二线所 DTT 面经 Audit - 应届生求职招聘论坛

材料是英文的，导读是中文或者英文，自我介绍中英文基本上取决于自己，个人 pre 和小组pre 中英文取决于manager，中间的小组讨论环节是中文的。

把小组面试当成真正的工作中的Teamwork 环节，友善对待队友，理性讨论分析，（不要浪费太多时间争论，并且如果吵起来的话大概率全组都淘汰了，如果有队友争论的比较疯狂，一定要出来劝和）。

小组面试考察的是你的soft skills，很多时候你说的是什么反而不重要。重要的是你的逻辑性，你的交流能力，你是否自信，能否很快适应新的团队，是否能看到别人看不到的点等等。要注意眼神交流，面带微笑，用点头等表示对队友的赞同与赞赏，说话一定要有语速，语气的变换，不要显得在背稿子。中文讨论的时候大家一般都能注意到这点，做英文pre(小组/个人）或者自我介绍的时候要特别注意。

简短的介绍一下专业，姓名，学校即可，如果名字有可以让人记住的印象深刻的介绍方法可以试着说一说。别人自我介绍的时候你要注意看着对方，听对方讲话。

别人已经说过的尽量不要再说了，可以简短总结一下队友的观点。不要想着把所有的信息都提到，只有两分钟，时间来不及的，重点挑选你觉得重要的说，不一定非要说Add info（笔者问了manager要怎么做个人pre后，manager的原话）。要有逻辑性，不要读稿子（笔者面别家的时候，有人花了前面十分钟在白纸上写了篇小作文再读出来，很尴尬的，大家都知道你在读稿子），注意眼神交流，说的时候带一点感情色彩，不要让人家一眼看出来你是在读/背稿子。可以提一下前面队员说的你觉得精彩的、重要的点，这样也表明你有好好听别人的Pre。他人在pre的时候也要在白纸上记录下他人的观点，因为后面讨论的时间很短。

Pre的时候也可以说一下，比如，as can be seen from the material之类的话，然后点一下材料中的你想说的关键点，顺便可以看一下材料，防止自己忘了想说的话。说完这句你再去翻材料就很自然。

不要固定的去担任某一个角色例如（leader, timer)。当成真的工作环境就行（或者学校里的团队工作，例如团队论文什么的）。大部分时间可以用来想关键的点子，团队缺什么你去做什么。比如大家讨论的忘记时间了，你就提醒一下时间，大家忘了写白板，你就写白板，没有框架你就提出写个框架。笔者在面试的时候做了半个leader,做了timer,写了一大半板书，提供了框架，也提供了关键信息让manager给出了新的材料信息。

因为讨论的时间很短，所以不可能涵盖到case的方方面面，所以你几乎永远可以找到和队友角度不同的点，注意要发散性思维，考虑要全面，把自己真的带入案例里的角色。另外可以结合生活中的大厂的例子，很多案例里面的公司都以现实里的公司为原型的，想想这些公司的商业模式，发展情况，业务情况。然后可以注意结合时事，比如疫情的大环境，经济下行，旅游业受到冲击，线上产业发展迅速。

然后记得留出足够的时间在白板上写上关键点。Btw, 白板一定要从一开始就开始用，没有人用，你就提醒一下，或者自告奋勇，刚开始讨论有什么就往上写什么，后面再改。

这个要不要做，中文还是英文，全部都取决于当时面试你的manager。笔者就没有做小组pre。万一要做的话，注意在前面讨论的时候分配好时间准备Pre，然后到了时间一定要分配好每个人说的部分，各自准备。

Pre的时候千万不要拿着稿子上去读，也不要在白板上提前写好很多句子然后读白板，白板上写关键词就可以了。当成真正的工作中和领导汇报的pre，你就指着白板上的关键词，然后眼睛看着Manager做pre，眼神交流，面带微笑，语气，语速要有变化，不要显得你在背东西，很重要！

自我介绍，眼神交流，微笑，语气，语速变换，不要显得在背稿！要像你平实和朋友用中文交流一样。Par面眼缘很重要，这样可以给她留下不错的印象。

最好是用讲故事的形式，准备好自己几个经历，然后很多问法都能向这些经历上面靠拢，这些经历最好是凸显出你有对应的审计需要的soft skills, 例如，抗压能力，逻辑能力，团队合作能力，外向，交流能力，从低落情绪中回复的能力，熬夜能力hhhh，等等。然后最好也要和企业文化相结合，比如讲为什么选择DTT的时候，但是注意最好也是用故事的形式，口号大家都会喊，Par听多了就没意思了，用你的故事去抓住他的注意力。

反问问题，可以看看公司的空中宣讲会什么的，然后看看公司的主页，问问题的时候最好体现出你真的有去了解过这家公司，比如笔者就问了关于DTT ROBOT的问题。也可以问问Par能否给自己一些建议什么的。如果Par比较和善的话，你也可以问一些生活相关的问题，比如笔者就问了一下DTT的球类运动CLUB, 当然这个也不是乱问，像笔者问这个问题就是也体现出了笔者喜欢运动，身体素质不错，可以当牲口用。

碰到压力面的话也不要慌张，Par不是真的讨厌你，只是一种面试技巧罢了。考察方面无非是抗压能力，逻辑性，说的东西不重要，体现出这些SOFT Skills才重要。

剩下的话也就是看眼缘了，你能做的就是保持一个好的精神面貌，不要显得没有睡醒，然后着装要正式，比如男生要西装领带，西装最好一套的的，鞋子颜色也要搭，袜子要深色的，站着的时候裤子要盖住脚背等等。

BTW，Par面的时候Par会看你提供的复印件材料。然后人是一个一个进去的，由HR告诉你顺序，最后结束的时候PAR可能会问你下一个人是谁，因为他要拿材料出来看，所以最好记一下名字。

最后我们组小组面8进5，隔壁组8进4，然后最后拿到Offer的我们组有两个，隔壁组的好像全军覆没了(不确定)。可能跟我们面试时间比较晚也有关系，毕竟提交的晚，可能就没剩几个名额了。HR小姐姐说，今年的笔试筛选的人数比较多，所以能够进到线下面试的话希望还是很大的。