节后简历投递同比增长19.4%，这些行业人才需求看涨 - 应届生求职招聘论坛

前程无忧数据显示，2月7日~2月16日期间，在前程无忧（www.51job.com）上的日均社招岗位已超过400万个。

（注：如果一家雇主在前程无忧网站51job_com上发布招聘信息中同一岗位招聘若干人，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过51job统计数量)

电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分居节后新增职位发布量前五行业，2021年同期用人需求量第三的房地产行业跌出今年排名的前五，互联网/电子商务行业从2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。

民营企业提供了超过83.5%的工作机会，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。

与此同时，在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加，简历投递量较去年同期增加19.4%。

根据前程无忧的行业分类，在60个大行业中，电子技术/半导体/集成电路行业的节后（2月7日~2月16日期间）新增岗位发布量（一个岗位可招聘多人）超过6.7万个，计算机软件行业新增超过6.4万个，机械/设备/重工行业新增超过6.1万个，互联网/电子商务行业和建筑/建材/工程行业均新增超过4.4万个，依次分列前五。

浙江、上海等省份已推 ** 亿乃至万亿级的重大项目投资计划。

在此背景下，新老基建带动电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的人才需求，在开发和应用的两端，从研发到生产，在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口，节后招聘职位的发布量比去年同期增加了30.0%，另一个需求增加较为明显的行业是制药/生物工程。

互联网/电子商务行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地产行业从2021年同期用人需求量的第三位变为跌出前五，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。

2月7日~2月16日期间，在51job_com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达83.5%，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。

从细分行业来看，民营企业在教育/培训/院校和互联网/电子商务行业的节后新增招聘占比最高，分别为96.1%和92.8%，这也是民营企业占比超过9成的两个行业。

跨国公司在汽车/零配件、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工行业的节后新增招聘占比明显高于其他行业。

2月7日~2月16日期间，北上广深四地的新增职位发布量占总量的51.2%，新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京五地合计的新增职位发布量占比则为25.5%，已达到北上广深的一半，且高于2021年同期的20.4%。

由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。

节后新增简历投递较去年同期增长19.4%，上海求职者竞业压力最大

2022年春节后（2月7日~2月16日期间），投递简历数前20的行业共收到简历超过3700多万份，比2021年同期增长19.4%。

前20的行业中，建筑/建材/工程和房地产行业投递比最大（求职者在同一行业内的投递去重，只统计一次），平均每位求职者在统计期间投递出7份简历。

计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务行业以人均投递6份简历，并列位居第二位。

投递职能方面，软件测试工程师、Java开发工程师的求职者投递比最高，平均每位求职者投递简历16份和15份。

地域投递方面，2月7日~2月16日期间，上海求职者平均每人要投递出约29份简历，位居全国第一.

其次依次为：深圳27份、广州21份、北京21份、成都17份、武汉16份、杭州14份，以上城市的人均投递简历份数均比2021年同期高出1~2份。

前20城中，仅有合肥、佛山、无锡、昆明、常州的人均投递份数低于10份。

虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响，不少雇主在春节前已经在51job_com上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求.

和往年同期一样，节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口，覆盖到各行各业和各区域.

前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个，平均每3个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作，这使得销售成为求职成功率最高的工作。

（注：如果一家雇主在www.51job.com上发布一条信息中招聘10名销售人员，51job只计为一个空缺岗位，雇主实际用人需求超过 51job 统计数量）

和往年同期不一样的是，除了销售和销售管理岗位外，2月7日~2月16日期间数据显示，生物工程/生物制药、Java开发工程师、软件工程师、Web前端开发、质检员/测试员(QC)等岗位也位居企业节后招聘量的前列，逐步替代了往年的普工/操作工、培训/课程顾问、店员/营业员等一线基础技能岗位。