应届生求职招聘论坛

标题: KP一路历程。。顺便求广州KP新人群。。 [打印本页]

作者: drakens 时间: 2009-12-10 12:48
标题: KP一路历程。。顺便求广州KP新人群。。
前言

跌跌撞撞地爬了几个月，终于也在12.9签下了广州的KP

已经有心理准备的，进了公司才是人生事业的起步，所以，兴奋之余也有点害怕，不知道自己未来会怎么样。不过无论如何，我也是铁了心在KP熬上几年，至于未来如何，是否能完成自己的梦想(risk manager)，那就得看自己了。

不知道是否很多人向往四大，其实我觉得在看我写的所谓笔经面经之前，首先应该问问自己，为什么要进四大。如果你心里有一个很明确的答案或者目标（我的目标就是成为一个risk manager），不仅你在面试的时候就会对答如流，你以后的工作也会充满激情。我想，应该找一份自己喜欢的工作，能发挥自己才干的，或者能完成自己梦想的。而不是随波逐流，人云亦云。

恩。下面就是我的一点心得。

关于verbal和numerical

上网都能找到很多类似的题目shl。但是相信你在笔试的时候你会觉得笔试比模拟要难。这是理所当然的，因为当时你面临着压力。因此，在考试之前都需要制定一个策略。网络上流传出很多所谓的评分方法，这里就说一下我的看法。

我认为：一份卷子是由正确率和答题个数决定一个人的成绩的。
但是如果正确率100但是答题一个或者答题率100正确率为0都很显然不可能通过测试。所以评分方式应该是加权的。

至于权重，我是这样考虑的。

假设2种情况，KPMG是一个注重正确率而忽视答题个数的公司，或者是一个注重答题个数而忽略正确率的公司。那么可以想象一下他们的业务运作。

前者即使业务量比较少，但是工作完成非常好，获得客户的信任，那么以后的业务量也因为信誉而提高

后者即使业务量比较多，但是工作完成质量差，客户也会离开。

我相信KPMG应该是属于前者的公司，所以我认为正确率应该是权重更加高的一个评分标准。

结论就是：尽可能做你会做的题目，不要乱碰运气乱涂，但是答题个数需要有一半以上（因为某些原因我验证了一下这个思考方法）

希望对以后的师弟师妹有用吧这个结论。

关于Manager面试

貌似今年起改革了，群面变成了presentation。当时去面试的时候，M说你可以看纸条，我当时准备的时候以为什么都不能带，所以就很牛逼的说：不用了。。。其实是没想过要准备那东西。可能给M的感觉是，我准备的很充分吧。

题目是介绍一个公司，他们的业务怎么和他们的经营理念相匹配。

我认为，这个还是选你实习过的公司比较好，因为他们会问得比较深入，有些问题，没实习过没进公司看过是基本上不会了解的。当时她问我你对XX银行有什么看法。我就回答XX银行的准备金率是8.15% 它们的业务在华南地区XXXX在华北地区XXX。。。她说：可以了。。。我囧。

然后接下来就是get to know you 全英文。这里可以再说一下。如果英语不太好的同学，千万不要逞能把第一部分换成英语叙述。其实KPMG对英文的要求一般的。即使口语一般也没所谓的。反正这里就自食其力吧。不过感觉KP有一个问题是肯定会问的，你经历过什么团队合作的事情，你担任过什么角色，结果怎样。。准备准备吧。

关于PAR面

很经典的题目，一般都是问why audit , why kpmg 反正经典的都有了。
到了这里，只要你不是特别让老板觉得恶心，就基本上签的了。

乱七八糟写了点。希望对后来人有用吧！顺便求广州KPMG 新人群

作者: feather1015 时间: 2009-12-10 13:05
谢谢分享~~~~~~~~

作者: ecyffy 时间: 2009-12-10 13:06
congrats

作者: yszh 时间: 2009-12-10 22:37
啊？正确率～我蒙了好些呢～早知道就好了。。。

作者: 忙处闲人 时间: 2011-7-23 09:37
呵呵楼主对评分标准的分享很独到。

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)