1. Motivation Interview 跟HR 面试大同小异， 无非就是 why hsbc, why this position, example for team work。面试官是一位香港的中年男经理，人很nice， 很随和。但是能看出来已经很累了，在我说话的时候忍不住打哈欠，我还担心是不是我的topic和 example太boring 了呢？但是，life is like a mirror. Smile to it, it will smile back. 我说了一些比较有趣的事例，他后来也说了一些有意思的事情。大家这一part 一定要 to be yourself， 因为他问的问题都要你举例子说明的，所以要confident，对答如流。
2. Role Play 这个面试官感觉很tough， 喜欢challenge you. 我们不要被他的架势所吓倒，他饰演了一个很随和的顾客y 和两个难缠角色。表情很严肃，而且一直在盯住你的手势。我当时心里是有点慌 ，坚持到最后，犯了一个错误，因为那个角色不喜欢跟别人share experience，我想那可能是不喜欢口头说明，那我就建议可以写下来，把feedback 寄到总部。当时就看见他在note 上偷偷地打了个大交叉，我心里一惊，知道自己犯了大忌，他问我还有什么要补充的，本来没有什么好说的，我突然间想到亡羊补牢吧，为时希望未晚，我就说，恩，这个角色很大程度上不会去把心声写下来寄到总部的，我应该从他的本职工作出发，引导他一步一步地说出更多的建议和意见。他半信半疑地看着我，然后作了记录。不过我想补救起码比起坐以待毙好点。在紧张的情况下，我们很容易会被引导到另一个方向去，所以大家一定要镇定啊！而且，后来战友们休息讨论的时候也说到，tough 的考官到最后的评语不一定会很差的。好吧，那就只能 阿Q精神一下啰~~
3. Case Study 大家一定要注意 Time Management，我就是知道时间肯定不够，所以，我把时间分配成为20分钟看材料，10分钟写report，尽管写得很匆忙，但是至少我们不会材料都没看清楚，或者report 没完成大部分。大家看英文材料的时候，首先一定要明确文章目的是什么，有什么方案可以选择。阅读时可以用Scan 法，扫描重点词语，划上重点记号，在旁边标识好，以便写报告时可以快速找到原文出处。在面试之前准备的时候，可以多看一些案例分析，这样子有利于我们建立逻辑性的思维方式，其实在短时间内是不可能做到面面俱到的，所以大家把自己想到的key point 罗列出来，构建骨架，再把我刚才说的标识，当做是“肉”填充上去就好了。不过大牛们就很有可能会做得很完备，我也只能膜拜了~~
