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标题: 宝洁2020春季 全职及可转正实习招聘全面启动！ [打印本页]
作者: PG_HR 时间: 2020-3-9 11:12
标题: 宝洁2020春季 全职及可转正实习招聘全面启动！
本帖最后由 PG_HR 于 2020-3-9 11:22 编辑
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宝洁2020春季
全职及可转正实习招聘全面启动！
网申地址careers_pg_com_cn, 500强巨头，等你来聚头！
我们是全球及中国最大的快消公司
世界500强全球最受赞赏公司
连续11年霸榜Universum中国最具吸引力雇主
9年上榜全球供应链大师榜
我们通过大数据、智能物流以及
新电商引领行业创新
在中国我们有集团亚洲最大的研发基地
和斥资亿元的大数据数字创新中心
在中国我们销售超25个品牌
成为集团除美国外最大的市场
【招聘对象】
全职管理岗：
2018-2020年毕业的海内外同学均可投递！
可转正实习岗：
2021年毕业的海内外同学均可投递！
【招聘部门】
全职管理岗：
信息技术部（Information Technology）
客户生意发展部（Customer BusinessDevelopment）
供应链管理部（Product Supply）
研发部（Research &Development）
品牌管理部（Brand Management）
人力资源部（Human Resources）
可转正实习岗：
最早6月可入职，实习期2个月，
具体入职时间可具体沟通，灵活安排
信息技术部（Information Technology）
客户生意发展部（Customer BusinessDevelopment）
供应链管理部（Product Supply）
研发部（Research &Development）
品牌管理部（Brand Management）
人力资源部（Human Resources）
市场研究部（Consumer & MarketKnowledge）
【你将获得】
全职管理岗：
1.快人一步的职业起点
管理岗位，第一年即为助理经理
带领重要项目、掌管几百万预算
内部培养，内部晋升，“经理-总监-总裁”清晰职业通道
跨国平台，有机会参与全国及全球项目
2.堪称业界标杆的培养体系
进入业界黄埔军校，仿佛带薪MBA
三天两夜五星级酒店入职培训
领导力培训、专业技能培训、出国培训
哈佛商学院、中欧商学院等国内外知名机构培训
全球优秀领导者担任直线经理和导师，
量身定制工作和培养计划
3.“Work Hard, playharder”的薪酬福利
有竞争力起薪，14个月工资，定期涨薪
18天带薪年假，享员工内购福利
员工持股计划、新员工无息贷款、车补房补计划
弹性上下班，工作一年后可一周一天在家办公
健身房、瑜伽舞蹈课程、运动音乐俱乐部
额外季度福利金用于旅游、健身、个人深造等
出差全程入住五星级酒店
可转正实习岗：
1. 宝洁全职Offer!
通过实习考核，收割宝洁全职Offer，提前结束求职季
2. 宝洁高管担任1对1导师：
定制化工作和发展计划，吃着双倍经验卡升段位
3. 享受堪称业界标杆的培训：
专属入职培训，日常部门培训机会
4. 在业务实战中发挥影响力：
拒绝打杂划水冲咖啡，作为准职业经理人，参与公司级项目
【招聘流程】
全程采取视频面试
网申+在线测试（3月9日-4月9日）
↓
两轮面试（4月中旬-5月中旬）
↓
发放Offer（5月下旬）
【网申路径】
登录careers_pg_com_cn
点击“SEARCHOPPORTUNITIES”,
输入【岗位编号】搜索即可申请：
全职管理岗编号：ASI00000853
可转正实习岗编号：ASI00000854
（编号中的I为字母，不是数字1）
也可手机扫描下列二维码快速网申
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网申截止：4月9日！欢迎邀请好友同学一起申请！
【空中宣讲】
扫码听宣讲，用人标准，岗位信息大公开！
(开播后可原链接直接回看)
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【常见问题咨询】
申请过程如遇技术等问题，
可邮件gcrecruit_im@pg_com,
将在工作日尽快解答您的问题
招聘资讯和常见问题
请扫码关注“宝洁招聘”微信公众号
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宝洁校园招聘组
作者: Oppsis 时间: 2020-3-9 15:37
HR您好，我秋招参加过网测但没有接到面试，这次春招打算继续投递，但请问是否可以修改简历呢？因为今天发现我的投递系统应该是保留了我之前的资料，没有上传简历选项，可以麻烦解答一下吗，谢谢！
作者: 我要工作6 时间: 2020-3-10 00:46
和上一个同学一样，没有简历选项，甚至流程还是显示在第一步（而不是第二步的测试通过），请问是直接被拉黑了吗。
作者: lich997 时间: 2020-3-11 00:29
请问今年财务部不招暑期实习生了吗？
作者: ILXKJ 时间: 2020-3-11 21:27
同问！
作者: di.qiang 时间: 2020-3-12 11:34
同问
作者: PizzaHa! 时间: 2020-3-13 17:13
同问！
作者: 求职的小羊羔 时间: 2020-3-13 19:49
HR，同问，去年秋招申请了宝洁，过了网测，上传了完整版简历之后，未接到面试，就直接接到了拒信，请问是否还能申请今年的春招？若可以，那请问是否还需要重新进行一遍网测？
作者: 芅芅ellie 时间: 2020-3-14 00:22
请问点击上传简历的链接后一直进不去怎么解决
作者: 芅芅ellie 时间: 2020-3-14 00:23
请问上传简历的链接一直打不开怎么解决，真的是一直都打不开，心好塞，我用的是mac的google，有人知道怎么解决吗
作者: zy梓梓 时间: 2020-3-14 09:59
同问！
作者: 李知栩Lynn 时间: 2020-3-14 23:18
请问是否去年秋招online测试通过，是否就不需要再测试了呀~
作者: kkkkerry 时间: 2020-3-15 00:03
虽然春招和暑期实习FA部门都没有招，但是还是决定分享一下，回馈论坛，希望能帮到参加20年秋招的学弟学妹~
经验贴分为六个parts：个人背景、秋招流程、网申+简历、面试准备、一面、二面。
【个人背景】
注：其实就卤煮本人的所见所闻来说，PG并不是那么在乎是否来自名校、GPA是不是很高、过往经历是否足够shining，而是看个人的综合能力，但考虑到个人情况是经验贴的“标配”板块，所以还是决定写一下。
一句话：非大神也非学霸
学校：本硕为某211财经，会计专业
实习经历：四大审计、咨询、券商投行、PE（看得出来卤煮的实习经历其实挺乱的，不成一条线，反面例子）
英语成绩：雅思7.5
【秋招流程】
PG的流程大概是这样的：网申→做游戏&性格测试→通过后上传简历→一面（单面，1V1）→二面（同为单面，3V1）
走下来整个流程的感觉就是，需要在每一环节都非常用心地准备，才能提高拿到offer的概率。
【网申&简历】
【游戏化测评及性格测试】
Sorry，游戏化测评这一块有点记不太清楚了= =，就记得自己在正式做之前练了一次。因为当时达能的OT有一部分与PG的一样（看论坛里其他小伙伴分享的），所以就先申了达能，当做练手（注：没有嫌弃达能的意思哈！！只是卤煮自己的dream company是宝洁，所以会更加慎重地对待宝洁的OT）。建议大家在进行测评之前多看看经验贴，会有一些大神分享小技巧，能够提高通过的概率~
游戏化测评后就是性格测试。性格测试be real就行了，因为即使最终拿到offer，但是个人性格与公司对employee的期望不同的话，多少会影响工作体验和职业发展的。值得提醒大家的是，性格测试真的是会刷人der，我有个朋友就被性格测试给刷了（不过那是2017年的事情了，不知道最新情况如何）。
通过了游戏化测评及性格测试后，会很快收到“上传简历”的email。我当时是在垃圾邮件发现的= =。建议大家注意查看。没有马上收到也不完全意味着被刷了，但是听说收到面试邀约的概率会小一些。
【简历】
Q1：PG的简历筛选标准是什么？
我也不大清楚，但是前阵子“宝洁招聘”公众号有一个推送貌似提及了筛选标准，感兴趣的阔以关注然后看看历史信息~
Q2：是要中文还是英文简历呢？
建议合成一个pdf，然后上传，不过注意不要超过公司所限制的大小哦~简历要好好写的，这个“好好写”是指：把自己真正有所收获的经历写上去，把相关的经历写上去；上传前检查细节，不要出现语法错误等毛病。听已经入职的学长说，PG是人工筛简历哒，每一份简历都会认真看，不是机器根据学校排名、GPA、实习的big name程度打分的（当然，这个可信度如何尚待确定，一切以HR姐姐/哥哥的说明为准啦！）。
【面试准备】
