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标题: 宝洁HR调职前的真心话---给广大学子的 [打印本页]

作者: kengreefei 时间: 2008-11-12 12:41
标题: 宝洁HR调职前的真心话---给广大学子的

     今晚，坐在华南理工大学22号楼4楼的电子资料室。为什么在这里？我不知道，我只知道在人力资源的岗位上呆了4年，我真的很累，很疲惫，从肉体到精神，从心灵到灵魂，累趴了，累垮了，累狠了，也累疯了。可能我只是需要在晚上的校园让自己停靠一下,让心享受片刻难得的宁静和安逸,而不在乎是什么学校,什么名字,什么等级.而现在我也终于可以对还在求职路上忍受"经济寒冬"迫害,苦苦挣扎的莘莘学子们说完以下的话.
     在这个跨国块消巨头华南区人力资源老大的位置上坐了4年,别人眼里我是何等的风光:"位高权重,收入不菲,阅人无数,手握生杀大权,人精." 就差一点没变成神了.但是,谁又知道,这一顶顶得高帽扣在头上,何等的沉重.很多时候,对着镜子里的我,连自己都觉得可笑,无奈,甚至有点悲哀.在这里,我想说的,我要说的是,各位亲爱的学弟学妹们,无论你们在各大求职网站以及论坛上看到其他人力资源同行如何"教训","教导"," 给你们建议",你们都不要生气,不要怨恨,更加犯不着去像做商业调查分析似的去小尖脑袋想着如何对付我们,带着这样的感情色彩和思维方式去求职,百害而无一利.因为,人力资源的同行们是认真的,敬业的,苦口婆心的,真诚的,对事不对人的.我知道,你们都想找到适合自己,薪水高的好工作,而我们也只是要对得起自己的公司,对得起自己的职位,对得起自己的收入,职业道德,敬业,要负最起码的责任阿.我们也是人,人都有两面甚至多面性的,在这个残酷的现实社会工作与生活中扮演着不同甚至性格行为表现截然相反的角色,每个人都带着面具.我们不是电脑,不是机器,思维不是时刻都能那么逻辑严密,精准无误的.如果我想,我也可以换作在工作时那种思维,在这里洋洋洒洒写一整套,一大片,让你们去"奉若圣经",去琢磨,去猜度.但是没必要,真的没必要,所以我从来不会在网站以及论坛上发表任何言论的.因为我只是一个碳水化合物和各种元素构成的生物体,就像刚才,一个女生不小心关掉我的电脑电源,我真的很想发火,但是在平时工作中,面谈时就算你不小心碰掉我的手机,拦了,我也依然面带温和的微笑,告诉你们什么的.现在我是以一个普通人,一个普通消费者,一个普通女人的丈夫,一个小孩的父亲,一个承受压力并且带点懦弱的男人身份跟你们掏心掏肺的说真心话.这年头,能在网上说真话的人真的很少,要么就是很有勇气,要么就是少根筋的,要么就是迫于某事的,我不知道自己是哪类.人们为了逃避现实的压力,在网络这个虚拟世界扮演着各种虚伪的角色,发泄着对现实世界的不满,而我是憋了很久,憋不住了,终于要把它倒出来.

我今年32岁.9年前毕业于中大的工商管理市场营销专业,因为看好快消行业的前景,也出于自己的爱好,特长,就毅然投入到这个行业中去.几经波折,进入现在这个公司,在市场部打拼4年,终于混到了华南区市场经理的位置.因为我懂哲学,通晓心理学,会看人,还蛮准的,于是老板一纸调职令把我调到人力资源部,要我慢慢接手华南区的人力资源工作.一开始,从收入丰厚,生活丰富多彩的市场经理位置换到人力资源岗位,总收入还降了不少,我是一百个不愿意,但是这是公司的命令,要么接受,要么走人,就这样,又在人力资源的岗位上呆了4年.总结一下四年的工作,一句话:既为公司发掘了很多人才,也为公司找了不少没用的人,浪费了资源,还被解雇,有时无心插柳柳成荫,不看好他,但是他竟然成才了,有时苦心栽培,但是烂泥扶不上墙.4年了,我也在人力资源领域咂摸出一些味道,但是不是什么好滋味.能医者不能自医,心理医生有心理病,我会看人,但是越来越不知道自己是什么人了,越来越模糊了,一脱下工作的外衣回到生活中去,我的五感就立刻迟钝了很多.

