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标题: 理邦硬件研发笔面全纪录（笔试+1、2、3面） [打印本页]

作者: fexd 时间: 2009-12-9 10:20
标题: 理邦硬件研发笔面全纪录（笔试+1、2、3面）
工作基本尘埃落定了，两个多月的找工作生涯总算告一段落。整个求职过程中，理邦给我留下了比较深刻的印象，记录下我的理邦经历，已给后人做个参考吧。我申请的是理邦硬件研发类的职位。

1.宣讲
   11月13日，理邦南京宣讲，在东南大学进行。不少了工作都定了，去的人不是很多，没有了之前那些宣讲会的火爆。看了个短片，讲了个PPT，然后是Q&A。整个过程时间不长，不过给我留下了很好的印象——宣讲时，所有理邦工作人员都站成一排，斜45度面对讲台，公司的细节处理很好。
宣讲会结束后，我主动和技术部门的主管交流了一下，让他给我的简历把把脉，是否有笔试机会。技术总监简单浏览了我的简历，允诺给我笔试机会。

2.笔试
   笔试是当晚进行的，座位按申报职位划分区域，组织的比较有序。
   我投递的硬件研发岗位，笔试题目比较简单，以基础为主，不过题目涉及很广。简单说一下笔试内容吧：
   1、二极管。特性曲线，参数，钳位应用,使用需注意参数
   2、射级放大，小信号模型，增益计算
   3、oc门，od门，ttl非门输出级电路。cmos门组成线与
   4、运放的频率响应，一个二阶低通滤波
   5、 D触发写4进位。（00-01-10-11循环），只能用D触发和与非门
   6、VHDL写二分频
   7、分压电路、低通滤波电路（有图），写出 H（jw）,T(jw)，相移，频移。
   8、接收机噪声分析。噪声系数，如何噪声分布合理
   9、arm dsp ,fpga比较，典型芯片，开发环境，开发流程
   10、你参与项目的电路框图、该电路工作流程
   由于范围太广，我只答了一部分。1、2、3、10题算是完成了，5、9答了一部分，其余全部空白。

3.一面
   笔试后更晚一些时候，我收到了一面通知，同时还被要求完成一个在线测试，性格测试类的。
   第二天一早，赶到面试地点，发现我是第一个面试的，宾馆房间内还没准备好。在走廊徘徊时遇到HRMM，被要求填一张个人信息表。填完表，被叫到技术总监的房间，开始技术面。
   第一面是一对一面试，技术面，技术总监比较和蔼。
   浏览简历，简单问一下教育背景，问了问本科学校及研究生学校的情况，问了问专业实力。本科和研究生都是在医科大学完成，工学方面能力是否有所欠缺。
   转入正题，根据简历上所写的项目经历，挨个问。项目的具体内容，你负责了那一部分的工作，你负责部分的框图，并做简要讲解。你项目中遇到什么过问题，如何解决。
   可能是因为我是第一个，时间持续的比较长。整个技术面基本都是让应聘者介绍自己所做的课题，没有任何专� ** 目继狻？翁馕实暮芟晗福媸怨僖埠苋险娴募锹加ζ刚叩男鹗觥�

4.二面
   二面是紧接着一面的，就在隔壁房间进行。一对一的HR面，HRMM很漂亮。
   简要介绍一下自己，评价一下你自己。然后根据之前填写的个人信息表开问。
   学校是个什么档次的学校，是否985，是否211，就读专业实力如何。
   “六级没过？！”，“呵呵，不影响毕业。”
   家庭情况。
   说说你做过的一件你比较成功的事情，有什么体会。
   你的缺点，之前是否给你造成麻烦，如何解决。
   女朋友情况（HR解释说是比较关心配偶是否会成为同行，甚至同事）。
   是否愿意去深圳（我说之前面迈瑞时和家人已商量过，去深圳不成问题）。
   有什么要了解的（我问了公司的培训体系及个人成长情况）。

5.三面
   等了两天以后，终于等到了三面通知。三面为综合面试，多对一。面试过程中，一个人主问，一个人记录，技术总监一直没说话。
   还是就着简历问，不过有点刁难的意思。问的很细，一步一步深入，直到没办法答上来。
   AD620的失调电压，输入阻抗，电路中为何选择用AD620……
   传感器精度，灵敏度
   控制过程的精度
   …………
   大概有40%我说了“不清楚”，“不了解”
   后来才知道，我做的项目和他们相关度不是很高，他们三面的时候是想看看我的潜力，可惜潜力一般。

6.后续
   三面完晚上就发offer了，我没有收到offer。
   第二天，实验室离面试宾馆很近，于是去找到技术总监，简单交流了一下。
   “没有收到offer，比较可惜，可以简单交流一下吗？”
   “你的项目经验和职位匹配度不高。如果没有相关经验，我们则希望招收比较有潜力人才。”
   “根据我的面试，希望你给我一些建议，毕竟我后面还会有求职机会。”
   “面试过程没有问题，说清楚你所做过的东西就可以了。”
   “潜力呢？如何让自己表现出有潜力？”
   “……”笑而不语

7.重点提示
   理邦的招人计划并不可信，基本就是找到合适的就要，没有合适的拉到，并不限定要招多少人。据我师姐说，2009年，理邦全国只招了30多人而已。
   理邦待遇一般，我师姐在深圳先进技术研究所，之前就和理邦在一个大楼。师姐工资税前5500，据她说理邦到手并不比她们多多少，但比她们累。不过貌似在理邦能学到不少东西。

作者: zhaiyaojie 时间: 2009-12-17 13:41
感谢分享

作者: 于美玲 时间: 2010-7-8 16:08
宝贵经验啊，不知道自己会找到哪了

作者: eware2006 时间: 2010-8-18 09:08
我觉得人家企业招人是要根据合适与否,不能说为了完成指标,合适不合适都招.
学到东西了,谢谢分享~~

作者: djhappy_007 时间: 2010-10-21 22:32
等着三面的通知，忐忑啊……

作者: yulong_work 时间: 2010-10-27 19:15
好学习学习楼主加油

作者: chengman 时间: 2010-10-27 23:02
回复 6# yulong_work

明天就去三面啊，按上面说的有点紧张了。不过一面还不错

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