生平第一个offer全攻略，发面经回馈社会。
寒冷的冬日里，自从被四大鄙视之后，收到同仁堂投资管理部门的offer，无异于给我打了一剂强心针。
我就读的是首都经济贸易大学的国际会计专业，而投资管理部门归属于同仁堂旗下的财务中心，它的一个重要职能就是内部审计，所以正好跟我的专业知识相吻合，这也是令我非常欣慰的事情。
我的offer全流程是这样的：
加入同仁社——第一次培训——第二次培训——职业倾向测试——财务经理小组面试——人力总监面试——offer。
也就是说，我没有走投递简历之类的校园宣讲、招聘、网申的流程。我的经验可能会对下一届的学弟学妹们有些帮助哦。
第一步：加入同仁社
同仁社是同仁堂健康药业首届面向应届毕业生的一个类似于社团的一个团体，只有应届毕业生才能参与。加入同仁社，再好好表现一番，应该就可以加入同仁堂，但最终谋得的工作不一定能与专业对口。还需进一步通过其他的面试。
去年的9月份，系里给我们发来了通知说同仁社正在招纳社员，社员最后有可能拿到同仁堂的offer。我能确定的是首都经济贸易大学和中医药大学都会发这个通知，但不知道其他学校会不会发。
加入同仁社的步骤其实很简单，就是在同仁堂人力资源部讲师们的带领之下，去参观同仁堂在国贸和蓝色港湾的办公地点和实体店，途中再积极回答几个问题（一定要积极回答问题！），就能很容易地成为同仁社的会员。
如何让讲师快速注意到你？这就需要事先上网了解一下同仁堂的古训“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，以及大致的历史和王牌药品，再总结一下同仁堂经过340年的历史为什么仍然屹立不倒~当导师提问的时候就大胆说出来吧~
这样一来，我就加入同仁社了。
第二步：同仁社第一次培训
10月下旬，我接到了同仁社第一次培训的通知。培训地点位于通州九棵树，要坐八通线才能到，有点远。要在那边住一个晚上。
培训的内容其实很简单，就是通过几个游戏，培养大家的团队合作能力，以及抗压力能力。但，真的很累。不管体力上还是精神上。
首先把我们的会员分成三组，每组选出组长，还要画组旗什么的，想出队训队歌，最后要团队展示。
之后就是培训的正式内容：
首先是把眼睛蒙上，摸黑走到最终的一个目标就算赢了。看似简单，其实很多人经常在原地转圈~主旨是说毕业生就像盲人一样，面对未知的前途往往会感到茫然，这种时候就要相信自己的内心。
其次是鸡蛋变凤凰。不停地跟人猜拳，赢了就从鸡蛋变成小鸡，再赢就变大鸡，再赢就变凤凰，就成功了。反之，如果输了就要降一个级别。经常有人眼看就要成凤凰了，却连输还原成了鸡蛋。这个游戏的主旨是职场竞争很激烈，要尊重并感谢你的对手，应为他们成就了你，令你进步。
再次是踩地雷，这个游戏蛮残酷的，不说了。
最后是挑战极限，这个更残酷，大家一定要选一个体力好的男生当队长，不然80个俯卧撑可不是闹着玩儿的。反正，我看见好几个女生因为心疼队长都开哭了。
总之，好好表现，好好发言，你就会留在同仁社。有个别的社员在第一次培训之后被刷了下去……
第二步：同仁社第二次培训
第二次培训是在一个月之后，仍然在通州的培训中心进行，要求穿正装。培训的主要内容是由HR给我们讲解简单的职业生涯规划，以及简单的商业礼仪介绍。
第一次清楚地知道了握手、递名片以及着装的礼仪，还是蛮有帮助的。HR也非常NICE，顺便透露一下，她最近看的书是九型人格销售经，今后的TX们可以投其所好哦。
另外，一定要记笔记，记下人力资源总监的讲话重点，这些话在今后的面试中会非常的有帮助。
还是那句话，好好记笔记，积极发言，就OK了。
最后HR还说，大部分社员都有机会留在同仁社，而且不久之后都会收到offer。
可是事情却不是这样的。要收到合适的offer，必须还要面试才行。但我想参加同仁社的好处就是省去了网申以及第一轮儿面试，而且最后如果没有offer的话，应该会给社员好歹安排一个职位。
最后提醒大家，这两次培训最好都要参与。不管怎样混个脸熟也是好的。
第三步：职业倾向测试
不久之后，要求我们在网上做一个测试，有图形推理题和逻辑推理题，不过都不难。最后还有一个性格测试。照实答就是了。据说同仁堂的HR会根据我们的答案给我们制定一个比较合适的职业规划方案，然后发到我们的邮箱里。不过我直到拿到最终的offer也没见到这个方案。
第四步：杀人于无形的小组面试
就在我仍然在等自己offer的时候，却接到了面试的通知。面试地点在国贸的中环世贸中心，面试的是投资管理部门的职位。我这场面试是10个人的小组面试，主面试官有两个，是同仁堂的财务经理和投资管理部门经理。
第一个环节是自我介绍。我的经验就是除了说自己取得的资格证、以及实习经历之外，最好还要说自己的专长，比如我的专长就是英语和德语（其实我德语早忘光了……），这样有助于面试官记住你。
第二个环节是投资管理部门经理来介绍这个部门的情况。大家都在认真记，但我一直在走神……额……
第三个环节是无小组讨论（其实就是自己发言回答问题），这个环节是关键！太关键了！