我越来越累,步伐越来越沉重,肢体也像生锈了一样.前两年我还是一手负责公司的校园招聘以及毕业生招聘,虽然有下面的人具体执行,但是重要时刻,还是我一手把关,但是今年年初开始,我再也不想负责这个工作了,全部交给下面的人了.因为我实在受不了了,我已经觉得自己真的不是人了,还怎么做人力资源阿.那一双双带着期盼,带着希望和迷茫的眼睛看着我,递上一份份精心准备的简历,但是我还是不断地打碎一个个希望,让他们一次次失望而回.但是实在是岗位有限,我也只能选择合适公司的人才.但是话说回来,一打开网站,论坛,满眼都是什么"面经,笔经,秘笈，某某公司笔试真题。” 我的天，我都替你们悲哀。中国那可恨的应试教育已经毒害了一代又一代的大学生了，除了考试，你们还剩下什？现在难道还要用那填鸭式教育的应试教育思维去找工作吗？不过，这些不怨你们，中国的教育模式，人才培养方式有问题。引用泰科电子在华工开宣讲会时，那个人力资源总监的话：“无论招还是不招，现在都是这样的人，现在是，以后也是。”所以我决定不再负责学生招聘，不想再面对了，老板说：“你就去忽悠一下，应付一下那些学生就好了，具体的还是下面的人办事啊。” 但是，我做不到，要我忽悠那些刚毕业的大学生，那可是受良心谴责的啊，何况这也是对公司，对职位的不负责人，我做不到，要我在应酬场合忽悠客户还差不多.

我的样子比较年轻,像个大学生一样,于是一有时间,我就以找工作的毕业生身份,回到我的母校中大里悠转.我还制作了大学毕业时的简历呢,呵呵,还去投递过,参加过不少公司的笔试,面试.我看着那些可爱的学弟学妹们拿着精心制作的简历,来回穿梭于各种招聘会,各种面试,笔试,有时一天还要赶好几场,晚上回来还要和同学交流经验,然后又到各大网站合论坛上搜索各种“面经，笔经，考试题” 。亲爱的学弟学妹们，当你们在苦心猜度企业的用人标准，在想着如何对付我们的时候，你们有没有去想过在考试之外，企业需要的是什么人啊？不，你们没有想过，根本没有想过，只是按照自己的方式，想当然，你们在精心准备简历和考试的时候，已经在慢慢失去一些做人最基本，最需要的东西了，而这样，你们根本不知道这个社会的发展，企业的发展需要什么人.

各位学弟学妹们，企业的用人标准很简单的的，但是你们很多人连这些最简单最基本的东西都失去了。我在不少大学看到“知识决定高度”“知识就是力量”，这些标语啊，但是各位，光有满腹经纶，一大堆证书，漂亮的成绩单又有什么用啊，我们连做人最基本的东西都没了，在大学这几年，难道就学了这些么？各位，回想一下你们的简历投递。我的桌面上几公斤的简历，拿起来，抖两抖，水分占了一大半。诚信啊，最基本的，但是你们这样，诚信从何来啊。难道，这个社会就只教会你们自私自利，为了一己私利，连诚信都不要了？我还经常在街上碰见拿着简历赶场的同学不小心碰到一个年迈的老伯，连道歉都没有，还恶狠狠的等了他一眼，苑他浪费了自己的时间。这是什么世道啊，现在的年轻人怎么这样啊？

真的不知道你们除了那些成绩单和证书，还有什么，难怪网上经常狠批“80”后，“90后”。
我要离开这个人力资源的岗位，从新回到市场部的位置上去，因为在那里我的压力没这么大。虽然老板要提高我的收入，挽留我，但是我还是要回到市场部去。这其实也是我的调职演说，我很羡慕那些政界猛人，可以对着几万人演说，而我只能在这里，但是，也因为是这样，我是真的掏心掏肺的说真话