我觉得宝洁的招聘流程其实相对简单了，对比起某些企业的“彩虹面”，两轮单面简直不要太良心！但是流程简单≠准备轻松。相反地，从我个人经验来说，要想准备好其实真的非常花时间。
【自我介绍准备】
我当时准备了中英文版本的1min self-introduction。建议大家可以在自我介绍中增加一些个人的特色元素。就…不需要太死板的“学校+实习”两件套。因为自我介绍也是面试官进一步了解你的一个渠道鸭~而且面试官是在招聘未来的同事、下属，他/她肯定也希望candidate是一个有趣或有才华的人叭？我当时就说自己有一个习惯是每天抽出一定时间看各类商业新闻，特别是消费领域的，比如有关IP联名的分析、或者对H&M CEO的访谈等。从当时面试官的反应来看，这样的自我介绍还是比较不错der。当然，这个也来源于对自己的了解——自己的特点是什么？阅读商业新闻其实不算个人特色，很多人都会这么做，但是不会每个人都会在自我介绍里说。
【八大问准备】
八大问是宝洁最出名的面试内容了叭~尽管现在开始问一些八大问的变体了，但是万变不离其宗，还是脱胎于八大问。
准备八大问的过程，是一个加深对自身了解的过程。把八大问准备好了，其他公司面试中的结构化/半结构化问题基本上也迎刃而解了…
八大问的相关剖析在知乎上有很多回答，在这里就不具体陈述了。为了回答八大问，当时卤煮的做法如下：
1. 先在知乎上阅读八大问的剖析，在脑海中形成一个“讲故事”的大概框架：在向面试官回答这个问题时，需要给出什么背景信息？如何描述才会更加生动、饱满？这个问题中隐含了哪几个“踩分点”？
2. 中文版的八大问：针对每个问题，我先找到了相应的例子，并在笔记本上写下认为它合适的理由，及这个例子简单的来龙去脉，然后再一点点地补充细节。就好像分析英语中的从句一样，先去掉多余的修饰部分，找到主谓宾等结构，判断从句类型，再回头看修饰语。补充细节是很关键的，因为面试官在听完故事陈述后，一定会追问细节。当时有些经历实在是比较久远了，为了补充细节，我还联系了当年一起参加活动的小伙伴，几个人一起回忆。之前做过的一个财务分析项目，因为记不清其中的逻辑了，我还几乎重做了一遍= =。想起来都是血与泪。
我觉得有些问题一下子找不到例子。这时候可以先放一放，或者与其他小伙伴一起讨论，从倾听他人的例子中找到灵感。其实最终都会有，例子也无大小，关键是看自己怎么去阐述这个故事。说到这，个人感觉有个很明显的误区，宝洁强调leadership就意味着只能举自己是团队leader的例子。其实不是的。Leadership≠Leader。做出贡献的核心队员同样可以说~！
将第一版八大问的答案准备好后，可以把故事讲给小伙伴听，观察她们的反应，询问他们的反馈意见：在讲故事的时候，背景信息是不是太多了？重点有没有突出？故事线清洗与否？甚至可以让他们充当面试官，让他们追问细节——看看自己遗漏了多少细节没有准备，从而进一步完善自己的故事。
【一面】
形式是1V1，FA部门的人进行面试（注：两轮面试都是所申请部门的资深同事面试，没有hr面）。
首先进行英文的自我介绍，然后面试官问了两个八大问的问题，中文回答。面试语言可能和面试地点有关。因为我是国内学校的学生，又是国内面试，面试官是中国人，所以面试语言以中文为主。但是看到有些海外学校的小伙伴是基本全程英文面试的。
在回答八大问的过程当中，果不其然面试官一直在追问细节，比如之前提到的XX实 ** 的XX项目，所处理的是多少条数据？在XX实 ** ，做出上述决定/判断的理由是什么？所以细节准备真的很重要der！
一面会问多少个问题这个还真不一定。得看自己回答每一个问题的时间长度如何。从我和我的小伙伴的面试过程来看，每个人大约25~30mins。
【二面】
形式是3V1，害挺让人紧张的。同样也是先英文自我介绍，然后进行八大问问题的询问，最后是个人提问环节。这一轮面试时长会更长，大约40~50mins。
当时被问了两个八大问的问题，一个是与创新相关的，另一个忘了= =。面试官一直在追问各种细节。举个例子，当时我提及我在参加华为财务精英挑战赛的时候，下了印度的一个电商APP参考各品牌手机在印度的销售情况。面试官追问，这个APP叫什么，我根据什么参数进行参考比较，为什么觉得这个平台的数据有参考价值。
最后大概五分钟的时候，是面试者的提问环节。个人觉得哈，还是要好好想一下自己想问什么。当时我突然有些懵了，问了个比较陈旧、没啥含金量的问题，看得出来面试官对此不是很感兴趣，在面试官心里即使不减分也完全不加分…
总的来说，二面和一面的流程、套路都很像，关键都在于前期对八大问的准备。
10月中旬接到offer call，到现在已经快五个月了，所以有些细节记不大清楚了。希望以上的经验可以帮到大家~
作者: 灰色甜甜圈 时间: 2020-3-15 00:11
本帖最后由 灰色甜甜圈 于 2020-4-4 15:05 编辑
作为2019年的宝洁供应链管理部的summer intern，现已转正，这里分享一点经验，希望能帮助大家更好地应聘宝洁~
不论是暑期实习生还是全职，宝洁的招聘流程都是网申-在线测试-一面-二面。宝洁的二面就是终面，大概有50%的概率是全英面试，我的情况是提前两天通过邮件告告知。
本篇主要分享面试的经历：怎么准备面试？当然就是著名的“宝洁八大问”啦！具体八大问要怎么答，网上有很多高分答案，这里就简单分享一个“领导力”的例子。有很多同学问我，如果没有当过什么部长、班长的，面试被问到领导力要怎么回答。其实很简单，大家肯定有当过课程大作业的组长、社团某项任务的负责人吧（都没有当过的自己回去反思）。我之前帮一个同学梳理过经历，对于领导力他是这样阐述的：
1.我们专业有一门必修课《数据库原理与应用》，期末考核的形式为每个小组设计一个数据库系统，并做成网页展示。
2.我们小组的同学都没有相关经验，而我辅修计算机，所以承担起小组组长的责任。
3.我根据每个成员擅长的部分分配任务，有的同学学过数据库，我就让他负责后台，有的同学有绘画特长，我就让她做网页设计。同时，我在网上找到慕课资源，在空闲时间带领大家一起学习相关的技术，复习课堂上的内容。
4.最后，我们顺利完成数据库系统，期末成绩全员满绩，结果超出原来的期望。
上面阐述的经历与“STAR”一一对应，其具体含义是：Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，或在这样的情况下你学习到了什么。不仅仅是领导力，所有的经历都可以用“STAR”法则来描述。而所有的面试，都可以用宝洁八大问来准备，因为考察面试者的能力都是大同小异的。
除了根据应聘岗位准备宝洁八大问外，如果有时间，大家还可以做这些：（1）查阅该公司的相关资料，包括公司历史、企业文化、领导人特征等；（2）查阅该行业的发展前景；（3）理解该岗位的职责；（4）上应届生求职论坛看面经；（5）准备对面试官的问题（很多时候面试结束前面试官会问你有什么问题，如果这时候能提一个有深度的问题无疑是能加分的）
一面是1V1，二面是3V1，即由三个面试官组成，面试官都是在宝洁有多年工作经验的，如果是全英面试就代表有外国的面试官，面试者的去留要由三位面试官统一意见才能决定。进入会议室后，面试官首先会自我介绍，接着是让面试者用英文自我介绍。自我介绍后，面试官会根据你的经历抽取宝洁八大问的一个点进行提问。我当时被抽到的是关于领导力的：“请你讲述你担任公关部部长时让你印象最深刻的一件事。”
个人建议要像讲故事一样把你的经历说出来，故事要有矛盾冲突，面对问题你思考的过程，最后又是怎么解决问题的。接着面试官会根据你讲的经历中的某个点不断深挖，比如我说完我的故事后，他们就不断追问：“你觉得你当部长和你的前任部长区别在哪里？”、“你是怎么和你的副部长相处的？有没有遇到什么矛盾？”问题如炮弹般一个接一个，所以在准备宝洁八大问的时候，一定要对自己的经历有深刻的认识，再往前说，就是在做事情的时候要有自己的逻辑思考，有多少付出就会有多少回报。
宝洁八大问之后是情景问答，面试官会给你一个情景，然后你做出反应。当时我的题目是：“如果你的老板让你负责一个项目，而你认为这个项目没有意义，但你的老板非常热衷于它，这时候你会怎么办？”我给的答案是：“我先会查资料给出证据证明我是正确的，然后再积极和其他同事沟通，听取他们的意见。”面试官听完后不置可否，再继续诱导我。接着我补充道：“我也会思考是不是自己是错的，毕竟我的老板有多年的工作经验，而我只是个新人。”说完这句话后，明显看到面试官点了点头，结合我后来实习的经历，我猜测宝洁会更喜欢真诚而懂得反思自己的人。
二面总共耗时50分钟左右，整个过程面试官很nice，宝洁信奉面试者在放松的状态下表现最真实，所以几乎不存在“压力面试”的情况，所以大家不用慌张啦。
我就分享到这里，期待大家的精彩表现，加油~
宝洁offer助力群！加入宝洁不是梦！
师兄师姐呕心沥血整理面经 涵盖BRM(品牌管理部)、CBD(客户生意发展部)和PS(供应链管理部)三大部门
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作者: elaine.wyl 时间: 2020-3-15 15:25
【笔经面经】答主今年三月刚刚正式加入宝洁的市场研究部（CMK），现在主要负责中台的数字化媒体战略分析，消费者洞察以及大数据平台（DMP/DSP）的优化升级...
