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标题: 建行科技类专项人才待遇(天津) [打印本页]

作者: david1230 时间: 2019-12-16 09:44
标题: 建行科技类专项人才待遇(天津)
做的笔记:
金融科技人才库
数字天津项目
两年轮岗，市内六区，跟岗，无法确定是否回分行的科技部，
需要科技人才的岗位，如:数据管理部(会出差，外地)
轮岗的两年和别的营销的轮岗是否一样:一样，会多给一些科技园有关的活
五年合同，试用期六个月。
平均5000。五险二金，公积金12%，补充公积金(只有天津有工龄职级算，自己用交吗？不用)，企业年金(公司配，强制存款，自己交一些，公司再给你交一些，于是工资又少了)，大病保险。有高温补贴，分红奖金等。这些都算上，一个月税前5000。
感想:
基础工资不能给你保证，总工资不能保证。然后说“你们算工资，不能按一个月一个月的算，要把全年到手的钱除以12(这逻辑不错。。)”我粗略算了一下，试用期一个月到手3000，外地学子租房啥的后，就只能叫生存了。这期间可是有指标的，要评级的，优秀是有比例的，不合格有措施的，要竞争的。转正后竞争更加激烈，轮岗至少两年，没资源人脉的话，三五年应该也是常事吧。转正后就告诉你一个月到手大概四五千。两年以后科技哪个科技公司的工资都能超过这个水平吧。所以我就没签了，银行太颠覆我认知了，浪费了不少时间准备。
后来一想，那么多海龟，985都想去，人家是不缺钱啊，轮岗就当玩，她爸一个人存个款她这个月指标是不是就完成了哈哈哈。管培啥的有人应该晋升挺快的，所以才来吧。给我们介绍工资的人事，才属于公司倒数第二个大职级马上要去倒数第三了，看年龄也得30多岁了，我觉得不是我所向往的三十岁的境遇。
大家慎重选择。或者也可能只有天津这样。之前谈待遇的帖子太少了，我也不知道能不能发表成功。
要一个礼拜之内就签，跟别的也有冲突。

作者: tenonwang 时间: 2019-12-20 11:19
有补充公积金的话，算是福利啊。是个人：公司＝1:3那种吗

作者: david1230 时间: 2019-12-26 11:10

tenonwang 发表于 2019-12-20 11:19
有补充公积金的话，算是福利啊。是个人：公司＝1:3那种吗

都是保密的，不说多少

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