最好不要这么问应聘者，现在应届生应聘都是投大量简历的，假设100份，你要是说他特别喜欢这个工作，那是不可能的，他只能说这个职位是他喜欢的一个方面，现在知识这么广博，即使同一职位，工作内容也是迥异的。

你要比较其他求职者，是你的选择，就业是双向选择！你有你自己选择的权利，他不给你选择的余地，这是侵权，这样的员工还能要吗？

7、“最后他顺利地通过了面试。不知道这个例子能够给应届生的你什么借鉴呢？”

结论：

真的可借鉴的有，但是不多。其实就是这样，应届生论坛是给求职者准备的，交流也是为了让求职者更多的了解公司，了解薪酬，这些才是具体的，应届生真正需要的。

还有就是论坛是论战的平台，让企业知道真实的应届生，而不是为企业服务的，不是企业的助手，是让企业更加人性化的招聘，而不是作秀，不是愚弄应聘者，因为应届生招聘网上的就业信息多数都是从其他网站上搜集而来，所以说明他的主人还是求职者，求职者们不是用它来买乖的，是维护权利的平台。

上了大学找工作还这么难的话，

------是学校的错，和社会不接轨；

------是企业的错，明知学校和社会不接轨，还争着要有实践经验的应届生；

------是应届生的错----

上学时应关注一下招聘信息，看看社会需要什么人，看看招聘的职位需要什么专业知识，然后有目的的看看相关的书籍，比如招聘证券投资的，下面一定需要求职者有证券从业资格，了解证券知识，那应届生们上学时就应当先考下这个证，虽然说这个证什么用都没有，玩玩吧，谁让公司呆板哪，然后看看相关证券书籍，再少花些钱，买支股票，自己试试，或者到证券交易所外看看，问问，这样也就不愁毕业找不到工作了。

谢谢大家！

作者: tingting198569 时间: 2010-8-3 21:12
受益颇多，谢谢!

作者: 哈波儿 时间: 2010-8-5 09:29
楼主分析的有道理，呵呵

作者: finliz 时间: 2010-8-5 09:58
good!!

作者: sloan_dai 时间: 2010-8-5 10:16
受益满多的，谢谢楼主分享心得！

作者: qing_49 时间: 2010-8-5 11:24
看过了已经

作者: chineseying520 时间: 2010-8-5 11:46
呵呵，公说公有理婆说婆有理啊~~~:67)

作者: aixxx 时间: 2010-8-5 12:07
现在找工作像考研样的，复习好了就可以上
企业还在那里瞎鼓捣、乱抄袭名企经验，浪费自身资源，浪费学生精力

作者: cisco2009 时间: 2010-8-5 12:41
ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

ok
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

作者: bestboy119 时间: 2010-8-5 14:00
呵呵，我只是感觉楼主不是站在HR的角度在超然物外的谈招聘。

关于“以貌取人”等问题，你自己真做了HR就会明白，或者你已经做了HR，你潜意识里也“以貌取人”，但是你自己却不承认而已。

作者: amychen321 时间: 2010-8-5 14:01
分析得挺有道理的！

作者: bestboy119 时间: 2010-8-5 14:03
你觉得简单的一个面试就能了解一个人的人品吗？简单的一个问题“还有人品方面，问问他说过脏话吗？如果答案是没有，那他在撒谎，直接pass。”就能判断一个人的人品？
唐骏不也骗了这么多人，之前怎么没人判断过他的人品呢？

面试只是短暂的交流，要想通过面试对一个人有深入的了解，尤其是人品这种深入的问题，我觉得这个很天真！

作者: justton2008 时间: 2010-8-5 16:30
受益良多谢谢

作者: 木木夕车 时间: 2010-8-5 18:27
路过··顶一个~

作者: dtyjw 时间: 2010-8-5 18:34
谢谢楼主受教了

作者: 落叶思绪 时间: 2010-8-5 20:25
受益良多哪！！！

作者: ziqinfox 时间: 2010-8-5 20:34
楼主把每个HR都当成了伯乐，事实上面试对HR来说仅仅是工作而已，他的角度一是录这个人安全吗？能待得住吗？然后才是能否胜任问题？而这种思路仅对有工作经验的而已，因为大多数的社会招聘仅仅是补坑。至于应届生又不同了，因为大部分不涉及到补坑问题，所以让你表演一下，也许这些剧本没深度挖掘你，但是谁会为了莫须有的你的发展，花费自己太多精力呢，因为这仅仅是他们的工作，而你不是他们的孩子，没有这个义务啊。可以思考下，包括很多技术岗位、研发岗位等专业性强的岗位而言，这些工作真的不可替代吗？你的研发真的很有创造性吗?类似智商的没有专业背景的短期培训不能替代吗?有多少研发工作者的研发也仅仅是走流程而已,那些非强专� ** 墓ぷ鞲谖痪透侨绱肆�.所有,有时候机会往往就那么不公平,往往就是人家给不给你舞台,而你很可能就是当时的衣服顺眼,有了舞台,才有了经验和能力.因为本质上,大多数人都差不多的.

