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标题: 工行签约内容及三方问题（整理正式完整版，求Lee同志鉴定） [打印本页]

作者: 7yingjiesheng 时间: 2010-2-3 16:29
标题: 工行签约内容及三方问题（整理正式完整版，求Lee同志鉴定）
本帖最后由 7yingjiesheng 于 2010-2-3 16:35 编辑

A.工作时间进程：
2010.07-2010.08：大约5周的时间在工行培训中心内上课，为带薪培训。
2010.08-2011.01：基础培训，分配到支行基层进行实习。包括上面的带薪培训，总共6个月为试用期。  在试用期后有一个考核。
2011.01-2012.01：专业培训，似乎和基础培训没有什么区别，也是在支行做。只是待遇上享受转正待遇。
之后分岗（具体不知道怎么分.....）总共18各月，新人阶段结束。

B.待遇：
整个试用期（年度）：2.9w
试用期后（年度）：8.92w
（出于考虑，没有将明细展开，去过签约现场的应该都知道明细吧~嘿嘿）

C.岗位：
1.基本四类：
   营销：客户经理类，包括拉存款和拉买基金的
   风控：贷款审核
   产品支持：设计金融解决方案
   软件开发：计算机技术支持
2.实习阶段：
   包括现金岗等，做做柜员或者大堂经理之类
3.新人阶段的分岗：
   柜员-高级柜员-柜员主任
   客户经理-中级客户经理-高级客户经理
   （初始是4级岗，升到顶是9级岗）

D.三方：（求鉴定）
工行和学校两者的三房部分是他们自己搞定。
我们应该就等开学自己回学校拿自己的三方。
然后填写网上签约的登记信息。至此签约阶段结束。

F.工行招聘流程值得赞美的若干点：
  1.签到或接待物品时工行职工均双手接递。专业并且尊重我们学生。
  2.面试阶段和蔼，专心。
  3.通知信息及时，一般在3个工作日内，高效
  4.通知信息从网站，短信同时发布，较好保证信息的送达，稳健。（不像有些银行电话没打到就不管了）
  5.待遇清晰透明，不像有些银行很模糊，比较猥琐。

总结：感谢HR为我们2010届学生做的准备。

作者: tangtang8628 时间: 2010-2-3 16:33
我记得培训是3-4周.之后的在柜台轮岗(现金,会计,理财),这些时间加上培训为期9到12个月...

作者: shuishui421 时间: 2010-2-3 16:37
我想知道信息科技岗的具体情况额。。

作者: qrks 时间: 2010-2-3 16:47

我想知道信息科技岗的具体情况额。。
shuishui421 发表于 2010-2-3 16:37

二面在金桥的，在结束4周左右的培训后，分配到金桥，二面不在金桥的，就会走其他三岗的路线。（问hr时，hr说的额）

作者: shuishui421 时间: 2010-2-3 17:34
回复 4# qrks

就是想知道去了金桥之后更具体的。。。不是有班车，食堂吗。。

作者: 五月天 时间: 2010-2-3 18:11
好贴

作者: llmllm 时间: 2010-2-3 18:13
没有E..:92)

作者: qrks 时间: 2010-2-3 20:33

没有E..
llmllm 发表于 2010-2-3 18:13

ls的真是细心，这都被你发现了。。:47)

作者: vampire_lee 时间: 2010-2-3 23:51
谢谢对我们工作寄予这么高的评价，这是我们工作的最大动力来源，呵呵。

作者: fanglp 时间: 2010-2-4 00:00
LEE GG 工行的整个招聘过程真的让人很舒服
所以很庆幸能成为这个大家庭的一员

作者: guiwendy 时间: 2010-2-4 13:17
楼主辛苦了！！～～向:89)HR的GGJJ们致敬！:89)

作者: jeandate 时间: 2010-2-4 22:57
想问一下楼主，填写网上签约的登记信息是在自己学校的就业网上填写吗？

作者: arsenechen 时间: 2010-2-5 22:53
lz也是“hr”啊。。。哈哈！
忒详细了，怎么来得及记啊。。

作者: zhaoli1212 时间: 2010-5-26 15:50
谢谢大家分享

作者: BDJM 时间: 2010-5-26 20:45
去金桥，相当于去软开咯？

作者: vampire_lee 时间: 2010-5-29 13:57
金桥既有上海分行科技部，也有总行软件中心上海分部，不是一个单位，但在相邻的两幢楼里办公。

作者: BDJM 时间: 2010-5-29 15:19
回复 16# vampire_lee

感谢LEE哥指点，顺便问LEE哥，您认为分行科技部待遇好还是软开？

作者: vampire_lee 时间: 2010-5-29 16:00
待遇上其实差不多，原来软开略高，后来07年末人力资源提升项目后，分行科技部的待遇也上去了。

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