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我是09年的毕业生，在去年末网申了安永，并一路晋级到AC。后来安永的员工KEHLEN，打电话通知我已经通过AC，让我准备PARTNER面试，具体时间安排待定，等电话。这一等就从3月份等到现在了。期间我也有几次打电话给安永的KEHLEN，她说今年的经济形势不乐观，很多决定还不能拍板，但再次跟我确认我已经通过了AC，让我等待PARTNER INTERVIEW，其后便没任何形式的联系、没通知。今年又看到安永开展应届生招聘。我对EY这样处理问题的方式十分不满，人力资源部是一个公司对外最直接的窗口，既然每年安永都能投那么多钱来塑造自己的形象。却在这种问题上对应届生采取如此不负责的态度和做法，让人为之心寒。
应届生在毕业找工作的关口，有多少个月可以给你一家公司消耗。半年，半年内都没有一个HR能提起电话给我们一个通知，哪怕你是没钱请不起，要节约成本等等啥玩意，你都可以支个声吧。哪怕你没时间没人能打电话。你群发个邮件总可以吧。
以前觉得安永是个没日没夜工作的地方，但它的HR部门是优秀的。现在。。。我还真佩服了。。。。 |
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发表于 2009-9-21 11:36
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