作者: thanku 时间: 2010-8-5 20:35
嘿嘿~~

作者: xxxzj 时间: 2010-8-5 20:50
也有些道理哦好

作者: finder0211 时间: 2010-8-5 21:28
:87):80):92)

作者: damowalk 时间: 2010-8-5 21:37
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

作者: fei007 时间: 2010-8-5 22:00
DDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: bdxqqqq911 时间: 2010-8-5 23:14
顶一个！

作者: pzjsuda 时间: 2010-8-6 08:40
个人想法不同，无法比较！不过还是值得顶！

作者: zhl19860512 时间: 2010-8-6 10:01
客户哪有那么多时间和耐心陪你实战呢？

作者: 小小乐乐 时间: 2010-8-6 11:10
很受益

作者: chloewl 时间: 2010-8-6 22:17
谢谢楼主分享

作者: old_seven 时间: 2010-8-7 12:32
:110)说得有理

作者: xixi126 时间: 2010-8-7 13:44
楼主见解很犀利啊

作者: a273978440 时间: 2010-8-7 16:31
ddddddd

作者: jackqier 时间: 2010-8-7 18:27
哥们，你脱离社会了，更像个愤青

作者: hui5862 时间: 2010-8-7 20:12
回复 1# 一行2010

好谢谢~~~~

作者: 2010届 时间: 2010-8-8 21:49
能看到针对性的楼主分析，很好！

作者: 丫丫朵 时间: 2010-8-9 16:17
有点没看懂。。。。。

作者: mchh 时间: 2010-8-9 19:50
确实，这个，有道理

作者: 好张玉洁 时间: 2010-8-9 22:15
回复 17# ziqinfox

恩蛮对的

作者: chenyan_zh 时间: 2010-8-9 23:58
受教了

作者: 安洪涛 时间: 2010-8-10 20:41
多方面的原因造就现在的应届毕业生找工作不如意的局面

作者: flasher钰 时间: 2010-8-10 21:12
犀利~~~~~~~~~·

作者: zz330887155 时间: 2010-8-11 16:29

作者: 游刃晓有鱼@ 时间: 2010-8-14 22:53
犀利哥~:82)

作者: 青月88 时间: 2010-8-20 18:08
这些东西从不同的方向感觉就是不同的吧，其实只要做自己就好了

作者: sinus11 时间: 2010-8-21 15:04
楼主分析的有道理
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-626140-1-1.html

作者: koko-cookies 时间: 2010-8-22 13:10
支持这个讨论的平台…

作者: gjc_yy 时间: 2010-8-28 17:24
soso

作者: fu_rong2005 时间: 2010-8-30 11:53
也许能让一个挑剔的面试官在十几分钟之内转变态度是一件很困难的事情

作者: world-orphan 时间: 2010-8-30 15:59
:tk_40说得有道理

作者: serena0531 时间: 2010-8-30 16:44
面试其实无法深入了解应聘者，但是对所有应聘者的认识都只停留在这个层面上，面试官也只能在同一个层面上挑选应聘者，亦公平，亦不公平

作者: 野性 时间: 2010-8-30 20:22
大学不可以重来生命只有一次

作者: 京舞灵音 时间: 2010-8-30 22:57
= =|这个世界就是不公平的

作者: lanhaitun 时间: 2010-8-31 00:04
有些帮助，呵呵

作者: tinaliu0101 时间: 2010-9-1 12:39
:tk_20

作者: lulu235 时间: 2010-10-6 00:58
上学时应关注一下招聘信息，看看社会需要什么人，看看招聘的职位需要什么专业知识，然后有目的的看看相关的书籍，比如招聘证券投资的，下面一定需要求职者有证券从业资格，了解证券知识，那应届生们上学时就应当先考下这个证，虽然说这个证什么用都没有，玩玩吧，谁让公司呆板哪

作者: cashghx 时间: 2010-10-6 15:11
受益匪浅。。。非常感谢

作者: chenyang0322 时间: 2010-10-7 21:11
:tk_00

作者: moumoushilin 时间: 2010-10-29 18:13
学习着要有充分的自信和准备

作者: chenlianwpy 时间: 2010-10-29 20:32
:67)

作者: wenzi23_2008 时间: 2010-11-21 18:24
呵呵谢谢

作者: 小桔 时间: 2011-3-19 17:55
hr也是普通人，要看到一个应届生的潜力、个性、人品是很难得。

作者: zerolu1989 时间: 2011-4-15 16:50
ding~~~~~~~~~~~~~~~~~~

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)