先说一下个人背景：
1. 学历
本科：上海985+211，财务管理
研究生：美国top10+专排top1，整合营销
2. 实习经历：本科阶段在bigname做过产品营销、市场研究、商业战略分析等，研究生阶段也参与了一些品牌咨询项目。
说说整个秋招的情况：
答主秋招主要就投了几个大厂BA岗和一些咨询公司。算下来也参加了很多笔试面试，对于身在美国的我来说，宝洁的整个秋招流程确实是最友好的，没有之一！我大概10月底在没有回国的情况下就拿到了宝洁的sameday offer，之后就开始佛系秋招了...当时身边的同学基本上都为了面试飞回国1-2次，但宝洁全程都是可以线上进行，HR跟进的效率也很高，减少了留学生大量时间、金钱和精力成本！
具体申请流程：
1. 网申+笔试：多刷刷应届生/公众号上的笔经，然后勇敢的上吧！通过了笔试马上会收到邮件让你耐心等待下一步的通知
2. 一面：半小时的1v1，主要根据你的简历以宝洁八大问的形式去问些比较general的问题（behavioral question）考察基本能力。答主准备的时候，就是把简历上的每一段经历都根据宝洁八大问的围度去梳理并思考如何能够清晰有逻辑地表述。网上很多经验贴都推荐用STAR法则，我个人觉得这是一个能有效帮助你去理清思路的方式但不一是所有经历都要生搬硬套，毕竟面试官也没有时间每个都听你讲一长串。
3. 二面：一个多小时的3v1，会更深入地挖你的简历，不断追问细节。因为之前了解到每个部门侧重的专业能力不一样，比如cmk更关注数据分析和商业洞察力，再加上那段时间特别忙所以当时就着重花时间在整理近期的特别相关的经历上。整个过程回想起来可以算是压力面，其中一个面试官（现在知道就是gc cmk的老大hh）全程疯狂q我细节再根据我的回答接着q。反正当时想的就是要根据我的逻辑把要说的故事传达给面试官让他们了解我是个什么样的人&能成为什么样的人。无知者无畏，没出什么幺蛾子也很幸运视频最后直接拿到了offer。这个时候你会发现面试官其实都很可爱很nice！
虽然并没有入职多久，但是可以感受到公司文化和同事都很棒棒！期待更多机智又可爱的小鲜肉加入我们呀！
作者: joyeeliu0521@fo 时间: 2020-3-16 13:52
宝洁HR 您好, 我是今年春招的candidate.
在网测笔试通过后一直都没有收到邮件邀请上传CV, 请问是由于系统bug原因吗, 如何解决呢? 我的邮箱是 joyeel@icloud_com , 感谢您的时间,谢谢!
作者: zhuzhuxuan0115 时间: 2020-3-16 19:07
我也是这种情况，想修改简历。谢谢
作者: 啊哩噜啦2019 时间: 2020-3-17 10:51
同响应组织号召来发一下2020秋招BRM视频面的面经
答主背景
香港传播学类硕，国内985本科，之前一段500强外企快消MKT实习，一段创业公司MKT实习
9.16 网测＋网申
官网填写基本信息提交申请后就会有一个网上测试链接。网测有两部分，前一半类似于性格测试，后一半是类似于逻辑测试，总时长约一小时。性格测试像是针对你行为习惯、处事态度等的测试，大概一刻钟。逻辑测试分了三部分，每部分是一个类型的题，每部分有不同的时间限制，大约是10－15分钟一部分。第一部分是数字计算，第二部分是数字＋形状推理，第三部分是点图记忆＋图形变换。
网测结束后五分钟左右收到通过网测的邮件，要求提交简历和补充个人信息。面试地点可以自行选择，海外或所在城市没有面试地点的都可以选择视频面试。
10.15 一面
10.12收到一面通知，一面日期规定为10.15，但具体面试时间可以在系统自行预约。视频面试，是通过Cisco Webex进行的。面试官是外国人，来自品牌管理部，面试全英文。面试内容为自我介绍＋举一个体现领导力的例子＋是否曾和团队里的同学产生冲突，是如何解决的。面试期间基本都是面试官问一个问题我答7-8分钟，然后他提问几个细节，我再回答，然后进入下一个问题，我回答期间无打断，都是我结束回答面试官才会说话。最后我提问的部分我问了宝洁最看重应届生的能力，特别是品牌管理岗，得到的答案是领导力，然后是团队协作。事实证明这两点真的非常重要，特别是领导力，强烈建议这题着重准备，并且建议围绕宝洁的5E模型准备，Envision（高瞻远瞩）Engage（全情投入）Energize（鼓舞士气）Enable（授人以渔）Execute（卓越执行）。
10.19 二面
10.17收到二面通知，还是视频面试，面试时间是给定的，时长一小时，不可调整。二面四个面试官，一位主面，两位副面，一位HR，四位都是品牌管理部，来自两个不同品牌（但面试中不会涉及任何宝洁具体产品信息）。内容上先是自我介绍（也包括面试官的自我介绍），然后主面提问（1）请举例体现领导力的例子。同样无打断，我回答完之后她提出还想了解一些细节，被追问的问题有1.这次项目的目标，以及多大程度上达成了（着重于多大程度上有助于实现business objective ）2. reach和engage哪个更重要，为什么？3. 预算控制相关的？ 4. 哪些标准选择KOL和推广内容？ benchmark？有一些问题是围绕我的回答展开的，也有一些是面试官就这一话题的发问。
然后提问（2）请举一个你提出创新性方法并获得成功的例子。我举的是另一份在市场部实习的经历，关于组织的一场PR event，回答完被追问的问题有1. 这一创新的优势 2. 线下活动和之前线上推广的转化率比较 3. 为什么会想到这样的创新。
然后提问（3）请举一个你之前遇到的最大的冲突，并说明你如何解决。之后追问的包括：1.这个冲突的根源是什么原因 2. 之后是否可能减少这样冲突的产生。
然后提问（4）请举一个你提出的idea，最终节约了时间和金钱并获得成功。之后追问包括：1. 具体的时间和金钱节约数据 2. 你如何落实这个idea。这几个问题基本都是八大问里的题目，提问都是主面提的，但补充提问很多是其他评审提出的。相比于一面，二面很重数据，除了触达数据、互动数据等直接数据外，还进一步的需要例如转化率等，对于预算等更现实的问题也会更重视。
这时面试已经进行了一小时十分钟，HR示意主面时间，但主面还是继续了一道情景题：一个新品已经和天猫签定launch日期了，但R&D告知产品有risk无法正常上市，问我怎么处理。
我就分享到这里，祝大家拿到满意的offer~
作者: lulucao829 时间: 2020-3-17 15:10
---先说下我的基本背景---
• 妹子一枚，处女座
• 16岁出国读高中，然后上了加拿大rank 1的大学，食品科学专业
• 后来申请了JHU的研究生，2018年毕业
• 2018毕业后年想留美国但留美失败，回国时已经是12月份，错过了国内校招，非常被动。
• 2019年1月到8月 在我妈 ** 公司上班，期间一直在申请社招工作。偏偏年份不好放出来的全是前台、采购这种岗位，面试过四大、摩根、还有几家食品和化工类公司，均被拒，给的理由是觉得我over qualified（无语吧）。
• 2019年8月校招季开始，但我在绝大多数公司已经不能算作“应届生”了。只有宝洁，百威，玛氏 三家还允许2018届申请。
---笔试---
我是7月才开始全力准备申请宝洁的，2019年宝洁更新了笔试，废弃以往死板的方式而转为游戏。这很符合我的胃口（我平时经常打lol吃鸡文明）。笔试和性格测试这部分已经有太多经验，大家一定要尽可能的去搜索并做好准备。宝洁的笔试设计的很reasonable，扩散出去的资源也很多了，如果笔试都过不了说明真的差点诚意了哈。所以笔试不做赘述。
