最早今年元旦的时候就接到过米其林HR打来的电话，但那次是由于我打球没带手机，错过了面试机会。虽然一直有点觉得皇帝女儿不愁嫁，但必竟这是个机会，好在上周接到一封来自米其林的面试邀请，终归没有错过这个机会。
第一轮是HR面试，Interviewer叫Cherrie Zhou，看起来很nice的一个人，但接下来的面试却让我改变了对她认识。在我接受的这么多的面试中，Cherrie可能算是最专业也是最用心的面试官。得出这样的结论并不是她问了很多采购专业的问题，而是她的面试获取了很多我之前的工作范围、职责以及我的资职和能力，还有工作经验集中在哪些领域。她获取的这些信息，包括她从我嘴里取得的诸如连吉的合格供应商的数量、采购金额、备选供应商数量等可以让部门负责人很准确地评估我的任职能力。这些数据，说实话作为求职者的我以前没有考虑过，而更多地集中在了职责、业绩的说明上。当然作为我也有想故意隐藏的想法，可以用更高的姿态去应聘一些职位，但我想专业的Recruting Officer还是可以会通过面试获取到的。
跟高手过招才知道自己的水平，跟招聘高手过招我可以更加了解自己的份量，弄清楚了我也更加充满信心，去直面那些Famous的MNC，去自信地谈吐我的职业打算，对薪资的要求，呵，这点也很重要。
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