。我有时候很羡慕那些外企的人力资源总监，可以一做就是十几年，我是受不了，没他们那个能耐，没那么坚强。可以说，我真的很失败。但是这些话，希望你们能真的去听一下，思考一下，在这里，也祝愿大家能够找到称心如意的工作。

最后，我要感谢22号楼的那个年轻的黄老师，因为我第一次上来是在那个打卡机那里表演跨栏，被她看到了，但是她没教训我，还热情地帮我打卡，后来我还麻烦了她帮我打了很多次卡。她一定是一个好老师，好女人，好母亲，呵呵。在这里，也要感谢华工就业指导中心那些可爱的学弟学和工作人员，每次我扮演中大的学生去咨询，他们都很热情，很真诚地帮助我。

作者: yingjieshengadm 时间: 2008-11-12 12:50
恩，很实在的啊

作者: bjgirlyjs 时间: 2008-11-12 12:56
是宝洁吧？:67)

作者: candygreen 时间: 2008-11-12 12:59
写得真好！非常受启发！现在很多大学生的素质真的太差了，走出去像技校的甚至混混～～～:tk_38

作者: dpch11@yahoo.cn 时间: 2008-11-12 13:08
不是宝洁就是联合利华吗。不过真的假的呢？

作者: 笑嘻嘻幸福后 时间: 2008-11-12 13:14
:26) :26) :26) :26)

作者: cherriechu 时间: 2008-11-12 13:17
看的我有点小感动:67)

作者: chinatown 时间: 2008-11-12 13:24
写的很有质量啊~~的确如此

作者: 红桃K 时间: 2008-11-12 13:25
我们花那么多时间准备的简历，寄托那么多希望的目光，其实有时真的一文不值……

作者: yangqian1985012 时间: 2008-11-12 13:29
说我们学生的简历造假，是，我们承认，可是当一份真实的简历被发出去，却全是遥无音讯时，我们不得不选择作假来给自己一条活路

作者: 510680995 时间: 2008-11-12 13:30
标题: 假不假
我们也没办法，你怎么不说说自己找工作时的境遇呢。

作者: lxbo1987 时间: 2008-11-12 13:31
社会现实，只能无奈

作者: kingmf1218 时间: 2008-11-12 13:32
倾向性挺明显的啊。褒华工批中大就业指导中心。。单从就业中心讲华工确实好过中大 HR和市场部还可以这么调法，第一次见识。

作者: stoudermire 时间: 2008-11-12 13:34

原帖由 candygreen 于 2008-11-12 12:59 发表写得真好！非常受启发！现在很多大学生的素质真的太差了，走出去像技校的甚至混混～～～:tk_38

不要歧视技校的好发。。。

作者: wwg_1013 时间: 2008-11-12 13:38

有感触，大家都很不易的。

作者: candygreen 时间: 2008-11-12 13:41

原帖由 stoudermire 于 2008-11-12 13:34 发表不要歧视技校的好发。。。

:81) 不好意思，不好意思！我以偏概全了，我收回哈～～～我主要想说的就是某些名校大学生真的像混混～一点也看不出是大学生的样子，反倒像流氓！中国的教育体制的确值得深思啊。。。

作者: redhairedgirl 时间: 2008-11-12 13:42
标题: 五味瓶
听了楼主的话,心里很不是滋味.社会就是这样,我们如果不随波逐流,我们就没有工作,越是怕找不到工作越易被大势影响.不过,还是非常感谢!

作者: 朋客精灵 时间: 2008-11-12 13:46
我不想去怀疑这个帖子的真实性，但是有的观点我不赞同你说应试教育害了我们，我们经常上网找面经呀什么的，这点我承认，但是我觉得学习别人的经验不代表是照抄照搬，从他们身上吸取教训扬长避短，我觉得这没什么不对，而且就我目前参加的面试来看，我没觉得来招人的人力资源有多真诚，反到是我们掏心掏肺恨不得贱卖了自己，而这些人却把我们的真心踩在脚下再说大学生素质的问题，我认为不管是大学生还是什么人，人都是有好有坏的，如果你非要说大学生一定要多么多么高尚，那你是难为学校里的老师，老师没办法让每个学生都这么优秀，有的学校老师有犯罪行为，你能说整个教师行业就没个好人吗，我想如果你真的在这个行业做了这么久，这点道理你应该能明白。关于你举的那个例子，我想说的是，我们辛辛苦苦做的简历被人力资源当废纸扔在教室，还是学校的同学拿走送还给了应聘的同学，你觉得到底谁做的不对？

