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标题: 面试的同学看过来：20号下午14：00工行北分面经，，攒RP [打印本页]

作者: uibewrx 时间: 2010-5-24 10:19
标题: 面试的同学看过来：20号下午14：00工行北分面经，，攒RP
本帖最后由 uibewrx 于 2010-1-20 20:18 编辑

今天下午两点面的工行北分，觉得自己表现很差，，，肯定没戏了。总体感觉是：效率非常高，男生非常非常多。第一次发面经，，攒人品，希望对后面的XDJM有些帮助。

总体上讲，工行北分面试安排的非常紧凑，效率是我面过的所有单位里最高的了。基本一个小时就全搞定。下面说一下面试的环节，其实和去年基本差不多，分为三部分：

1、结构化面试。这一轮可能有六七个屋子同时面，所以很快。同学们一个一个进去，每个屋子四个考官（应该是领导吧），就是多对一啦。先是自我介绍，不让说太长。我说了20秒，考官就打断说简单点，1分钟。当然了，如果不是很长，考官不会中途要求停止的。自我介绍完之后是问问题。可能是问专业方向的吧，我说自己是房地产投资方向的（其实我们金融学没有分方向，我太后悔自己给自己戴上房地产的帽子），结果考官就不停问我关于现在北京房地产待售面积、在建面积什么的，问的我特别羞愧，只能回答不知道。还让我说自己学校房地产和清华房地产专业比有什么优势，，，OMG，，我真的败了。整个过程被问的特别狼狈。鉴于我回答最多的就是不知道，考官说可以结束了。出来之后那叫一个伤心啊。。。不过还是自己专业知识太欠缺的，怪不得比人。

2、小组讨论。结构化面试之后被带到6楼等候室，然后带去小组讨论，8个人一组，随机分配的，按照到达等候室的时间顺序排列。进去也是四个考官，同学们的编号分别是ABCDEFGH,首先发材料，5分钟思考，18分钟讨论，2分钟总结。我们小组的话题是“某行网点对私业务窗口特别忙，对公窗口特别闲；如果将私人业务安排到对公柜员办理可能会影响对私柜员的绩效，，但是如果不安排对公柜员办理对私业务就会造成效率低下，人员资源浪费。让讨论出一个解决方案，找出办公效率和银行柜员积极性的平衡点。”还有一些前提条件：对公、对私柜员不能经常频繁更换岗位等等，记不得了。这个小组讨论过程没什么特别，案例应该有很多个，现场抽题。但愿对以后遇到这个题目的同学有所帮助。

3、综合素质面试。三个考官，据说是人力资源。四个同学同时进去，这四个同学很有可能是刚才小组讨论的成员。这个阶段比较放松，进去之后考官还会问候一下这次面试自我感觉怎样，不紧张吧之类的，比较nice。接下来先是自己向考官问一些感兴趣的问题，然后向某些同学问问题。我在建行宣武支行实习过，简历上写的是负责柜员技能考核，于是考官就问我具体的细节，可能是想证实我是不是真的做过这件事情，同时还问我怎么平衡时间来在短时间内做这么多份实习。有两个同学的专业不是金融学，是社会保障和财政学，考官就让他们自我评价自己的专业在银行中有什么优势。

TIPS:
1、一定要提前到。网上通知提前半小时，大家不要不在乎，我提前25分钟，结果人家已经点过名字了，效率还是挺高的。我们安排下午两点的其实开始面试还不到两点。所以，工行北分，不要迟到，要提前。
2、小组讨论时，他们已经有准备好的纸和笔，这一点比较人性化，所以大家其实两手空空都没问题的，呵呵，连身份证和学生证都没看。不过，每个环节每个考官都是对着电脑，你所有的信息都在电脑里，所以证件就没必要了，不过可以带上也不会多余。
3、结构化面试，我被问到专业问题。其他同学有的被问：现场推销一张信用卡；给你五张PPT，你准备怎样展示近年银行的业绩？等等
4、综合素质面试，最好准备一个问题。虽然大家问的问题不外乎什么培训机制、什么发展路径、什么发展前景之类的，都没有创意，但是4个同学同时进去，大家都问，你不吭声，怎么也不太好吧。
5、工行北分的面试非常紧凑，非常有效率。大家都说“是最有效率、最愉快的一次面试。”

工行北分，我肯定没戏了。祝愿后来的同学们面试顺利，拿到offer!

作者: jamesguyao 时间: 2010-12-20 21:39
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