---简历筛选---
首先要说一下，简历be real是重中之重，因为后面面试就是拿着你的这份简历问你的。所以这里传的简历最好double check，每一句话、每个data都要真实。
简历的格式没有特别要求，但细节上要追求完美，我看过很多人的简历，居然还有错别字、还有不对齐的地方、英文还有typo、首字母没有大写、日期数字和汉字混合写，等等 。这些细小的错误会显得这个人非常不走心，我自己筛选简历的时候 基本看到这些错误就直接pass了。
简历筛选环节我很焦躁，本以为自己凉了，因为群里陆陆续续有人收到了一面邀请，而我等了四天才收到。据说早收到晚收到与简历的优秀程度无关，只是申请人数太多，筛选需要时间（2019年宝洁申请人数创历史新高，好像是5万人）。
---面试准备---
从网申开始，宝洁官方公众号一直很贴心的推送面试tips，还有各个部门的介绍。我的建议是仔细看，做笔记。尤其是面试官分享的面试技巧要多看几次，体会面试官imply what is really important。另外，种种技巧比如“要和面试官眼神交流，要言简意赅，要用STAR叙事法叙事” 之类等等，看似谁都懂，但是真正有几人完全做到呢？因为我自己在学校社团招过人、也在我家的公司面试过员工，再加上备战宝洁期间电话mock interview了十来个人，面试这点上我还是比较有发言权的。你自己编造的很美好的、很完美的故事，自以为逻辑和痛点都抓的很好，其实在面试官眼里有可能漏洞百出、经不起追问。
大家不妨在群里多拉点人互相mock一下，你就会明确感觉到 一个人在说自己真的很骄傲的事时，那种语气、神情，就透露着“啊你终于问到这个了让我开始我的表演！”的感觉。而说到不是那么有底气的事情，有的人开始打官腔开始装逼，有的人一本正经说瞎话，但不管怎样说的都是很肤浅的东西。
总之，还是那句说烂的话，做过就是做过，没做过就是没做过，你可以把自己7分的作品加以润色，前提是你的确反复复盘了这次经历，并且有了深刻的经验总结。但如果你根本就没有花时间去反复琢磨，或者甚至根本就没做过，那就是当分母的节奏。
从七月份开始我就把自己简历上的经历做了复盘，全部在文档里写下来，做了什么学到什么、什么是最自豪的什么是最后悔的、如果再来一次我怎么做。我比较笨忘性很大，大家可以不必像我这么麻烦，但一定要每个简历上的经历前因后果想清楚。
---一面---
然后就到了面试环节。我家在海口，面试地点选择了广州，提前一天坐飞机去的。我是那种不太会紧张的人，面试一进门就喜笑颜开的和面试官say good morning并伸出手握手，面试官是个男的，三十多岁，完全没有表情，感觉很不情愿的摸了一下就算握手了，然后说“你可以开始自我介绍了”。（哈哈这里如果我一面的面试官看到不要打我，我知道你是在给pressure test）
我有个群里认识一起mock的妹子和我差不多同一时间面，出来之后跟我说她面试官也是这样的。她当时就一下子超级超级紧张，结果自我介绍语无伦次，停顿了好几次。其实这是完全没必要的，哪个公司也不会希望自己招进去的是小白兔，一点压力和挫折都承受不起。有的人会说，可是这是面试啊，肯定会紧张。我教大家一个办法，你进去之前就想，面试官也是人，又不是鬼，ta在这里跟你一起装的so official其实也很累。是不是就不那么紧张了？
自我介绍之后 面试官问了我自我介绍中一个创业的故事，这一问 基本整个面试都在说这件事。他不断的问我 当时什么理由支持你做了这样的选择而不是那样，然后我解释，他又突然打断，问我有没有具体数字，还是只是猜测。我实事求是说 只是基于XX已知数据的推测，但不是完全的猜测。他又challenge道 那你想过如果这个推测有问题，带来了XX后果，你和你的团队能承受的起吗？你预计过自己创业失败的损失吗？诸如此类。整个面试非常intensive，不断的追问、打断、追问，没有给我一丝犹豫的空间。其实我挺喜欢这种感觉的，有种高手过招的感觉。最后，他问了我一个问题，好像是关于我是否和别人发生过冲突。我说了一个例子，他明显不是很满意，指出我最后还是说服了对方（也就是说这是八大问里关于“说服”的例子，而不是关于冲突的）。我说那我再想想。我想了有十几二十秒，空气一直很安静，然后我突然抬起头说 “抱歉，我真的想不出来这样的例子诶，我真的没有经历过”。 面试官估计无语死了哈哈。
整个一面持续了将近四十分钟。从头到尾面试官都很严肃，但我依旧笑着say goodbye have a nice day。其实出门进电梯的时候感觉是凉凉的，因为整个感觉就是 面试官不喜欢我。我在大堂等那个妹子出来后 我们就一起去吃饭了，说说笑笑调侃了一下面试经历，过去了也就不去多想了。
之后就是等待。其实我在等一面的时候是很焦灼的，很担心自己简历就被刷掉，每天都很烦躁。但是一面过后等二面却变得非常佛系了。可能是我潜意识觉得，一面我已经do my best，如果没进只能说明运气不好，和面试官不投缘。毕竟已经走了一年衰运的我，多拿一封拒信也无所谓了。
---二面---
二面是四位面试官，我一进门就被三位女面试官吸引到看呆（剩下一位是男面试官，可惜我被美女吸引了）。她们气质温和而优雅，气场却十分强大，是我非常想成为的类型。在面试官自我介绍之后，我做了英文的自我介绍。他们貌似觉得我挺自信随意的，说话语气也不那么拘谨了，更像是对我感兴趣、想和我聊聊天这样。
二面和一面没有太大差别，问的问题也是八大问范畴的，但出乎我预料的是并没有像一面那样围绕着我的创业例子多问。所以我猜一面的feedback是给到二面面试官的。二面更多的问的是我在社团中的经历，还有我在我家公司做什么，问的非常仔细。所以这里再次提醒大家，简历要真实，否则真的招架不住这样细问。
其实二面结束后我是非常悲观的，因为我觉得我最出彩的经历（创业）面试官没有多问，而我觉得没做出太大突出贡献的经历却一直被追问。其实我在自家公司做的是非常底层的事，我每天带着我们组三个人去跑菜市场，跑农贸批发，工作环境是很脏乱差的。期间我还全权负责装修一套房子和新办公室，每天都农民、工人、菜贩子打交道。菜农说不会用的电子秤我陪他卖菜，给他示范我们的称其实可以提高效率；工人说不懂干的活我示范给他们看，自己铺了一平米的环氧彩砂。有一次没开车走路回家，要进小区居然被保安拦下了！死活不相信我是业主，差点把我逼疯。。
面试完我刚要进电梯，Allen（就是大家看宝洁面试分享中那个会变魔术的Allen~）叫我在休息室里等下。然后过了十分钟，有个小哥哥说面试官有点问题要问我。我当时头很大，拼命回想刚才是不是哪里吹牛吹爆了人家觉得不可信。进了房间，四个面试官站在那，我的心砰砰跳。“我还有一个问题想问你”最漂亮的那个面试官姐姐说，“你愿意加入宝洁吗？”
简直太梦幻了。。
有跟我相似的经历的朋友会明白我的2018-19年有多郁闷。什么叫屡屡受挫，什么叫得不到认可，想到爸妈花了那么多钱送我出国读书，毕业居然连工作都找不到有多丢人。期间还发生了重大家庭变故，有时实在是很压抑。所以实在要说的话面试官也许看重的是我的韧性吧，是不怕累不怕脏不怕琐碎的接地气，是被无数次否认但依然保持自信。其实这也是宝洁CBD需要的品质，不仅能出入高档的写字楼披着光鲜的外衣，也能承受日复一日繁琐接地气的工作。所以申请宝洁的大家也请保持这份韧性，不管申请结果如何，一直做个打不死的小强吧!