作者: tr715 时间: 2008-11-12 13:46
P&G~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: LZT_086527@126. 时间: 2008-11-12 13:48
好好好好好好好好好好～～

作者: pet_pest 时间: 2008-11-12 13:51
举的实例我也遇到过，只不过不是在就业指导中心兼职的学生，而是大概四五十岁的阿姨，那天我从好远赶去复旦，某公司在复旦就业指导中心设立了简历投递箱，HR明确说明不分学校都可投递，那个阿姨竟然说“不是复旦毕业生不要往这里投”……心好凉，复旦也怕被抢饭碗么？？

作者: cileeya 时间: 2008-11-12 13:55
受教了.......

作者: xiaomaiyihao 时间: 2008-11-12 14:00
标题: 可是你知道这个问题吗
大家都在虚假简历,就连筛选简历也用关键词的时候.你要应届毕业生怎么做?老师的写我没有这个证书,没有哪个证书?这样的学生恐怕无法找到工作,面对一个畸形的招聘方式(尤其是筛选)那么毕业生们不得不用另一种更加疯狂的方式迎合你们,所以说现在的招聘无所谓诚信与否,社会交给我们的第一节课便是弄虚作假,否则我无法在这个社会上找到工作,更不要说生存.当这个社会已经分不清对与错,当毕业生踏入社会要不得以学习作假的时候,不能我们,也不能怪你们,既然已经这样了,那么就这样呢,谁让社会就是这样的呢.

作者: applexxz 时间: 2008-11-12 14:02
标题: 换位思考！
可以体会到你的感受，可是当我们无情的被企业走过场的招聘流程耍了一次又一次之后，心凉到彻底，每个人都有每个人的难处。企业想找合适的同学，同学想找合适的企业。企业选人方便自己，同学选企业毫无余地。面对着投递的简历从开始到结束都没有被看过，我们也会无奈。是学生们太冒昧去投递简历？还是企业根本没有时间看却允许那么多的人投递？这种困境，可以说的了谁对谁错呢？

作者: xiaomaiyihao 时间: 2008-11-12 14:06
标题: .......
所以说有的时候诚信是没有用处的(当然我不是否定诚信)但是为乐达到目的,也是值得的,否则其他人的作假岂不是侵害了我的利益,那么我也只好作假互相侵犯了.没有办法的事情

作者: 叶梅英 时间: 2008-11-12 14:08
看完之后还挺感动的，企业在挑人，我们在挑企业，这本来是一个双向选择的社会，可是现在呢？是企业在选我们。我们辛辛苦苦投了那么多简历可是一瞬间就被否决掉了，很不公平！有些HR连看都不看非名校的学生。还有笔试，笔试通过了就是优秀的人么？

作者: chanchanflyaway 时间: 2008-11-12 14:08
人力资源工作需要进一步的完善与进步！！！

作者: crazyboy78 时间: 2008-11-12 14:10
哗众取宠吧，

作者: winfu13 时间: 2008-11-12 14:17
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: hope246 时间: 2008-11-12 14:17
看的真是让人无奈，准备那么多，关键还是要看自己适合哪些工作，想做什么。还得想要的公司要你，难啊

作者: aming9cs864 时间: 2008-11-12 14:20
说我们学生的简历造假，是，我们承认，可是当一份真实的简历被发出去，却全是遥无音讯时，我们不得不选择作假来给自己一条活路

