前天在新安人才网上随意投寄了简历给几家公司，意想不到的是二三个小时后就接到了格力电器的面试通知。时间是第二天的中午，呵，中午休息不影响上班，又可以给自己一个机会，看来格力考虑还算周到啦。
接受了上次鑫苑置业应聘的教训，接到格力的电话通知后，我立马就在网上忙开了，先了解了一下格力的待遇，也不知道是真是假，网上某位自称是格力空调财务部实习的大学生自曝正式聘用后年收入可达5万元，5万元，诱人呀。我开始重视这次机会了。（呵呵，太现实了。可是，谁不爱钱呢？）
接下来就是面试前的准备了，对于面试时常问的几大问题我在网上看了专家的建议，例如自我介绍、述说自己优缺点，离职原因等，当然还看了关于格力集团的介绍，呵呵，其实对于格力在此之前就有所了解了，有次偶然在电视上看到了关于其总裁董明珠在巴西建立的格力生产基地在汇市风暴中沉稳睿智的应对不但使格力平稳渡过危险期而且在此期间极大地扩展了巴西空调的市场份额、在巴西一举成名。做为同样是名女性，对于董明珠我发自内心的钦佩。这次再次了解格力，了解了格力对于不在乎待遇而追求职业发展空间的人才非常器重。（这点在面试中我准确回答了面试官，我说我不在乎待遇我追求的是事业，应聘是冲着“格力”的品牌，呵呵，果然看到了他们的笑脸。总算没白做准备呀）
面试对于我先前准备的几个问题中仅仅问了离职原因，晕，网上说格力的第一轮面试是人事部门面试的，可是，出乎意料的是第一轮他们就问了专业问题，问了我前面的求职的有“新会计准则对上市公司有何影响”的问题，等我进去了又问我“成本核算有几种方法，你认为格力的成本核算应该怎样做”，我根本没做过制造业会计自然回答不出来啦，幸好第二个“长期股权投资成本法与权益法有何区分”和“年度经营成果报告你认为怎样写”我回答得还算不错，又一次看到了他们认同的眼光和肯定的点头。哎，不容易噢。
走之前，面试官对我下了“你很理性”的评价，我觉得这个评价应该还是不错的。可是，做为女性结婚多年仍未生育，大学学历不是全日制的，我觉得我的缺点也很明显。但是不管怎么说，我抓住了这次机会，希望能接到格力的再次通知吧，我祈祷......
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