作者: Vida94 时间: 2020-3-18 23:00
HR您好！我想请问一下为什么我在还没有提交完简历就收到了提交简历成功的邮件？我好怕我之后上传的简历你们收不到呀！！！可以麻烦回答一下么？？
作者: NOTZOE 时间: 2020-3-25 22:59
HR您好，我本次并没有做online assessment，但是收到了上传简历的邮件，上次做online还是去年春季投递实习生的时候，请问这是什么情况，还能继续春招吗？
作者: sallyzd1994 时间: 2020-4-1 23:30
new hire 29组来报到~
2020宝洁秋招供应链offer
答主背景 国内985化工本硕 大四有短暂出国交流经历 一段500强快消暑期实习+一段线上商业分析项目+一段校宝洁俱乐部经历
因为拿到绿卡所以直通了终面，虽然省了一面的流程但其实完全没办法像其他人那样有一次实战机会啊摔(╯‵□′)╯︵┻━┻anyway直接讲终面过程吧~
1. 英文自我介绍，然后顺势问英文问题，关于领导力。答主讲了校宝洁俱乐部的例子，但是英文不够流畅后期面试官提问就直接切换成了中文（感谢面试官~）其实没有像八大问那样的问题，在这里答主经历了自我怀疑的过程，被问你觉得这场活动取得成功的关键是什么，答主从几个方面进行了回答，然后又被追问你觉得这其中最关键的是什么，答主想了想临场发挥又做了回答，然后又被追问关键是什么TAT面试结束后好好想了想才觉得应该是压力面，所以大家要做好临场准备呀~
2. 然后过渡到了在快消的暑期实习，答主准备了自己项目的方案图算是成果，面试官在听我讲完例子以后果然问起有没有带资料一类，我就拿出来给他们看啦，这一par还算成功，只是被challenge了项目完成的难易程度的问题，因为是自己认认真真做的项目所以都很好的回答了~大家一定要注意真实回答吖，面试官会从多角度考量你的真� ** 膥
3.【高能预警】情景面试：这一par我说实话真的不知道有啊.....好在自己临场发挥能力还不错。面试官问了我两道情景题，都是工作中可能会遇到的情况，我在回答完以后会被追问很多很多回（说实话我觉得面试官就是想问到他没法再问下去我也没法再答下去为止），对此可以要求半分钟或一分钟思考时间，然后有条理的回答，坚持自己的看法不要慢慢失去底气，保持自信~
4. 加入记忆点：答主觉得自己算是中规中矩，猜测自己也是处于waiting list上被捞起来的非爆灯选手，但是在结尾时面试官问到我有什么爱好，答主讲了校排球队队员以及音乐剧演员的经历，看到面试官眼睛一亮，感觉这一par放在自我介绍里可能会更加吸引人~
作者: 我是秋招小锦鲤 时间: 2020-4-2 16:26
本帖最后由 我是秋招小锦鲤 于 2020-4-2 16:41 编辑
TEAM 28响应号召来分享秋招面经啦
一、 背景：985前20本硕，化工专业，一段国外短期交流经历，一段非相关行业500强日常实习【背景相比各位大神真的真的太普通太平凡了】
二、 offer岗位：PS
三、 PG面试前准备：
【理论】
1） 梳理经历：暑假开始可以陆续针对八大问以及一些延伸的问题按照star法则梳理和修改以往经历；尽可能地从中挑出最符合宝洁特质的经历，并点出在这段经历中的亮点；有数据支撑更具有说服力，并且这些数据是怎么来的也要心里有底。
2） 简历：简历内容简洁，重点突出，有数据支持。可以先模仿借鉴优秀简历的排版格式，后续找同学和已毕业的校友帮忙看简历。
3） 宝洁背景调查：在网上可以多了解了解宝洁的产品，技术，理念和最新动态等，万一面试问到，也能从容应对。
【实践】
1） 可以提前参加了几场其他公司的面试。这首先可以熟悉面试的流程，缓解未来在面试中可能出现的紧张感；其次，也能够帮我对以往经历形成肌肉记忆，确保我无论多紧张也能够在面试中脱口而出，不会卡壳；另外，不断的面试和复盘还可以补充和完善我的经历，并帮助我不断找到更好的方式来讲述我的经历突出自己的亮点。
2） 在面试前我还找同学进行了多次的mock，有些问题自己可能察觉不到，但是通过mock后同学的反馈可以有效改正；另外，我还找了父母mock，对于涉及到专业的经历，身边同学有一定专业基础，因此沟通上不会出现无法理解的问题。但是面试官大多时候并不是同一专业的，因此，和我的父母mock能够帮助我将一些专业性经历讲的更通俗易懂。
四、秋招全流程detail
【1】 线上测评：包括两个部分，逻辑能力测试和性格测试。前者主要会考察你的计算能力和记忆能力。对于后者，只能说宝洁更喜欢aggressive的人。
【2】 一面：（全中文面试）一对一 30min
① 自我介绍（可以选择英文也可以是中文）；
② 根据我的自我介绍，简历内容以及八大问来提问和深挖。重点围绕创新，领导能力，团队合作，解决问题，学习能力，收获教训这几个方面提问。有的时候一个经历还会问你不同方面的问题。回答完之后还会针对回答深挖各种细节和数据，有需要画图辅助的还会要求你画出来。这就要求你经历真实，对以往经历要熟，能把握这些经历中所有可能会被展开提问的各种细节；
③ 到了提问环节，我中规中矩问了两个提前准备的问题，本来觉得可以放松下来了，没想到面试官突然杀了个回马枪，又针对我的提问反问我问题，我又重新紧张起来，幸好当时脑子转得快，顺畅地进行了回答。所以教训就是，不到最后一刻，决不能松懈。
当然面试中不仅仅是我的输出，面试官也分享了很多她的职场心得和体会。所以总体来说整场面试确实很有压力，但我同时也感受到面试官对我的尊重。在此过程中，面试官确实是在真诚地和我交流。
【3】 二面：（中英文面试）三对一，主要主面试官提问，其他面试官会零星问几个问题 1小时
① 自我介绍（中英文都可以）；
② 围绕经历提问：和一面一样，也针对我的自我介绍，简历和八大问提问。中间只问了一个英文问题，其他都是中文问题。整个过程和一面类似，都会不断的抓着细节，数据，成果深究；
③ 情景模拟：作为刚进公司的新员工，发现这个公司的领导和员工都没有创新意识，你怎么改变这种现状？
④ 提问环节：个人觉得二面的提问不能像一面问普适性的问题，应该更有针对性一点。所以我提前上网查了很多宝洁最近的经营状况，最新技术等等，再根据我查到的结合自己的思考进行提问。二面的问题一定要多想一想，有的问题你提出之后就能够想到对方大概会怎么回答，那这种问题就没有意义了。
⑤ Location意向
五、Tips：眼神交流+适当的手势动作+微笑+流畅的表达。
六、总结我成功的原因可能有：1活动经历还过得去；2 学习成绩还不错；3 前期很长一段时间的准备和铺垫；4 许多次的练习和mock； 5 对宝洁的执念
作者: 一颗苹果宣布成为星球 时间: 2020-4-4 13:22
前辈您好，非常感谢您的分享！我今年也打算申请BRM部门。想向您再请教一些细节，如果可以的话，可以告知一下您的联系方式吗？我的邮箱：xym7x@foxmail_com 再次感谢前辈的分享 ，如果我的要求打扰到您，先向您道歉。
作者: 灰色甜甜圈 时间: 2020-4-4 15:04
宝洁offer助力群！！加入宝洁不是梦
师兄师姐呕心沥血整理面经 涵盖BRM(品牌管理部)、CBD(客户生意发展部)和PS(供应链管理部)三大部门
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作者: CheyanneL 时间: 2020-4-5 23:53
秋招时在应届生看了很多前辈们分享的面经，受益很多，现在也来分享下自己的面试经验啦，希望对大家有所帮助。
背景：
国内985高校本硕，理工科实验喵一只，由于专业原因，平时都在实验室，没有实习经历。硕士期间加入PG的高校俱乐部，参加PG的商赛，拿到终面直通卡。面试结束1个月后接到offer call~顺利拿到PS的offer！
网申：
