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标题: SZ 2021年5月 PwC TAX笔试+面试经验 [打印本页]
作者: QWNqcwy    时间: 2021-6-19 22:22
标题: SZ 2021年5月 PwC TAX笔试+面试经验


先介绍一下自己的背景。我是在美国一所本土排名60-100的学校读完会计本科和硕士的海归。就读期间参加了校内会计类的实习还有校外的税务类志愿者活动。

之前准备找工作的时候也看了应届生论坛上很多无私地分享自己笔试和面试经验的帖子，对我帮助非常大！作为小小的回报，我也来写一下自己的经验，希望能帮得上大家。

时间线
2021年




GBA (Game-based Behavioral Assessment):
这个就是通过分析参与者是如何与游戏互动的来测定参与者的性格。我做GBA之前在知乎和B站查了很多攻略，还在淘宝上买GBA通关资料。这些攻略和资料都是告诉大家怎么才能在GBA中得高分。


但是！


我加了GBA的官方微信之后在他们的文章里发现了下面这几段话，发现得高分有可能是灾难。


所以原文摘录下来
“很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中‘得高分’。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。雇主更关心的是——真实的你是否与招聘需求相匹配。这个需求每个雇主、每个岗位都不一样，不可能仅仅靠一个分数简单地衡量。

因此同学们千万不要为了分数，听信所谓的‘高分攻略’，甚至‘找代做’。这样出来的测评结果只会与你的真实情况大相径庭。如果找别人替你完成测评，很多时候，本来雇主找的就是你这样开朗上进有想法的，结果测评结果一看，是个内向保守的玻璃心，这不是哑巴吃黄连吗？

各位同学千万要记住，如若把一个很有能力的人放在了不合适的岗位上，这对雇主和雇员来说都是灾难。”


一味地在GBA中追求高分，只会扭曲自己的数据，甚至会取消资格。
“测评会自动识别出绝大部分‘不正常’的行为，当它被识别时，该环节会立即被标记为无效。因此，实际上你更可能被取消资格。”






总结下来，就还是按照自己的方式做GBA，不要追求高分。视频教程可以看看知道一下题到底是什么样的，但是不要按照教程的攻略做。


我当时做的GBA是这样的：





Hirevue视频面试：
需要用手机下载 Hirevue APP。打开APP之后输入邮件里发过来的面试代码。进入之后会有几段介绍视频，之后就是PwC的面试问题。一共8个问题，每题45秒的准备时间和3分钟的回答时间。进入回答环节的时候APP会自动录像，所有题目完成后录像自动发到HR那里。全程中文回答。


问题1：在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。

问题2：在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？

问题3：在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

问题4：在普华永道，我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速做出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何？

问题5：在普华永道，我们言行举止都讲求诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做的，结果是什么？

问题6：在普华永道，我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大的工作量导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？

问题7：在普华永道，我们的价值观之一是 reimagine the possible。请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标并付出努力最终达成了这个目标。请描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？

问题8：在普华永道，我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer。请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。请描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？最后结果如何？


manager面试：
因为我在的城市跟深圳离得很远，所以安排的是视频面试。跟我面试的是两位manager小姐姐。全程用英文面试的。

她们一上来让我自我介绍。之后就让我说一下简历上的相关工作和实习经验。

她们还问我为什么选择税务而不是审计。啊哈哈哈哈哈哈，感觉这个问题每次都被问到，我回答起来已经驾轻就熟啦。我在知乎和B站上查了税务职位的事。面试之前我也总结了税务的发展趋势，工作强度，还有自己的税务相关的志愿者亲身经历等等。于是也就很流畅地说回答完了这个问题。
她们听到我之前在网上查了那么多关于税务岗位的信息也是很意外。我说其实知乎和B站上一找就有很多，尤其是知乎。manager小姐姐们听到知乎和B站时俩人都笑弯腰了。她们接下来问了我税务的课上了哪些内容。



我们聊到了深圳这个城市，她们问我有没有去过深圳。我说去过，只去了一天。她俩就笑了，怎么只去一天。我就跟她们简短说了一下那天在深圳去了哪些地方，为什么那次去深圳。

manager小姐姐们问我，你prefer的城市是哪里，结果我说是北京[Facepalm]。她们说可以帮我去问问北京那里是不是缺A1。我说如果深圳有机会的话，深圳也挺好的，北京只是离家更近。

接下来她们跟我说她们是在TAX下面的美国税部门，还做了深圳PwC税务的简单介绍，客户是什么样的，忙季的月份。

反问的时候我问她们对将来美国税的发展趋势怎么看？为什么来到PwC?

整体面试的氛围还是很轻松友好的，两位manager小姐姐非常尊重求职者，让人如沐春风。


director面试：
这次也是远程视频面试。跟我面试的是一位说话很温柔的女性。给人感觉很平和。全程中文面试。

她问我什么时候回的国，回国到现在做了些什么。我就跟她说了一下自己的情况。

她还问我为什么去税务而不是审计或者其他部门。这个简直是每个面试的必问环节，我之前就准备好了回答，顺利流畅地说完啦。

之后她看了看我的简历说，你没有在美国的四大实习。我说，嗯。

也像之前的两个manager小姐姐，这位director也问我有没有去过深圳。我说去过深圳，只去了一天，五月初去的感觉很热，但是空气特别好。她也同意说很热。

她问我其他公司面试进展如何。我跟她说EY那里过了partner面试，收到口头offer。她问我是哪里的EY。我说是北京的，也是税务。她问，是中国税吗？我说应该是的。

结果我们的话题就变成了美国税和中国税的不同点。director说美国税相比之下复杂很多，整个市场也更细分，相比中国税来说客户范围小。另一方面，美国税的发展在国内很快。

反问的时候我问了她工作上会不会有枯燥的地方，如果有的话您是怎么克服的。director回答说其实每个公司的情况不同，需求不同所以也不会枯燥或者有重复性。

然后我们互相感谢对方的时间。面试整体很融洽很舒服，就这样愉快地结束啦。可以感觉得到director很尊敬面试者，跟她面试完就心情很好。



最终并没有收到PwC 的offer，可能有几个原因：首先可能是我跟director透露了我已经收到EY的口头offer。然后就是我对美国税没有太热心，这点很可能被director看出来了。我之前申请的是中国税，结果HR打电话跟我约manager面试之前说你这个情况更适合美国税，问我要不要面试美国税。我当时考虑得不充分，情急之下答应了。后来再想想还是更想做中国税。

作者: millajo    时间: 2021-6-21 13:16
感谢分享 祝好运
作者: Devon.Liao    时间: 2021-6-22 12:19
竟然没有收到offer？
作者: Er1c_1008    时间: 2021-6-23 10:40
很精致的一篇经验分享，谢谢up！
作者: 金峻捷JERRY    时间: 2021-7-17 22:09
谢谢分享



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