作者: cnwoody 时间: 2008-11-12 14:23
标题: 敬重你，但不欣赏你

说实话，有点替你的老板的老板悲哀，他的手下也就是你的老板居然会让你去做人力，而且还要加薪挽留。

不过，如果说你纯粹为了成功脱职而把文章写成这个样子，那么恭喜你，你成功了。

当然还是很佩服你，能做几年市场，被调到人资部，也肯定有自己的一套啦。我这臭应届毕业生就不罗嗦了

作者: 510680995 时间: 2008-11-12 14:25
标题: 完全同意楼上所讲啊
完全同意楼上所讲啊

作者: hikiya517 时间: 2008-11-12 14:26
大家压力都很大呀，现在公司和求职的学生地位根本就不平等，中国人多…………

作者: 510680995 时间: 2008-11-12 14:27
标题: 反思下吧
希望你们这些HR先好好反思自己！！！:92)

作者: 吃吃 时间: 2008-11-12 14:43
中国目前的一个现实情况是：就业岗位少，求职人数多。
面对这样一个供需不平衡的局面，招聘出现畸形也是在所难免的。

作者: xuexuediasy 时间: 2008-11-12 14:45
工作难找，没办法

作者: puccaboy 时间: 2008-11-12 14:48
华工:83) 。。。母校啊

作者: dragon123 时间: 2008-11-12 14:51

原帖由 xiaomaiyihao 于 2008-11-12 14:00 发表大家都在虚假简历,就连筛选简历也用关键词的时候.你要应届毕业生怎么做?老师的写我没有这个证书,没有哪个证书?这样的学生恐怕无法找到工作,面对一个畸形的招聘方式(尤其是筛选)那么毕业生们不得不用另一种更加疯狂的 ...

很好奇，哪些属于关键字？

作者: chenyd 时间: 2008-11-12 14:59
以偏概全，你说的现象的确存在，但你的想法也过于片面和悲观了。社会是现实的，个人无法改变，我们能做的只有是适应社会。

作者: lionor 时间: 2008-11-12 15:00
说实话，感觉这个人力太偏见了～而且人力也没你说的那么认真和负责～！！我面过好多人力，有好多都极为不尊重人，边抽烟边吃东西还边打手机！！！人力的素质什么时候也得提高提高！还有我们准备什么面经和笔试经，完全是你们逼出来的，你们偏偏就看这些！你们根本不想全面考察一个人～！妄想通过一个简单的扯淡就挖掘一个人才，这样的人力有什么可好贬低我们大学生的！还有不要把个别大学生的不文明行为加到所有大学生身上！！！！

作者: huiruizhao 时间: 2008-11-12 15:05
掏心窝的…… 伴随着工业化发展，人们也偶得扮演多个角色。疲惫，累！但又不能不这样……老师眼中的学生，HR眼中的求职者，父母眼中的即将家庭经济主力，可我最多的感觉到自己是一个毕业就可能面临失业的……

作者: cnplane 时间: 2008-11-12 15:09
Jesus Christ, 马甲，绝对的马甲；炒作，绝对的炒作！鄙视！

作者: 木雪月 时间: 2008-11-12 15:13
相当的实在啊，唉，难怪那些公司就看好去做宣讲的学校，我们都是陪太子读书今天有人就说偶简历太老实了，应该学人家写点水分，但是偶做不来，所以到现在人家有机会，偶却没有。做人诚实在找工作时真的正确吗？偶越来越觉得此话显得荒缪了

作者: smiling_zlj 时间: 2008-11-12 15:14
嗯，挺感动的。确实，要做回自己。最近自己找工作感觉找得都有点虚伪了，唉，是要做回真正的自己。

作者: 朋客精灵 时间: 2008-11-12 15:14
其实刚才有很多都没好意思写，我有朋友做这一行的，跟你写的不怎么一样，想比较用人单位而言，我们大学生才是弱势群体，什么简历造假的，其他地方我不知道，就我身边的同学，不是过了cfa，就是cpa过了几门，还有本人，我们没什么好造的，该有的都有了，你们还不是不看，你们一边说我们应试，一边有拿这些卡我们，合着好事都一家的了，这些都是你们开的头，怎么反过来好象是我们的错了，网上有同学好心介绍经验有什么错，我们看了又能怎么样，不就是长点经验吗，难道你们下次还考这些，如果这样，那是你们在敷衍我们，也是敷衍你们的工作。虽然对于找工作这件事我没什么好抱怨的，而且我觉得这些现象的出现都有原因，但是看到人力资源这么说我们大学生的不是真的很不平，如果你见着一个没素质的，请多看几个再下结论