网申从去年开始变为了随机性和互动性更强的答题模式，重点考察记忆力，计算能力，逻辑推理能力，反应速度等，在规定时间内，答题数目和正确率越多越好。连续答对，题目难度会逐渐攀升；如果答错，下一题难度会下降，所以我推测正确率应该蛮重要的，只拼答题数量的方法不ok。
后面的性格测试就be yourself就好了，我和朋友们后来讨论也并没有发现什么规律，而且违背自己真实心意去猜测所谓正确答案，反而可能和offer失之交臂哦。
二面：
因为有直通卡，直接跳过一面到二面啦~ （碎碎念：其实，更紧张了……）面试是在周末，同一天面试的好像都是拿到直通卡的。这样对于面试者来说也更具公平性。面试官通常为3-4人。
面试语言：
面试官会询问prefer中文还是英文，但是无论选中文还是英文，面试中都会有对英文的考察，如果外国面试官较多的话，最好还是选英文。如果有些问题实在无法用英文表达清楚的话，也可以申请用中文补充。记住：最重要的是你说了什么，而不是用什么语言说。
面试问题：
主要围绕宝洁八大问展开，领导力是必答题，会追问细节，非常非常详细！包括活动参与人数，用了多少经费，每一个小步骤是否遇到问题，怎么解决的等等。所以一定要提前对八大问进行梳理，对自己准备的每一个经历的细节提前挖掘、回忆，也要注意回答时的逻辑性，语言尽量精炼、准确。
如果无法确定自己举的例子是不是能够很好地回答问题，可以提前针对八大问写下相应的事例，然后请身边的朋友帮忙看一下。我遇到蛮多人列举的领导力事例被面试官说不能体现出领导力的，所以这一点还是要多多挖掘下。关于宝洁八大问的具体内容在此就不赘述了，大家随便百度都可以查到。
听其他人说最后会有两个英文的情景问题，但我没有遇到，这一点就无法提供参考了。
最后可以问面试官两个问题，这个根据个人情况就好，建议不要故作高深，问公司未来规划之类的宏大问题，也最好不要问太多关于薪资福利之类太过实际的问题，可以问一些入职后会具体从事哪些工作内容，如果拿到offer需要提前进行哪些入职前的技能培训之类的问题，还可以提出一些对于公司的小建议让面试官看到你对PG的思考和诚意，我当时有问一个问题是宝洁是否会考虑设立自己的线下新品体验店，面试官还蛮感兴趣的。
祝大家都能斩获心仪的offer！！
作者: CheyanneL 时间: 2020-4-5 23:56
秋招时在应届生看了很多前辈们分享的面经，受益很多，现在也来分享下自己的面试经验啦，希望对大家有所帮助。
背景：
国内985高校本硕，理工科实验喵一只，由于专业原因，平时都在实验室，没有实习经历。硕士期间加入PG的高校俱乐部，参加PG的商赛，拿到终面直通卡。面试结束1个月后接到offer call~顺利拿到PS的offer！
网申：
网申从去年开始变为了随机性和互动性更强的答题模式，重点考察记忆力，计算能力，逻辑推理能力，反应速度等，在规定时间内，答题数目和正确率越多越好。连续答对，题目难度会逐渐攀升；如果答错，下一题难度会下降，所以我推测正确率应该蛮重要的，只拼答题数量的方法不ok。
后面的性格测试就be yourself就好了，我和朋友们后来讨论也并没有发现什么规律，而且违背自己真实心意去猜测所谓正确答案，反而可能和offer失之交臂哦。
二面：
因为有直通卡，直接跳过一面到二面啦~ （碎碎念：其实，更紧张了……）面试是在周末，同一天面试的好像都是拿到直通卡的。这样对于面试者来说也更具公平性。面试官通常为3-4人。
面试语言：
面试官会询问prefer中文还是英文，但是无论选中文还是英文，面试中都会有对英文的考察，如果外国面试官较多的话，最好还是选英文。如果有些问题实在无法用英文表达清楚的话，也可以申请用中文补充。记住：最重要的是你说了什么，而不是用什么语言说。
面试问题：
主要围绕宝洁八大问展开，领导力是必答题，会追问细节，非常非常详细！包括活动参与人数，用了多少经费，每一个小步骤是否遇到问题，怎么解决的等等。所以一定要提前对八大问进行梳理，对自己准备的每一个经历的细节提前挖掘、回忆，也要注意回答时的逻辑性，语言尽量精炼、准确。
如果无法确定自己举的例子是不是能够很好地回答问题，可以提前针对八大问写下相应的事例，然后请身边的朋友帮忙看一下。我遇到蛮多人列举的领导力事例被面试官说不能体现出领导力的，所以这一点还是要多多挖掘下。关于宝洁八大问的具体内容在此就不赘述了，大家随便百度都可以查到。
听其他人说最后会有两个英文的情景问题，但我没有遇到，这一点就无法提供参考了。
最后可以问面试官两个问题，这个根据个人情况就好，建议不要故作高深，问公司未来规划之类的宏大问题，也最好不要问太多关于薪资福利之类太过实际的问题，可以问一些入职后会具体从事哪些工作内容，如果拿到offer需要提前进行哪些入职前的技能培训之类的问题，还可以提出一些对于公司的小建议让面试官看到你对PG的思考和诚意，我当时有问一个问题是宝洁是否会考虑设立自己的线下新品体验店，面试官还蛮感兴趣的。
祝大家都能斩获心仪的offer！！
作者: CheyanneL 时间: 2020-4-5 23:58
秋招时在应届生看了很多前辈们分享的面经，受益很多，现在也来分享下自己的面试经验啦，希望对大家有所帮助。
背景：
国内985高校本硕，理工科实验喵一只，由于专业原因，平时都在实验室，没有实习经历。硕士期间加入PG的高校俱乐部，参加PG的商赛，拿到终面直通卡。面试结束1个月后接到offer call~顺利拿到PS的offer！
网申：
网申从去年开始变为了随机性和互动性更强的答题模式，重点考察记忆力，计算能力，逻辑推理能力，反应速度等，在规定时间内，答题数目和正确率越多越好。连续答对，题目难度会逐渐攀升；如果答错，下一题难度会下降，所以我推测正确率应该蛮重要的，只拼答题数量的方法不ok。
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二面：
因为有直通卡，直接跳过一面到二面啦~ （碎碎念：其实，更紧张了……）面试是在周末，同一天面试的好像都是拿到直通卡的。这样对于面试者来说也更具公平性。面试官通常为3-4人。
1）面试语言：
面试官会询问prefer中文还是英文，但是无论选中文还是英文，面试中都会有对英文的考察，如果外国面试官较多的话，最好还是选英文。如果有些问题实在无法用英文表达清楚的话，也可以申请用中文补充。记住：最重要的是你说了什么，而不是用什么语言说。
2）面试问题：
主要围绕宝洁八大问展开，领导力是必答题，会追问细节，非常非常详细！包括活动参与人数，用了多少经费，每一个小步骤是否遇到问题，怎么解决的等等。所以一定要提前对八大问进行梳理，对自己准备的每一个经历的细节提前挖掘、回忆，也要注意回答时的逻辑性，语言尽量精炼、准确。
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听其他人说最后会有两个英文的情景问题，但我没有遇到，这一点就无法提供参考了。
最后可以问面试官两个问题，这个根据个人情况就好，建议不要故作高深，问公司未来规划之类的宏大问题，也最好不要问太多关于薪资福利之类太过实际的问题，可以问一些入职后会具体从事哪些工作内容，如果拿到offer需要提前进行哪些入职前的技能培训之类的问题，还可以提出一些对于公司的小建议让面试官看到你对PG的思考和诚意，我当时有问一个问题是宝洁是否会考虑设立自己的线下新品体验店，面试官还蛮感兴趣的。
祝大家都能斩获心仪的offer！！
作者: zwang299 时间: 2020-4-6 13:21
部门：BRM
响应组织号召来向有志于加入PG的小伙伴们奉上新鲜面经~
一面：【视频面】【一位外籍面试官】【持续20-25min】
