最后就是manager单面，其实很随意啦，基本就是问你自己的一个对工作的想法，都没有太go details into your resume，因为大家背景都还蛮好的，所以感觉更多还是看你比较喜欢的工作类型，看中什么，然后对之后的一个规划，还有一些临时的比如应对客户的要求怎么去沟通的一些小情景题。还很nice的留出了时间给我问问题，然后得到的回答就是，做咨询就不要提work life balance了（目测他们加班也还蛮多的），然后也表达了对进这个team的人的要求还是蛮高的，更多不是强调专业能力，而更多是看这个人有没有主动去学习的精神和创新能力（因为很多客户的问题也是比较新的）。包括找工作的一个看法，这个manager也有说自己在其他的四大也有做过，但是EY的people first还是非常明显的，培训学习的课程和机会也很多（瞬间圈粉），但是能否利用这个平台去学习就看自己了~