昨天去了友达光电初试了，一个还不错的台资企业。虽然最终没有进复试，我还是学到了很多很多的东西。这个也算是我第一个正式的单面把，表现的自己觉得够尽力了。我想换个HR我或许就进复试了。还是先分析下把。
首先谈进步，这个是首要的。第一，这次面试我表现的非常的沉着镇定，不管问题难不难，回答的好不好，我感觉都还可以。这让我在问题的回答的思维上面有信心，没有以前那种词不达意的那种感觉，就是感觉自己想说什么就可以自如的即兴表达的出来，这个我感觉是一个极大的进步，可能和我面试经验的增长有关把。第二，是关于笔试，这个是我第一次在有淘汰率的笔试中成功突围，也让我对做IQ题目有信心，感觉自己的笔试还是有优势的。毕竟还是一类大学生，和旁边那个独立学院的形成鲜明对比。第三，它也考验了我如何应付突发事件的能力。就是在快笔试的时候，我去WC整理领带，突然发现领带散了，而我不会打领带的。最要命的是，附近没有多少认识的男生，于是我想起来有一个和我同院的男生。虽然不太熟，但毕竟是一个院的。于是找他帮忙了，在他帮助下，我也成功解决了困难。这个也给我一个思路，一定要学会自己打领带，还有就是一种应对紧急状况的反应能力。
其次就是总结经验教训，我想这次的失败归结与两个原因，一个是对于开放性的问题准备不足，社会实践经验方面少了些，第二个是会计专业知识不足。首先，我感觉自己对于一些传统的面试问题还是总结了很多答案，对于这些方面感觉还好。但是友达是一个外企，可能不想国企那样传统的思维，所以在问题上面考察综合能力。下面就是HR问的问题：
1、自我介绍，一分钟。
2、手指着酒店外面的湖问我是什么湖？（基本都知道是东湖）
3、假设场景：如果我是武汉市市长，计划填平这个湖，你作为这个行动小组的成员，你能做什么？
4、我给你十秒钟，告诉我为什么要你？
5、作为会计专业的学生，你认为会计对一个公司的重要性和你作为公司会计你能做什么？
教训：1、第一个问题一定要准备好，有条理的有重点。把时间保证在一分钟左右。
2、第三个问题，我感觉一定要从自己在小组中分工所起的作用，结合自己的专业所学的知识来回答，不要把自己当成小组领导，而只是一个成员，与团队配合分工合作，发挥自己独特的特长就好了。有实践经验的最好说了，可惜我没多少。
3、第四个问题，只要说出自己的核心竞争力，只有十秒钟，千万别超过20秒。这个回去要再想好一遍。
4、第五个问题，我感觉重要性方面可能还不错，有思维那种。可是我能做什么，由于我暑假没有实习，所以实践经验上面很少。但说出来以后，一定要说自己是如何学习，如何改进提高，如何让自己变的更加适应公司的需求的，这个转折很重要，反映了自己的一个积极向上的态度。
总结之后，我要制定一个相应的弥补计划，让这个东西不再发生，也让自己更加飞快的进步。
一、对于自我介绍、自己核心竞争力方面的问题，一定要弄清楚。然后要有文采，能够突出自己的特设，能够打动HR。昨天这个可能不够好。
二、对于开放式的问题，要多多准备。可以多看一些这方面的资料，多研究下怎么回答。其实开放性的问题的来源还是自己，自己的每一句话都可能引起HR 的兴趣。所以对于自己语言上面的漏洞或者亮点一定要注意，这个可能就是HR下一个问题的题材。也可以多研究下自己的回答，让自己的话来引导HR的问题，从而引导整个面试。这个可能比较难，但我一定要试下。
三、专业知识的问题。我觉得这个可能是我的致命伤。毕竟我的会计双学位学的不是很好，现在随便考我下就会露出马脚。如果我还是执意要报会计方面的岗位的话，每天看会计专业书是一定要的。所以，只要你不放弃会计，就一定要学习会计专业知识。没有学好的会计是不可能找到好工作的。这个也必须列入到每天必备的功课中来。
四、关于案例分析和场景假设问题。我想这个是考的一个人的综合能力和实践经验。我想分析上面还好，但是场景假设就要好好努力下了。特别是那种没有亲身经历过的，要多看看面经等别人的经验，总结出一些通用的答案标准，这样才可以通过HR的检验。专业知识是也基础点，然后再发挥下个人口才。
五、有个同学就和我说过，我的回答问题的思路还不错，但是口才表达时要有重点，可能需要流利、反应快一点把。我想这个是有道理的。所以每天的口才训练计划就必须做到。如果你想要好工作的话。
说了这么多，也经历了这么多。两次群面，四次笔试、一次正式单面，多次简单单面，一个无领导小组讨论。我想我的经验已经足够应付了。而现在，我必须考虑出成绩了，所以以后我要研究在研究，然后有重点的投简历，每一次面试我都要努力的进入下一轮，而不是去体验的心态了。该体验的都过了，而我要做的就是重点的打好每一场战役，拿出自己的诚意和实力来，让自己的汗水来浇灌出成熟的果实。
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