一面时人在美西读书，选择了视频面，面试官是外籍男性（原谅我忘记了名字），因此全程以英文的形式进行。面试的问题为Self-introduction + How to solve dispute + Leadership + Creative + Q&A，都是较为常规的八大面题型。大概是因为我事先准备的故事比较充分，所以没有太多follow-up question。
二面：【现场面】【三位中国面试官】【持续约50min】
二面接到电话通知的时候人正好在广州，因次跟非常nice的HR小姐姐申请改成了在广州office现场面试。面试官是来自Hair care的三位非常专业的前辈，问题跟一面基本类似，但面试官挖掘得更为深入具体，并且随机补充了一个问题来测试英语水平，同时增加了一道场景题（我抽到的场景题大意为：作为团队的新成员，你的意见在meeting中经常被同事反驳，你会如何处理）。
下面是一些我自己在准备面试的过程中和面试后复盘时总结出的小Tips，希望能够对大家有所帮助：
- 放松心态：把这个放在第一点讲，是源于我始终相信从容顺利的发挥是成功的一半。不知道是因为我本身心态比较放松，还是因为幸运地遇到了比较nice的面试官，我前后经历的两轮面试都没有存在压力面的情况，整个过程更像是一场正式但愉悦的交谈。在面试的过程中不可避免地会遇到被面试官追问的情况，希望大家能够始终放平心态，把这个行动当作是面试官对你的故事有兴趣希望增进对你的了解而不是刻意challenge你，因此，只要面带微笑从容大方，把自己的思想和能力用有逻辑的方式展示出来就好，千万不要因为遇到意料之外的问题而慌张。
- 逻辑复盘：除了发挥，成功的另一半来自于认真全面的准备。在准备行为面的过程中，希望大家能够认真构思至少4个完整的故事，并且通过STAR原则梳理逻辑和表述。故事不需要多么详细，但是一定要具体地展现你的insights + takeaway + results，同时，认真复盘每个环节的细节，以防被面试官追问。
- 认真Mock：建议大家至少找3个你信赖的老师或者同伴进行mock interview。通过询问他们对于你的答案的感受，你能够更好地从听众的角度去调整故事的框架和枝节，从而吸引面试官的注意力，逻辑清晰有条理，表述清楚明确，突出重点内容，并最终打动他们。
Job search的过程其实也是帮助你更加深入地了解自己和探索外在的过程，加油呀，希望大家的付出都有最美的收获~
作者: subwayxxx 时间: 2020-4-7 21:12
分享下自己秋招的面经，希望能帮助到申请的小伙伴们
1.背景：国内化工专业，只有一段志愿者活动，没有实习经验
2.岗位：研发部门-R&D
3.网申
3.1性格测试
我是按照自己性格来选的。找工作也算是双向选择吧，这个性格测试不仅是宝洁在选择符合价值观的人才，小伙伴们也可以测试自己是否适应宝洁。
3.2小游戏环节
2019年宝洁网测升级了题库，原来的99道图形推理改为了三段小游戏，大家可以网上找找模拟题。
1）数字乘法；可以提前准备一下乘法表或者计算器。
2）图形变换；有三种模式。多层的题可以反推或者将模型和数字对应，变换数字应该比图形容易。
3）顺序记忆；建议准备水性笔，直接在屏幕上标记。
3.3简历
需要准备中英文简历。面试的时候会根据简历上的经历询问，所以细节上一定要完美，包括格式语法，每段经历的细节。
3.4面试
面试之前的准备：一分钟自我介绍，中英文版八大问以及最后要问面试官的问题。有关领导力的问题必问。根据情景-目标-行动-结果这四步组织自己的经历，另外需要考虑下宝洁的价值观。
一面一般是1v1，时常为30-40分钟。HR电话通知时可以询问这次面试是英文为主还是中文。面试官在面试过程中会询问事件细节，比如志愿者活动中的人数，任务分配，你的贡献及后续思考等。
二面是3V1，时常在40分钟左右。我当时面试的时候，因为有外国面试官，所以全程英文。二面距今也快半年了，很多细节都已经模糊了。记得最清楚的是最后一面时，不断反问下我有个问题不知道如何表达，差点语无伦次，直接蹦出中文。面对这种情况，可以先在大脑里概括下答案，按照逻辑慢慢阐述，努力坚持到最后。
作者: xinyisha 时间: 2020-4-8 21:41
16组同学响应组织的号召过来分享面经了！
1.答主背景
本硕国内985，本科材料，硕士化学（反正都是天坑专业）。本硕GPA均为专业Top5%，硕士2篇SCI论文。与快消相关的实习经历只有过一段，在某500强企业的Marketing岗位实习，其余内容差不多都围绕实验室，是标准的工科生经历。面试后拿到了供应链管理部的offer。
2.面试感受
引用其他人的一句话：“没有经历过宝洁面试的毕业季是不完整的。”在整个秋招过程中，参加的面试数不胜数，但是我认为只有宝洁的面试是最简单而且最有效果的。首先，形式简单。只有两轮面试，形式为1V1或者3/4V1。没有其他公司“尔虞我诈”的群面、绞尽脑汁的商业游戏或费时费力的AC面。只是简单的面谈的形式。其次，非常高效。在以“宝洁八大问”为模板准备面试的过程中，能够有效的梳理自己的过往经历，理清自己的思路，挖掘自己的闪光点。在面试之后，不管结果如何，及时对面试进行复盘，便能够了解到，在HR的角度上，自己过往的经历中体现个人能力的地方。从而“更好的塑造人物形象”（俗称：立人设）。
3.时间节点
然后答主按照自己经历的时间顺序梳理一下整体的面试过程。
20190909晚上：完成网测，约1h之后收到了网测通过的邮件，要求上传简历。
20190916下午：在进一步修改简历之后，完成资料填写以及简历上传，并收到系统发送的邮件，确认完成了上述步骤。
20190926中午，收到了一面的面试邀约，并按照系统提示预约自己的面试时间段。
20191009下午，进行一面，形式为1V1，面试时长约为40min。
20191014下午，进行二面，形式为3V1，面试时长约为50min。
20191029上午，接到Offer e-mail，之后接到Offer call。
4. 一面经历（主要写面试中的问题）
答主选择的是现场面试，地点为上海的吉列工厂。一面的面试官是一个非常和蔼的人，非常的有亲和力。面试官首先进行了自我介绍，说自己在吉列工作了好久，具体的时间有点忘记了，总之在5年以上。然后询问简历是否进行了更新，和网上上传的内容是否相同。之后就进入到了正式的面试环节。
第一个问题，面试官直接用英语提问，进行自我介绍，时长限制在3min。回答的时候，因为里边讲到自己的爱好比较funny，所以面试官听完之后就哈哈的笑了起来，自己感觉当时紧张的心情就轻松了不少。这里想插一句题外话，面试官的英文水平是真的很高。当时准备英文自我介绍时，因为爱好比较小众，所以单词还是现查的，结果面试官听到那个单词之后就笑了起来，我觉得这一点非常Respect！
第二个问题是有关设定目标以及实现目标的八大问之一。因为在自我介绍里提到了一个本科生项目，所以面试官就直接问这个项目的目标时怎样的，如何实现的。然后我就按照自己准备的内容进行了表达。由于我当时的角色是队长，所以非常自然而然的过渡到了第三个问题。
第三个问题是有关领导力的考察，也是八大问之一。然后就是解释如何领导团队高效的完成这个项目，取得令人满意的结果。这个之前也准备过，就把准备的内容说了出来。然后面试官在这个基础上继续挖掘，引出了第四个问题。
第四个问题是问如何协调过队员之间的矛盾的。之前在梳理经历的时候也考虑过类似的问题，所以也非常顺畅。但是，讲到一半时，面试官把我打断了，询问了一些细节性的内容，然后再让我继续讲。面试完复盘时，我觉得面试官是在考察我讲解的内容的一些真实性。所以说，经历一定要真！
然后面试官终于放过了这个本科生项目，问了第五个问题，是有关说服别人的经历，是八大问之一。然后我就举了说服导师出去实习的例子。在这中间，突然有个词我不知道该咋说了，就是那种突然想不起来的感觉，面试官非常nice的问我是不是想说XX，我才反应过来，接着说的。