作者: mechael8699 时间: 2008-11-12 15:16
应试型的求职还不是形势所迫？随便鄙视下那些群笔的公司！

作者: 塔里木 时间: 2008-11-12 15:16
恩，很实在的啊

作者: 爱自由的瓶子 时间: 2008-11-12 15:17
也许每个人当初都是用心做事用心做人，可是一次次被误读后人便会学着改变。社会永远是残酷，适者生存

作者: snowicegirl 时间: 2008-11-12 15:29
是应该守住自己内心最珍贵的东西，不能太功利化了……

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:31
是老K吧，这文字是老K发的吧，其实人力资源工作不好做，越来越难做了，我们是应该好好反省了，你小子最近去哪了

作者: lan435 时间: 2008-11-12 15:31
偶就是太诚信了所以老是被鄙视！:80) :80) :80)

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:33
其实，说句公道话，人力资源工作也好，大学生应聘也好，我们都在随波逐流，

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:34
但是如果因为这样，就要去龙虚作假的话，说真的，人力资源一下子就能看出来的，那样更加浪费精力和简历阿

作者: lan435 时间: 2008-11-12 15:38
说起来那些笔经什么的，你能不看吗？不过是应聘一个不需要英语的岗位而已竟然用雅思的题型考我们，那些一直准备考雅思的同学倒是乐了，我们呢？这些东西，你不看笔经怎么应付？到时一看题就晕了！我口语不错，但是口语好有屁用根本连笔试都过不了，没有经过专门训练那些怪异的题型根本没有办法应付。我想说的是，那些过了雅思、GRE又怎么样嘛，也只是高强度的做题训练出来的，就真的什么都比我们这些因为没有钱报雅思的学生好很多吗？

作者: anran139 时间: 2008-11-12 15:40
找工作，连自己的尊严都没有了。

作者: Searchingajob 时间: 2008-11-12 15:42
标题: 但是...
你们喜欢搞海面海笔，当然那是因为你们只要找10个人却又1W个人投简历。但是笔试刷人你们怎么刷？不就是那些脑残一样的SHL谁高谁进吗？不是我们应试，那是被逼了；在单面之前你都见不到我，我能做什么？哎，大家都是被逼的，何必那么认真呢

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:42
老K，别再用乱七八糟的ID在潜水了，出来说说话吧，调职了，就放这样一个东西出来，太不负责任了吧

作者: tulvkun 时间: 2008-11-12 15:43
看完这个，让那个我想到同学的一个qq签名：大学生就业难的直接后果就是导致黑社会成员素质越来越高.....

作者: zoelhan 时间: 2008-11-12 15:43
:89)我也有点小感动~

作者: 100510110 时间: 2008-11-12 15:44
人生百态！

作者: lisa81 时间: 2008-11-12 15:44
标题: 我们没有谎言，简历却石沉大海
我们没有谎言，简历却石沉大海，我们不会造假，不知道什么时候才能拿到offer。

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:47
标题: 哎，，，，，呀。。。。。。。
其实这些在初面之前的笔试，其实只是对大家的一个基本考核，有些问题根本没准确答案的啊，但是企业不可能让所有投了简历的都进来面试啊

作者: shining84 时间: 2008-11-12 15:47
:tk_28 :tk_30

作者: moyuxun 时间: 2008-11-12 15:48
标题: 支持
支持一下你，是个人才

作者: lyrafly 时间: 2008-11-12 15:49
"就像刚才,一个女生不小心关掉我的电脑电源,我真的很想

发火,但是在平时工作中,面谈时就算你不小心碰掉我的手机,拦了,我也依然面带温和的微笑,"

虚伪

作者: freeyaojie 时间: 2008-11-12 15:54
看过后真的很有感触~~~现在的大学生到处都是，已经变的不值钱了，我们拿着自己精心准备的简历，是带着希望而去，带着失望而归。不知道有多少学生在找工作的路上遭遇了失败，我不知道这样的结果到底应该怪谁，是我们要求高，还是招聘公司的要求太高，很多公司面试我们都到最后一面了，不知道是因为什么原因就把他们给淘汰了，早知道最后要淘汰，何必当初又给我们希望呢。最后祝愿我们这些还奋斗在招工作路上的战友们，加油！！！我们一起为了自己而继续奋斗努力！！！