我们遇到的题目是：你有一个9岁的妹妹，她周末的时候沉迷于网络游戏导致学习成绩下滑，你作为她姐姐必须遏制她这种情况，请问你会采取什么措施？（当然下届TX们遇到的问题肯定不会是这个啦……）
就是这么个测验情商的简单问题，谁第一个说出解决方案谁就赢了，很荣幸我是第一个。看问题的时候我就在飞速地思索，然后面试官刚把问题一读完我就举手了。我的答案是：软硬兼施。软的方面就是周末的时候可以带她去郊游，培养她其他优良的爱好来转移她的注意力。以及可以给她点儿好处，比如考试进步多少名，就可以奖励她半天的时间来玩游戏。硬的方面是不得已才为之的，就是电脑加密，当然，如果妹妹是黑客的话就没辙了。但最好不告诉父母，因为9岁的孩子很叛逆，父母的干涉只会令她更破罐破摔。总之，多唱红脸少唱白脸。
我说的时候，面试官连连点头。
总之，如果你情商没问题的话，一定要第一个就站起来说，因为这是表现自己的最佳时机，必须先发制人，抛砖引玉。我觉得，不管什么面试都应该这样。
其他同学的答案中，我认为不大可取的就是：我会给他制定一个严格的学习计划，并请她老师共同监督她。额，如果我是那个9岁的小女孩，遇到这样的姐姐我肯定离家出走了。
大家发言完之后，面试官突然问我们：为什么你们今天都穿了黑西服白衬衣？
大家清一色的答案是：同仁社培训的时候，HR就是这么给我们灌输着装礼仪的，这么穿比较正式。而我的答案是：这个着装首先体现了对于面试官和面试本身的重视，其次很符合我这个学生的身份。目前我还是个天真的学生，就应该穿天真的白衬衣，不适合穿那种散发着性感味道的丝绸衬衣，当然今后有了成熟女性的气质，会尝试别的正装的。我说得面试官哈哈大笑。额，看来我的小幽默达到效果了。
之后面试官让我们先到别的房间去等，他们要先商讨一下。我们就被赶到了一个会客室。后来我们才知道，他们是在商讨给谁发拒信，留下来的再进行下一轮儿单面。同仁堂是我知道的唯一当场发拒信的企业……
我们10个人里有5个当场就被发了拒信（可能意味着这轮儿面试淘汰率50%），而留下来的我第一个就去接受单面。（人力资源部的人说拒信不代表就没有同仁堂的工作，而是面试官觉得她们不太适合在投资管理部门工作，今后还会有面试机会的。）
第四个环节就是5对1的单面了。额，还是第一次享受到这么多面官面我一个人的待遇。
主要的问题有以下：
你英语这么好，为啥不去四大？四大起点还是比较高的啊！（答案要点是除了看单位的牌子，还要看具体的职位和个人的发展前途，当然，我没说我已然四大皆空了）
没想过出国或者考研么？（金融危机的前提下，工作还是比较重要的。考研可以在工作稳定之后考虑。）
投资管理部门要出差的，没问题么？（当然没问题，因为出差可以锻炼自己适应不同环境的能力。）
进了同仁堂没多少机会说英语的，万一你忘掉了你的英语岂不可惜。（英语除了是我的专业需要，更是我的爱好。作为爱好，我是不会丢掉它的，而且我相信如果今后要跟外国企业合作的话，就会派上用武之地。）
你的职业规划是什么？准备用多少年当上经理？（大概是七八年吧。）
你觉得同仁堂是个什么样的企业？（一方面肩负着传承老字号药业品牌的重任，一方面要日益国际化，与国际接轨。在时代的交汇处，同仁堂无疑需要庞大的人才量。）
你的爱好是什么（看能提升修养的书，郊游，听音乐。但面试官仍然问我除了这些还有什么，我只好说爱做饭……）
你的家人情况？（家人情况一笔带过，重要是要说家庭气氛和睦，家人注重你的教育培养，并支持你的工作。）
差不多是这些了。总体情况还是令人满意的。只不过得知当场就发拒信的时候，还是心惊肉跳一番。
第五步：平安夜，温馨的final面
差不多一个星期之后接到了最后一面的通知。但之前还真是费了一番周折。首先是时间跟北京银行的面试重了，我抱着必死之心给同仁堂打了电话问能不能改下时间，延后一个小时。没想到居然被答应了~瞬间把我感动得涕泪横流，觉得同仁堂真是太人性化了。其次是我面完北京银行之后急匆匆赶往国贸，掐着点儿赶到了中环世贸，但没想到不是在这儿面试，而是在步行20分钟之外的数码01大厦。我人生地不熟，给同仁堂打了电话，问清路线。接电话的一个哥哥还不停劝我说别着急，面试官在开会，可以等。
好不容易赶到数码01大厦，我经历了最奇特的面试地点：在一扇古色古香的屏风后面，坐在雕花木椅上，隔着八仙桌接受HR的面试。
面我的HR不是当初同仁社培训的那个。她主要就简历上的问题再深入问了问，我说的时候她时不时地说“非常好”“很好”，最后问我有什么问题要问她。我觉得这最后一面主要就是让HR再了解一下我，顺便向我传授一下工作经验，没有什么专业上的问题，只要表现得谦和、乖巧、再组织组织语言就OK了。面完她送我出门的时候，我说打扰她平安夜的宝贵时间了，她还拍拍我的肩笑着说国企不过洋节。
面试就在平安夜温馨的气氛中结束了。
就这样，10天之后，我接到了电话offer。
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