最后，就进入到了问题反转环节。面试官让我提问，我就问的是为什么在这边工作了这么久，公司的哪一点是最吸引人的地方？面试官也是非常nice的进行了解释。解释之后问我还有没有其他的问题，我说没有了，就握手然后离开面试间了。
一面总结如下：①问题是会在八大问中挑选其中的三到四问进行面试；②中途打断询问的情况较少；③涉及到英文面试的部分只有自我介绍，其余均是中文；④整体面试氛围还比较轻松。
5.二面经历（主要写面试的感受）
一面结束后第二天，就收到了面试通过的电话，之后过了2天就收到了终面的邮件，地点依然在吉列工厂，形式为3V1。
面试之前，3位面试官按惯例进行自我介绍，询问简历是否更新，然后正式开始面试。令我非常意外的是，面试官根本没有让我进行自我介绍，单刀直入，直接进行提问，这让我心里紧张了一下。二面的话主要分为3个部分：经历挖掘、情景模拟（包括英文考察）和提问反转。
首先，经历挖掘部分。由一个“八大问”的问题引出一段过往的经历，然后面试官会不停的抓住其中感兴趣的内容进行追问。例如，我是由领导力的问题，引出了本科生项目。然后面试官不断追问，基本上把关于这段经历中，我准备的所有内容全部问到了，并且还会问到一些没有准备的内容。而此时，我的建议是停下来，询问面试官可否思考30s或者1min。然后有逻辑的进行表述。在这之后，面试官对我的一段快消实习经历感兴趣，先问了我在实习期间的工作内容，然后问了评价优先级的“八大问”的问题。
之后，情景模拟部分，一共有2个。面试官说第一个问题用英语提问并用英语回答，第二个问题用英语提问，可以用中文或者英文回答。第一个问题是，你作为项目负责人，在周五上午要和老板进行汇报，周四下午的时候发现有个数据不对，需要重新测试，但是测试机器坏掉了，请问该怎么办？第二个问题是（这个问题记不太清，仅供参考），假如你本科项目团队，有一个人学习成绩不好，每次做工作总是他出问题，在必须和他一起工作的前提下，作为团队负责人的你如何处理这个问题。
最后，问题反转部分。个人感觉自己这一部分有些失误。我向面试官问的是，加入公司后，给自己思想上带来的最大的变化是什么？提问之后，三位面试官愣了一下，然后开始笑。其中一位面试官还是很nice的为我解答问题。然后整个面试环节就结束了。
二面总结如下：①问题除八大问之外，会存在面试官对个人经历感兴趣的部分；②中途打断询问的情况较多，算是“压力面”的一种形式；③会涉及到英文面试；④面试氛围相对紧张，会不断的抛出问题；⑤在遇到自己没有准备的问题时，可以暂停思考一下，平复自己的心绪，同时有一个梳理的过程；⑥回答问题一定要有逻辑。
希望这些内容对参加秋招的你有所帮助！私心打个广告，获取更加详细的秋招资讯，可以关注公众号：豆沙包先生。满满干货，为你的校招保驾护航！校招流程不清晰？如何高效网申？如何制作简历？都在公众号里为你详细解答！快来关注吧！祝大家Offer满满！
作者: lcorinst 时间: 2020-4-8 23:04
请问方便拉我入群吗，wx：Corlnstit,非常感谢！
作者: 13780093791 时间: 2020-4-10 03:58
感谢分享！我今年参加春招，刚通过测试在简历筛选阶段～～～想加您发的微信群，但该群只能通过邀请进去，可以请您拉我群吗？我的微信哈：13780093791. 望回复～～～
作者: estellezhang97 时间: 2020-4-11 09:36
请问大家开始收到brand management和sales的面试通知了吗？
作者: estellezhang97 时间: 2020-4-11 18:39
请问有小伙伴已经收到面试通知的邮件了吗？等的好焦急呀
作者: estellezhang97 时间: 2020-4-11 18:40
hi 学姐你好 这个二维码过期了，可否再分享一下呀？谢谢！
作者: 小智大魔王 时间: 2020-4-12 17:07
先说一下个人背景。 本科背景，没有读硕士~大学坐标广州，期间去过澳大利亚某大学交换，本科+交换绩点满绩。大学期间尝试过多段实习，大部分都在咨询公司，例如KPMG，MBB和WTW等等，其实方向比较偏财务和管理咨询。 其实来宝洁是非常巧合的一段经历。本来大学的时候一直打算的是出国读研，也因此放弃了保研国内名校的机会，但是去年本科毕业的时候因为家庭的一些原因没有出国读研，本来打算Gap一年再去读研，也拿到了全美好几个Top20的offer，但是秋招的时候阴差阳错投了宝洁财务部（秋招只投了一家），因此决定先进入宝洁工作，在工作中成长和学习。 对于我来说，宝洁的面试十分熟悉。大学的时候因为一直在PGC（P&G Elite Camp)，也因此结识了不少宝洁的师兄师姐。在秋招的时候一面二面走下来，感觉完全不需要任何准备，就是好好组织自己的经历，整合出相应的特质，阐述给面试官听就是了。让我非常感慨的是整一个秋招体验，让人感觉非常得舒适，无论是宝洁的坚持一对一面试，还是面试官专门抽出时间，以及整一个面试过程大家的engagement程度，都让我感到无比的舒适。与其他公司相比，宝洁并不太care面试的过程是否over-spending了人力成本，也不太在乎是否面试了太多的人，只要你是合适宝洁的，宝洁绝不会让你白白溜走。 接下来就说一下干货吧~以下是我总结的一些关于宝洁八大问比较重要的点，仅供大家参考。 1. 要注意What：用一句话很简短的在开头说明在这个经历里面你做了什么，然后达到了怎样的成果。 2. 面试组织语言的时候善用STAR：situation（背景）+task（任务） +之后有怎样的 action+最后得到了怎样的 result 3. 突出“I”而不是“WE” ：宝洁面试更多会去考察你在这个经历里面做了什么事情而不是你的团队做了什么事情。 4. 思考做每个项目时最大的困难 5. 反思每个项目后的收获（心态+能力） 问题准备策略： 用自己最亮眼最自豪的经历，也建议大家在领导力这个 case 里面包含八大问的一些能力点，比如创新力、团队协作能力、学习能力等等，让整个领导力的例子更加丰满一些。 每个问题建议准备两个例子（一个备用，更加全面一些） 面对细节的追问：面对细节追问特别是二面的时候，讲的每个经历都要是真实发生的例子。因为讲真实发生的例子逻辑会更好一些，这也是宝洁强调的正直诚实。 分析领导力模型举例： 领导力主要包括两块：怎么样带团队（人）+怎么样带领团队做项目（事情） STEP 1：设立高目标（envision），除了这个项目本身要达到的目标，建议加上怎么样带团队的目标，例如怎么样让团队的人有所成长。制定了高目标后，目标还要拆分成人和事。 STEP 2：如何带团队，如何激励成员，教他们做事情，让他们成长，让他们的能力有所提升。 STEP 3：如何做好项目——如何做 leader ，制定计划后要有卓越执行的能力，是如何解决最大困难的（资源、人员、创新） 以上的面筋仅供大家参考~
作者: Vida94 时间: 2020-4-13 10:29
前辈您好，我今年投递了宝洁的春招。刚刚看到您发了一个宝洁学长学姐的群的二维码，但是已经过期。可不可以麻烦您再发一次呢？谢谢了！
作者: phalange111 时间: 2020-4-16 12:05
请问有在群里的小伙伴可以帮忙拉到群里嘛？群二维码过期了～
作者: 筱婷爱吃辣 时间: 2020-4-16 16:09
请问能再发次二维码吗？求拉入群～谢谢
作者: LaurenYoung 时间: 2020-4-22 21:09
宝洁一面417一面已经凉啦哈哈哈
作者: katherinelong] 时间: 2020-4-24 00:58
天噜！居然找到个海口老乡~ 能加宁微信交流下嘛，今天二面完~
作者: SuperJoinfly 时间: 2020-4-26 00:16
二面最后结果大概什么时候通知
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