应届生求职招聘论坛

标题: 安永-SH所-Finance线2021春招GraduateProgram--AC面+M面，求Par面 [打印本页]

作者: SharonXHR 时间: 2021-4-28 20:02
标题: 安永-SH所-Finance线2021春招GraduateProgram--AC面+M面，求Par面
第一次开帖，听说应届生是一个神奇的地方，可求仁得仁，所以信女来许愿了。
没告诉别人，4.7接到HR邮件说4.9直接Par面，而我4.11才看到邮件，那种崩溃就像将可能的王者摔在地上。。。哆哆嗦嗦诚恳邮件HR再给一次机会，HR超快回复，等部门通知，鸽Par第一人表示万分感激，之后每天看邮件，勤恳准备，随时准备来上海。终于，4.20来信了，22A号C面，感激不尽，即使要从青铜打起。
21号特地去环球金融中心踩点计算路上时间，1-D电梯直达28层EY前台，面试日到了就打邮件HR电话给领上楼，准备完毕。
22号8点到28层，第二个到，面试小伙伴陆续来齐，HR一起领上46层会议厅，倒水，写名牌，发草稿纸，发倒扣case，讲解面试流程：全英文交流，包括（1）每人30s自我介绍（2）Case Interview（15min阅读+2min/人给观点+40min可中文讨论+15min presentation）（3）M面：15-20min/人，准备8：30开始。
（1）2min-Self-introdustion：面试官一位SM（7年）和一位M（5年）有事晚到，延迟到9点开始，因此有更多的准备和平复时间。8位组员7位海外研究生背景，性格都不错，大家都懂EY偏好，本身也不是非常aggressive的人，相处比较融洽（面试完5/8立刻去旁边海底捞组火锅局，还有谁）。9点正式从开始，M自我介绍后我们每人自我介绍变成2分钟（和之前准备的差不多，30s确实比较紧张）。
（2）HOWE case，3页，一个生鲜领导品牌想要改变收入结构，提高线上销售水平。结合两个竞争者和市场平均水平，在三个备选方案中选一个发展策略并给出理由，同时解决后面提出两问，包括长短期priority、risk和落地的问题。Case本身不难，重要的是框架、自信度、不随波逐流。
（2-1）2min先简单回答方案选择，7/8选了方案三，转变发展模式，1/8选了方案二。选什么不重要，言之有理即可，而且后面就是说服与妥协的过程。每人说完后M会根据你的回答问一个相关问题，考验你是否通盘考虑、结合实际（盒马生鲜等）考虑可行性、对所涉及行业和商业模式的关注敏锐度。（感觉EY鼓励型父母，稍微说道点子上的就会给你肯定的眼神和点头同意，给你一种你很棒的错觉）注意：静心读case，不要受旁边人影响（包括但不限于翻页声、写字声、默念声，后来吃饭时大家都表示崩溃，我旁边第一位发言的同学写字声非常aggressive，给我一种人家文思泉涌的感觉；而她说就听到我飞快翻页，非常惊讶我的阅读速度，和我的印象中她和我对面同学先翻页的印象有很大出入，所以稳住心态最重要！！！之后是骡子是马牵出来溜溜，不要给自己设障增加压力），主动优先发言会很加分，表明够自信、准备充分，如果言之有理并能回答出问题会很加分。后面的同学也不用紧张，根据IVY System大框架基本能涵盖，补充前面没想到的、独特的理由，或者回答面试官对前面提出的问题，辅以常识、日常案例、case图表数据支撑仍然能得到面试官点头微笑鼓励。。。
