毕业老选手分享招聘季求职心得 - 应届生求职招聘论坛

lz为2020年的天津二本硕应届女，成绩中上，历经千难万险，手持4枚offer，最终入职北京中线互联网公司产品。在职近1年了，在又一年招聘季到来之际，分享一下个人求职中的一点心得。

从19年8月开始关注校园招聘，和室友结合个人兴趣和专业方向，互联网、银行这些能叫的上来名字的公司投了个遍。有个很明显的特点，我的网申通过率确实比她多，在同样的学习经历下，我推测这和我有较多的实习经历有关。

本科大三时开始陆续实习，得益于本科关系比较好的师姐在四大某所工作，先是师姐推荐了实习机会实习了3个月，后来可能和这段实习有关，实习都很好找，有审计所、HR助理，也有咨询公司，除了2020整个上半年疫情家里蹲，基本每个暑假都没有拉下。

所以普本普硕的同学们一定要注意实习给自己的加分，当然boss任务和实验项目还是要保质完成的，我的实习也得益于boss没有过分阻拦。

lz没有碰到装备的问题，不过室友真的是宇宙无敌惨，在一个耳熟能详的日化快消MNC笔试中，居然遇到了flash player白屏问题，视频播放中突然中止，重新安装不上也是real崩溃，虽然笔试失败未必是装备的问题，不过能答一个算一个，而且笔试中突发技术问题，真的很影响笔试状态。

这里分享一下lz的技术准备，技术小白，日常Chrome，考试除非tips明确指定浏览器，否则360。虽然口碑不咋地，不过兼容模式真是无敌，笔试全程没有碰到过技术故障，不过有一点要提示浏览器一定用极速版或者绿色版，官方出品应该或多或少都有些广告。保险起见最好是用绿色版，大的破解站应该都有，没有广告。毕竟弹出广告界面判断跳出考试页面会影响笔面试有效性。

机缘巧合，我有过一段HR助理的实习经历，跟校园招聘团队去天津某顶尖高校面试，连着支持了两天的无领导小组，真的身心俱疲，我和另一个同学支持了400+学生。午休听HR闲聊考场，例如某某上来就抢角色、某某信服力不行leader争了也白瞎了之类的。

从他们的沟通中可以了解到，他们确实在通过无领导小组面试在观察学生，不过观察维度和很多网上资料中的侧重点还是有挺大偏差的。当然可能是我实习的这家公司是这样。

我的理解是，大家要尽量在无领导小组中表现自己，但不能无原则“抢”角色，效果可能适得其反。leader和timer确实能让面试官第一眼发现你，但是其实他们不是看这个角色具体是谁抢到了，而是是否“人岗匹配”，我理解即使不在这几个角色上，只要项目中的思路清楚，出彩也是很容易的，面试的同学千万别踩坑非要去扛一个不适合自己的角色，效果可能适得其反。

思考方法临时抱佛脚很难，但是其实肌肉强化很容易。大家在网上随便找找结构化思考的百科或者案例，按照同样的框架尝试在学习生活中应用，不用多，每天想2个完整的结构化框架，1周后你的结构化思考模型就能基本框下来，后续的面试按照这个结构去整理素材、解构面试官问题并溯源，都能信手拈来。

像基本礼仪这些就不用说了，千万不要在面试过程中过多集中在面试内容以外的事情上，比如面试官喜好、场景布置有其他潜在面试查看项等。校园招聘的面试时间真的非常紧凑，一般情况下不太会有这种设置和安排。求职中的同学建议不要在这个上面耗费太大精力。

去年是特殊的一年，没有什么social，就是在家/在校封闭、论文答辩、找工作，封闭除了准备论文找工作以外就是上网冲浪，冲浪太久心态真的很崩，负面消息一浪接着一浪，今天这个公司裁员、明天那个公司破产，感觉我们的可选项都少了很多，虽然面试机会并不少，但是实际会有多少坑当时真不知道，再加上毕业论文来来回回修改，面试改线上后一二轮后无果，感觉自己啥都不是。何其艰难的一年，还好我们都挺过来了。

最近刚好奥运会，之前有个采访孔令辉说，运动员的身体素质往下走，但是也是往前走的。用这句话勉励学弟学妹们，不管未来是怎样的，我们总要往前走，所以保持一个积极的心态去争取更好的未来可能是我们能做的最好安排。大家加油！