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标题: 不签劳动合同？不交社保？变法辞退？克扣薪资及罚款？9种常见情况可这样应对！ [打印本页]

作者: yjs阿运 时间: 2021-9-18 11:04
标题: 不签劳动合同？不交社保？变法辞退？克扣薪资及罚款？9种常见情况可这样应对！
市面上有这样一部分公司，内部有一些约定俗成且不合情理的规定。许多打工人势单力薄，不得不为了“五斗米而折腰”，屈服于公司的“违法”条款。

小编从劳动合同、社保缴纳、用人辞退、薪酬福利这几方面，给大家罗列了一些常见的情况，希望你们在遇到此类情况的时候，能够拿起法律的武器，保护自己的合法权益。

关于劳动合同

我今年五月份入职了新公司，到目前为止三个多月过去了，公司却以各种理由搪塞和推脱不签劳动合同，我应该怎么做？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。如果你觉得现在工作还可以，可以先按兵不动，如果公司有其他与你意愿不同的时候，可以提出劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

当初入职的时候，公司说我的试用期是两个月，现在两个月过去了，公司领导决定再考察一下我的工作能力，要延长一个月的试用期，这样是合理的吗？

当然不合理，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限超过三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限超过一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限超过三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

关于社保缴纳

入职公司已经三个月了，劳动合同也已经签好了，但是公司就是拖着不给交社保，总有各种理由不给缴纳。还有一种情况是给到我们一定的社保补贴，这种这两种情况我应该继续在这工作吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第七款规定：社会保险是劳动合同的必备条款，必须写入劳动合同。第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果不想继续在这里工作了，可以给公司发个被迫解除劳动合同通知书，要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保。

入职的时候，签订了劳动合同，过了一个月就在今天，公司还拿出了《自愿放弃社保承诺书》让我签，那我到底是签还是不签？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第七款规定：社会保险是劳动合同的必备条款，必须写入劳动合同。就算你签了也是无效的，没什么好纠结。等哪天真的不想干了，就以公司没有没有缴纳社保为由，提出被迫离职，再来要求公司支付经济补偿。

关于用人辞退

由于我刚刚怀孕，公司以“为我好的”名义劝退我，还要求我写离职申请书，说会给我一定的经济补偿，我应该怎么办才能利益最大化？

这个时候千万不要在离职申请书上签字，而且也不能要补偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。你就每天按部就班的工作，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这个时候离职就亏大了，不仅这期间不会给你安排干重活，休产假期间，还能领到产假工资。

公司为了让我们业务员完成每月业绩指标，会开大会让我们签订军令状，如果完不成业绩就自动离职。可是不签字不行，但是完不成就真的要离职吗？

《中华人民共和国劳动法》对员工辞职有三种规定：用人单位辞退；自己书面提出辞职；用人单位有违法的行为。根本就没有自动离职这种说法，所以放心大胆的签。如果公司以这个理由让你离职，那么就属于他辞退你，是可以要双倍经济补偿的。

由于现在公司的发展平台太小，所以思虑再三，我向公司提出了辞职。但是公司以缺人为由没有批准我的离职申请。如果公司不在我的离职申请上签字，我是不是就不能离职？

当然不是。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以当你递交完离职申请时，就开始三十天的倒计时，时间一到就可以要求他们给你办理离职手续了。

关于薪酬福利

服务行业的人，在法定节假日没有休息，甚至人手不足时，一两个月都不能休息。问过HR给不给我们加班费，HR负责人说的冠冕堂皇，总之一句话就是没有。我们每个月或多或少的都会有加班的情况，长此以往，我们也少了好多的加班费，碰到这种情况我应该怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果你觉得没什么，还可以挺一挺，那么就忍一下。如果你想要个说法，那么就要收集加班的证据，还有未支付加班费的证据，然后给公司发个被迫解除劳动合同通知书，明确说是因为克扣了工资才被迫离职的，再去提出劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

我们公司不管什么事都要扯上罚款。迟到了要罚款，未按时交周报要罚款，不关电脑要罚款，办公室5S不合格也要罚款……甚至每天限定上厕所的次数，超过了更要罚款。面对这些罚款，我可以做些什么？

现行的《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。所以如果你不想再待在这个公司了，可以收集被罚款的证据，像是罚款通知书或者是工资条，然后再向公司提出被迫解除劳动合同，要求经济补偿金。如果你还没有找到更好的去处，那只能自己万事小心。

本期讨论话题

碰到以上的情况，

你还有其他的问题和解决办法吗？

欢迎来留言区补充！

作者: ZY_Sir 时间: 2021-12-13 14:59
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