（2-2）40min讨论，整合8人观点，这是我们表现最不好的地方。个人反思，一，开始时就要明确方案，搭框架，产生leader+timekeeper+recorder，不要因为EY不喜欢aggressive的人就不主动出击，aggressive是指强势到不尊重或充分倾听考虑组员意见，只要你的理由站得住脚，你能担重任，不要犹豫。我们组就因为大家都害怕被打上aggressive标签，最后即使有同学简单structure都不敢推进，太平和了。二，不够collaborative，因为担心时间不够，8人不知不觉分为3组，各讨论各的，我中间试图拉回来先建立统一strategy，在现有structure 基础上修改（因为个人觉得现有框架不足以涵盖问题和解决方案，case定性问题，所以多练！！！），但有一半组员认为思路很清晰，可以回去继续讨论，我就放弃了，专注在自己的part，但个人总览后面operation part时内心都绝望了（框架不足，细节太细）。事实证明，该强势要强势，汇报时感觉M都放弃了（委屈他们听下去）。M评价表示：你们是客户会选择这个方案吗（吓得我不敢也不想举手，但还是要举，自信度）；框架问题，市场竞争者问题，strategic alliance etc. 总结：case熟练度，框架熟练度，常识储备，自信度，角色hold住。
（3）M面：全中文（总感觉是放弃我们了随便面面，但不能放弃，现在还是可以拉开差距的，给自己争取一点机会）两位M分开面，叫谁谁去，他们已经熟悉了你的简历，每个人问题不同，但还是需要自我介绍+3 why。我的M一进去就说，我觉得你和另一位刚才表现还是不错的（天呐谢谢您），之后我被问了对Case Interview的评价，对我自己表现的评价，加入EY的strength and weakness, preparation, 对EY的了解。之后就是想问他和EY的，我问了部门daily job、requirements、发展趋势，M结合自身实际的回答详细到让我以为拿到Par面考卷答案（可能只是EY企业文化，但还是非常感激对新人的悉心倾囊享受），之后握手结束面试。
之前看到各组面试Par 面通知时间不一，快的当天下午，慢的一周，过了大约一周（中间夹了调休）去电HR，HR表示通过会3-4个工作日后电话通知，没过的就没了，今天第四天，8人里一位独苗苗接到电话M面，全英文问了一些实习和行业专业问题，并且两天后现场M面，不清楚是调整业务线重头再来还是更进一步了，总之我明天还没通知估计就真凉了，明天来还愿。再次祈祷，给个Par面机会，没了也没关系，本次面试还是有收获的，祝大家都能顺利上岸，心想事成。

