最近有学生向我们反映有“中介”、“骗子”冒充知名公司，以提供所谓“远程实习”为名骗取钱财，在此我们郑重提醒广大应届生及在校生，求职找实习、找兼职擦亮眼睛，谨慎应聘。
(名词解释：PTA是Part-time assistant or analyst的缩写)
一：行骗模式
这类“远程实习”的骗局模式一般为：
第一步：中介向应聘者提供知名企业的所谓“远程实习”岗位，应聘者需向其缴纳高昂的费用（动辄几千、几万）以换取Offer录用；
第二步：应聘者在付费之后（一般是个人转账或者转到某某专做此类生意的“咨询”、“教育”类公司），骗子会勾结对应知名公司的违规操作的员工，对应公司员工会用公司邮箱向应聘者发送offer录取邮件，确认录取为“远程实习生”，应聘者缴纳的高昂费用中的一大部分被该公司违规操作员工分掉；
第三步：该公司违规操作员工以邮件、微信、qq等方式向应聘者分派“实习任务”，一般以所谓写行业报告、调研或者重复性的工作为名，让应聘者开展所谓的实习工作。
一位之前在波士顿F基金工作、当下在陆家嘴某券商工作的知乎网友“陆家嘴的回眸”以自身的经历阐述了这类骗局的模式
： 作为一个前在波士顿工作，当下在陆家嘴某券商工作的仔，看到这个问题不好意思我要仔细回答一下。
之前在美国，现在在上海，职X孜孜不倦地联系我让我带PTA, 之前我在波士顿F基金工作的时候，人家的原话就是：
1.你带一个月就好了，给点行业research的重复性工作，给学生找找感觉；
2.重要的是搞个你们F基金的信头纸，最后帮签个字，都是在国内用的简历，没人会查到的；
3.这是国际大项目，给你2.5W/学生。
其实，带不带学生不重要，学不学到也不重要，主要是信头纸。后来没答应，因为自己实在是怕Compliance找上门来，后来市面上居然那家机构居然赤裸裸地PS了一个我们F基金的offer还有实习证明放在官网上。打厚码也知道是哪家的，没有什么PTA这个概念。如果有，也全部都是不怕死，觉得干活钱少的新analyst骗学生用的。
二：危害性
首先，这类“远程实习”岗位是没有薪资的，也就是说，应聘者不仅一分钱赚不到，白干活，还得为了得到这个岗位缴纳高昂的费用。一位知乎网友“Chris Zhang”感叹：是谁给了中介勇气，在一个青年应该挣钱的年龄，说服你免费给别人打工，甚至要求你交钱？
其次，这类“远程实习”岗位因为不通过公司的正式人事系统招聘，所以不支持背景调查，也就是说写在简历上，将来毕业应聘全职岗位，公司HR很容易就能识别出这份“实习工作”的“含金量”，不仅没能留下好的印象，相反会让HR产生一种被欺骗的感觉。
一位知乎网友职道TopCareer提到：付费PTA目前处于灰色地带。但是越来越多的公司开始整治，例如2019年麦肯锡和Bain都出现过付费PTA被发现的情况，据说当时有应届生去面试，说参加了xx项目的实习，面试结束后面试官和项目组核实后发现属于“小黑工”，所以才有了麦肯锡现在严禁项目组私自招聘实习生的内部通告。
三：如何找实习
知名公司（尤其是咨询、投行类）确实都有自己的PTA项目，一般在其官网上都会有公告（例如贝恩公司官网）：
也可以访问应届生求职网[url]http://www.yingjiesheng.com/[/url]查看全面的实习招聘信息。
也可以关注各大公司的校园招聘官方微信公众号。例如，KPMG毕马威在其官方微信公众号就发布了此类骗局的防骗申明
希望广大求职者用户提高防骗意识，同时我们也呼吁各大知名企业加强员工管理，防范员工与外部勾结做出损害公司形象及利益的事情，同时我们也奉劝从事这项“业务”的“中介”及“公司员工”：莫伸手,伸手必被捉！欢迎广大用户向我们提供此类骗子的有效线索及证据，举报邮箱：info@yingjiesheng_com
以下附网友向我们举报的安永离职员工冒充安永招募“远程实习”的微信聊天截图：
好帖！
机智