【转，原作者：yansisi】
最近找实习的时候很纠结，犹豫了好几天，尤其也对自己的规划又有了怀疑和犹豫。也是因为，其实我根本就不是那种特别“成就导向”的人啊，对于未来，能有份我喜欢并体现自己价值的工作，有一定的自由，就很好了。我其实是很随性的人（言外之意，我真的不是女超人……）。 先说公司，在我心目中的公司分级应该是这样的： A+级：梦想之地，比如Google。 A级：一直都很向往的公司，目前有Microsoft、IBM、HP、INTEL等IT类企业，对了应该还有RIM（做黑莓哒）。喜欢他们的原因是我喜欢他们的产品、喜欢互联网、IT这个行业，有些是也接触过一些公司里的员工，喜欢他们的风格和氛围。同时喜欢微软和Google也并不矛盾。 B+级：也大多是五百强，虽然对此行业不感冒，但是很喜欢这家公司本身，可能只是因为接触过这家公司的员工、或者喜欢他们的产品，比如卡特彼勒、思科、BP石油、拜耳、GE、维斯塔斯等等。 B级：有好感但没以上几级那么那么强烈，比如伟达公关、宝洁、雀巢、FedEx等等。大多也都是行业里的佼佼者，一些公关公司和快消公司都在内。同时也可以包括一些朋友的公司，比如我之前实习那地方，要按待遇和喜欢程度来说可以算B+了～
C级：一般的外企、私企、国有控股或者国企都算在内，基本是没太多要求，我听说过的、印象还不错、待遇也不错的都算在内。比如说SOHO中国（就因为我挺喜欢潘石屹的）。 D级：基本不考虑的公司，有可能是不喜欢这家公司（尽管它也很牛叉），也有可能是一听上去就很不靠谱，anyway。 这是我在选工作时要考虑的重要问题之一，这家公司，在我心中是什么样的地位？一般情况下，投简历的时候会包括C级在内，但是倾向于在B级以上的公司工作。此外，互联网和IT行业的工作会得到绝对加分，我的最终三个选择中也有两家都是IT公司。 因为一直以来对英语水平尤其是口语的不自信，我基本上没投过几家对英语要求高的公司，尤其是忍痛放弃了IBM蓝色之路是我一直很郁闷的事儿……但是后来一次预料之外的英文面试算是给我开了个头吧，让我知道其实也不那么糟。后面会有一篇面试记专门写。另外我对国企也没什么特别的好感，再加上他们大部分都只招研究生，就没怎么投。 ———————————- 在考虑职位和工作内容的时候，基本上是基于我的兴趣和之前的规划。 曾经确定的主攻方向，是人力资源、运营管理、培训。所以，一直以来都投的是HR、培训部门的实习，也有个别猎头公司，还有个别的像IBM和德国电信的Team assistant。但是，谁能想到最终我去的是一直都感兴趣但是未投过的marketing…… 先说人力资源，在截至目前有案可循的76条投递记录中，61条都是人力的实习职位，有后续联系的共12家，有面试也有电面。这12个还包括我把简历挂在智联以后接到的2家猎头寻访职位的cold call。我的所有准备也全都是针对这一职位和规划，这也让我在之后做选择的时候更加纠结。 网上大部分的人力资源实习无外乎几种：1. 正式的暑期实习，比如IBM、卡特彼勒，可能会略广泛和全面的接触到一些HR的工作，应该算是最好的了。我只是说可能。2. 某一职能的工作，比较常见的是招聘和考勤，也有很少一部分是做薪酬、绩效或培训的。当然，做薪酬是最有技术含量的，也因此要求似乎略高。这一类也不错。3. HR不想干的事儿找熟手，常见的为校招的筛简历、电话面试。公司的想法其实很简单，投我这的人那么多，我不在意你一个学生来看简历会不会漏放几个好苗子。4. 猎头寻访。这是最累的，和人力大部分职能的相关性也不很大，看着像招聘其实更看重的是搜索和销售、沟通能力。但这也算是我以一个没人力背景的人在找HR实习的一个跳板吧。 当时我面临的3个选择就是，猎头公司的寻访（小公司，老板是个很nice的香港帅锅，工作对英语要求高、压力大，锻炼沟通），软件公司BMC的市场部（美国的，在北京人不多，工作环境灰常好，工资也算是这几个里高的，两个上司人都不错，也是我一直想去的IT公司），德国电信的DSS桌面解决方案服务部经理助理（做IT服务外包，德企待遇也还不错，但工作环境和前两个比要差的多，部门经理是个看起来就不好对付的中年大叔，看着很严谨、务实，有点急性子我猜，对英语要求也有些高，但是直觉上跟着他能学到很多东西）。 可以说，猎头在HR规划上占优，BMC占了兴趣和行业，德电占了行业和上司。当然，BMC的两位经理也很nice，猎头公司的帅锅更不用说了，但是气场上，德电的经理给我很大印象。 因为一直都想做HR，所以更纠结要不要放弃猎头。后来听了很多人的意见，再加上我自己也的确挺犹豫，猎头公司实在压力很大很累很无趣，就最先放弃它了。这时候新浪还出来捣了个乱，某天晚上打电话给我问愿不愿去实习，主要是筛简历和部门的支持工作。MLGBD，如果不是当时那么纠结，可能还会再考虑下的，于是也拒绝了。 选择BMC还是德电的时候，除了职位原因外，可能工作环境占了很大一部分影响因素，德电在上地也有些远。尽管对那个严肃的部门经理报有很大好感和期望，但是……考虑到自己要不要给自己找个硬石头的时候，我还是放弃了（怂人一个）…… 虽然对marketing一直都有兴趣，但是也没有很多的接触过，正好借着这个机会，感受一下传说中的MKT。其实要说我以前做网站、宣传活动、写网文、活动反馈调查，也都是MKT的工作，只不过，还需要再深入和系统的了解这一工作啊。 说起来，猎头公司那个帅锅老板也给我了一些建议，促使我选择了BMC。他真的是个强人啊，不是学金融的，但是去投行实习，也去过很多行业里的牛公司的不同部门实习。他说因为其实在大学里也没有特别好的想法，所以选择实习时的原则就是，diverse，尽可能多的选择，做过投行、咨询、市场、人力（唔……好杂）。并且，不要这么早就给自己打上某个标签，认为自己就是不善于沟通、不喜欢打cold call或者不善于文案等等。年轻，可以有很多选择。 张辉老大之前也说过啊，大公司学做人，小公司学做事，真的就是这样。第一份工作，有时候做什么不是那么的重要，跟着谁做才是重点。有一个好上司，对未来发展的重要性是不可估量的。 至此，我的纠结过程也结束了，下周三正式开始实习。正式迈入IT行业，be a Marketer. ——————————– 本来今天其实想的是先写去猎头的两次面试，还有德电，加起来一共三次英文面试，怕忘了。不过想想还是先把存稿改完发了吧，需要想的东西太多了。 最近也听了小琪琪和小晶晶同学找实习的纠结，也在探讨。同样都是，面对不同职位、不同公司、不同发展的实习offer，怎么选择？转正机会重要么？不重要么？工作环境重要么？员工关系重要么？实习是打杂还是接触比较有意义的工作，重要么？这些都很重要啊……但是，鱼与熊掌不可兼得，有舍才有得啊…… | 
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发表于 2010-7-12 08:55
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