作者: SharonXHR 时间: 2021-4-29 11:18
应届生诚不欺我，早上10点50接到电话Par面，感谢论坛前辈经验分享！全力准备Par面，求Offer～～～

作者: PGOG 时间: 2021-4-30 11:14
感谢楼主

作者: Makyo2019 时间: 2021-5-6 20:50
一开始能直接par面就好神奇。。。简历很优秀吧。。。

作者: 可爱4224结木弥耶 时间: 2021-5-7 22:56
楼主，请问拿到of了吗

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-8 10:20

Makyo2019 发表于 2021-5-6 20:50
一开始能直接par面就好神奇。。。简历很优秀吧。。。

没有，我没做过普遍意义上的高大上实习，就是自己找的小公司，所以能接到par面真的只能说是幸运。作为过来人我只能说最终都要经历千军万马厮杀，所以大学期间不论学校在哪里，尽量找目标城市理想公司实习尽早准备，如果没有机会，就找理想方向稳扎稳打，老板阅人无数，最看重你做过什么，好好准备，该来的一定会来

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-8 10:21

可爱4224结木弥耶发表于 2021-5-7 22:56
楼主，请问拿到of了吗

还没，在等

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-8 10:56
Par面回顾：我们组8进3，是面试时大家公认表现都还不错的(PS. All come from NYU)，同一个par面，2:00，2:30，3:00。（本段手机编辑，没有换行，分段不清还望见谅） par美国人，口语流利，为人随和，乐于分享，出题随机。事后我们讨论过，除了共同的自我介绍和兴趣爱好，2:00同学被问了很多简历相关问题（可能因为实习经历很好，老板感兴趣，也可能因为在最前面，老板只来得及看她的简历），我被问不同方向我对哪个更感兴趣（因为我的实习都处于不同行业)+如何与客户相处并创造价值+如果处理团队关系，后面同学被问优劣势。我精心准备的简历经历、行业实事一个没问，但个人觉得，par问的都很是内功心法，不能一周就能一蹴而就的。和par气场是否相符、临场反应能不能把聊天局面打开是一方面，另一方面就是平时积累，第一反应和语言表达很重要。之后我们都可以问他相关问题，前面同学不知问了什么，我问了EY tends to be defensive other than aggressive, but sometimes you need to have strong intentions to push the project forward, how to achieve the balance(他认为这个问题很insightful并且耐心回答，proactive would be more suitable instead of aggressive, consultant should be people like this)+digitalization is the mainstream, how could we stand out and compete with other major players like Accenture(Accenture acquires many tech service providers and they could outsource the orders to partners with capability in this scale, but we want to focus on customized service)+内部培训体系(3个带你，buddy管日常，coach给建议，par管大方向，个人很喜欢这种互帮互助的氛围，合是一团火散作满天星即视感)，后面同学厉害了，问到老板为啥在中国（这个真的看聊天天赋，有些老板比较介意私人问题，这位par为人随和，还给了附加答案，说了家庭情况）。总结下来，体验感很神奇，我好像中规中矩，又好像没啥特殊印象点，第三位同学善于聊天，似有意外收获。无法轻易比较，但都希望hc多些，日后能做同事。目前还在等结果，今日又调休但EY调休好像不算正常工作日，我付出了不少，期待有好结果。但不管怎样，都很感谢这段增长见识和自我认知的过程，路漫漫其修远兮，愿同道中人付出皆有所得，感恩。

作者: RaphaelWon 时间: 2021-5-10 12:53
你好楼主想请问下面试当天需要带简历吗

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-12 10:28

RaphaelWon 发表于 2021-5-10 12:53
你好楼主想请问下面试当天需要带简历吗

不用，电子简历他们都有，我以防万一打印了没用上。只要打印面试通知邮件中的疫情健康申明表带过去就行。

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-21 18:04
信女又来还愿了。两周后（少一天都不行）临近饭点接到电话，Par面过了，但因为上次面的Partner要调任香港所，所以还要加面一场Par（苦笑）。只能安慰好事多磨吧，还是那句话，机会留给有准备的人，全力以赴，期待善果。

作者: SharonXHR 时间: 2021-5-22 09:59
又来还愿了。5.21接到电话通知Par面已过，但由于之前的Par即将调任，会新增一轮Par面。再坚持一下，相信机会是给有准备的人。

作者: Nana6606 时间: 2021-5-23 00:59
加油好事多磨

作者: 可爱4224结木弥耶 时间: 2021-5-26 16:33
小姐姐你好呀，我又来看你帖子的后续了，恭喜恭喜。我是两周前直接收到sh所的m面，明天就是p面，祝你一切顺利！

作者: 可爱4224结木弥耶 时间: 2021-5-26 16:36

SharonXHR 发表于 2021-5-8 10:21
还没，在等

小姐姐你好呀，又来看你后续了，恭喜恭喜🎊。我是两周前直接收到sh所的m面，明天就是p面了。祝你一切顺利。

作者: SharonXHR 时间: 2021-6-10 17:45

可爱4224结木弥耶发表于 2021-5-26 16:36
小姐姐你好呀，又来看你后续了，恭喜恭喜🎊。我是两周前直接收到sh所的m面，明天就是p面了。祝你 ...

你好，谢谢祝福，今天接到offer了，开心！也希望你能一切顺利，一起做同事呀！！

作者: SharonXHR 时间: 2021-6-10 17:47
已Offer，感谢留言关心的小伙伴，也祝大家前程似锦，心想事成～～～

欢迎光临应届生求职招聘论坛 (https://bbs.yingjiesheng.com/)