作者: seven2000 时间: 2008-11-12 15:54
深有感触~·

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:54
其实，真的，在简历上首先还是不要造假，很多时候，人力资源在面试时问一些具体的问题，很多学生就会自相矛盾，逻辑混乱，诚信诚信出现问题，这就触及企业用人的道德底线啊。不过，我觉得这篇文字有些过激了，呵呵，我觉得老K有些不尊重自己曾经努力过的工作啊，要真的这样想的话，难道要真的天天悲哀

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 15:56
发表于 2008-11-12 15:49 只看该作者 "就像刚才,一个女生不小心关掉我的电脑电源,我真的很想发火,但是在平时工作中,面谈时就算你不小心碰掉我的手机,拦了,我也依然面带温和的微笑," 虚伪楼上的，这不是虚伪阿，这其实是每个人都会碰到的情况阿，人本来就这样的

作者: loglee 时间: 2008-11-12 15:59
社会就是这个样子，:72) :72)

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 16:02
:87) 看到了吧，老K，人力资源的还是不要在这里的论坛随便发表言论阿，呵呵:87)

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 16:05
，其实人力资源需要的是真诚的沟通，沟通啊，无论通过什么方式都好，

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 16:06
各位大学生，不要认为自己不值钱了，真的，企业也还是要发展，我们也还是要找人才，关键什么是人才

作者: sjfforyouth 时间: 2008-11-12 16:16

好想去那家企业，态度也很真诚，感觉自己学的知识还是够了，但是人家就是不要我么。但我还是要继续争取的

[ 本帖最后由 sjfforyouth 于 2008-11-12 16:18 编辑 ]

作者: liziyue2009 时间: 2008-11-12 16:43
镇的很艰难哪!大家都有共感

作者: raysonl 时间: 2008-11-12 16:44
人品这段写得不错

作者: Judydu 时间: 2008-11-12 16:50
很实在，但你有没有想过，为什么我们要拼命地在网上找面经、笔经，为什么我们的简历会有那么多水分？所有问题的源头都是各个招聘公司的招聘政策。我承认一个人的素质是最重要的，但各家公司在招聘时仅通过让学生做几道数学题、几道性格测试就能决定这个人是否有素质么？请你们不要忘了，人是会伪装的。为了通过你们那该死的各种考试，我们学会了作假，难道不是么？

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 16:52
其实，哪家企业都一样的，我们选人的标准是几个的： 1：学历，背景， 2，学科成绩，3 专业水平，4 ，实践经验每一项要你们真是展现

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 16:57
我记的以前和本文作者曾经在一个深圳的招聘会招人，很多名校的学生都来了，简历也很漂亮。在招聘过程中，我一直留意到一个穿的很朴素的学生只是站在一边看别人面试，他不高，比较廋。最后差不多要结束的时候，他才弟简历给我，皱巴巴的一张纸，他很紧张：“我叫XXXX，请你一定要给我一个机会，我很想进你们公司”。第一印象，他有点自卑，没什么自信，其次家里条件肯定不好。我看了他的简历，很简单，不像其他人的做过一大堆什么部长，主席，他顶多只是个干事

作者: locina 时间: 2008-11-12 17:00
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作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:01
我还注意到他的成绩，每科都很平均，但是不是很好。专业特长，兴趣爱好那里也只是寥寥几句，幸好，专业还是对口的。后来聊下来，发现他是农村出生，因为家里穷，所以他一边上学一边干活，无法考上名校，高考海考了两次，最后上了个普通的学校。在大学，他也一边赚钱，一边读书

作者: 水荇牵风 时间: 2008-11-12 17:02
自己先假扮身份，还有什么立场职责别人呢。还有，要不是企业看重那么些华而不实的东西，谁乐意编个谎言然后用一百个谎言去弥补呢。。。

作者: ynthia 时间: 2008-11-12 17:03
哈哈这个帖子真有意思有必要写这样的文章，我真想说楼主脑子进水了。建议如果有人有空闲可以baidu一下管院营销专业那一年谁进了宝洁市场部，又去了人资。另外，有必要这样挑拨中大和华工之间的关系吗。一个“中大”毕业的学生，懂哲学懂心理学懂市场，写这样的文章，真是好笑

作者: huajkl833 时间: 2008-11-12 17:04
其实应届生没有任何工作经验，没有背景，是很不容易看出来他适合不适合这份工作的，就像楼主说的有时候“无心插柳柳成荫”的情况比比皆是，正因为这样HR们设立的一道道坎在多大程度上有识人的价值，这点也需要商榷啊！

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:05
在大学，他也一边赚钱，一边读书，当我问及他的社团工作时候，他虽然是个干事，但是他很细心，很认真地完成哪怕那是很小的事情，他还觉得麦虽然他职位低，但是她也觉得他的工作不是微不足道的，而是对社团有帮助的，所以他很认真，很负责任地完成每一件小事，

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:07
最后，我们要了这个毕业生，是因为他认真，他的态度，他的精神，而不是他的那些纸面上的东西，企业不一定要名校的，

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:09
我觉得，楼上的，在这里乱说别人怎样怎样的，都是缺乏这样的东西，我们不是应该好好反思一下自己大学几年，我们究竟得到了什么吗

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:11
人力资源在选人的时候很看重一个态度这个东西当中很多重要成分是你们在大学期间，在生活当中点点滴滴积累下来的，无论你们怎么去伪装，习惯，自然，个性已经在你们谈话的时候自然而然流露出来的。

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:14
我们在这个里说这样的话，不是在挑起无味的，无聊的争吵，这个无意义，其实这些文字性的东西，很多人力资源的同行已经在帖子上说得很清楚了，大家又能听进去多少呢

作者: wincyquan 时间: 2008-11-12 17:14
标题: 回复 90# 老怪物的帖子
您所说的这个毕业生很幸运，有机会让您去了解他但事实上N多像他这样的毕业生根本连被别人了解的机会都没有投出去的简历石沉大海，能等到一封据信已经是难得的情况

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:18
还有，我再说个公道话，我是华工的，如果说楼主是在挑拨华工与中大之类的，其实这些东西只是很多学生在对比，在攀比，这个在求职的是候，有意义吗，难道说清华的就真的比中大好很多马？华工的就不如中大的吗？广东地区很多老一辈的经理人们都是这两个学校出来的，难道你们的前辈们也会在攀比这些？

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:21
不是我们就刻意要去了解他，事实上，当我们在招人的时候，面试的时候，我们希望能够了解到每个面试的人，但真诚的沟通有多少呢？很多毕业生他们又让我们了解他们真实的一面马？

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:24
知道楼主为什么会越干越大压力吗？其实所有的HR几乎都面临着压力，当你必须去招人，而你又无法知道面试者的真实情况，那么，时间一长，就会厌烦，无耐性，压力就大。为什么HR和大学生之间就真的那么难沟通呢/。

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:28
难道非要坐下来，一个或者几个小时的谈心才叫沟通？沟通要讲究效率的，各位学生们，你们说是吗？换过来，当你们处在我们的位置，你会怎样做呢？

作者: jaffanj 时间: 2008-11-12 17:32
呵呵，倾向性很强哦，有点主观了:87) :87)

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:39
没错，人看人啊，人力资源啊，既然是人看人，除了一定的标准外，那肯定有一些主观因素的啊，所以要真诚的沟通啊。

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:40
其实，很多HR每天都会在论坛上看你们发的帖子阿，现在竟然要这样来了解当今大学生求职的心态了

作者: 老怪物 时间: 2008-11-12 17:50
其实老K根本不应该发表这篇东西，我觉得，如果要写，也不要这样写，真的，这样把很多潜在的东西推到风口浪尖省去了

作者: 雪花er 时间: 2008-11-12 17:58
同意23楼，当你周围的同学都在弄虚作假，你“诚信”，可是这些作假的人却有机会面试笔试，你却没有，这个时候你怎么办？

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