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标题: 2020寒假实习面试，bj所 11.23面完（已拿到offer） [打印本页]

作者: 兔王之王 时间: 2019-11-30 13:54
标题: 2020寒假实习面试，bj所 11.23面完（已拿到offer）
本帖最后由兔王之王于 2019-12-5 15:54 编辑

1.进入毕马威大厦，找保安说明是来面试的并且提供身份证，保安会给你一个临时通行二维码。虽然在面试通知邮件里说要打印这份邮件作为凭证，但实际上并没有用到。2.进入9楼，会有一个工作人员让你在名单上签字确认到达，名单上会有你的座位号（也就是之后讨论的座次），并让你在简历右上角写上座位号。会提供A4白纸，让你在上面写上座位号和中文名字并且自己折成三角名牌。lz本来想双面写名字而且写英文名字，被工作人员制止了；可能是因为我们是最后一组，她很累，所以是真的"制止"，态度很差。不过里面的工作人员态度很好。
3.拿着自己的简历和名牌，就可以进到里面的休息室了。休息室是按照当时选择的组来坐的（即选面试时间的时候，楼层前面的数字，比如7，9F是7号房间）。这个时候一个小组的就可以提前熟悉一下。这里有一个bug是，我们小组有一个同学提前知道我们会抽中哪一套题（按照经验一共4套），所以我推测每个房间的题是不变的，有条件的同学可以问问你的前前组，提前准备。中间会有hr收简历、检查身份证，这里按下不表。以及一些提示，比如只能带名牌进去，计算器手机等都不能带（手表可以）。
4.进去以后按照座次坐好，依次英文自我介绍。我依然建议，把英文介绍练熟练。我们组有一个女生磕磕巴巴，并且讲的时候怯生生显得很没自信，我当时第一反应就是她凉了。我们这组不是985就是央财，所以大家实力都差不多，不用特别紧张。实际上，就算你本身不是名校，也没有必要因为这个在气势上输了。我因为不了解财经院校，所以之前一直没意识到央财有多强，一点都没害怕；而且是英文自我介绍，大部分人的发音都不标准，根本就听不懂是哪个学校，我就听懂一个peking，其他的都是之前聊天的时候知道的。所以在所有讨论的人里，只要你不觉得自己弱，就不会有人轻视你。
5.然后hr开始讲讨论规则，需要给出结论（虽然我们最后没给出结论），不用pre。看case是15分钟，但是，讨论是20分钟！之前的经验贴都说是30分钟或者25分钟，这也直接导致了我们最后没给出结论。不过也可能是因为我们是最后一组，他们想早点下班。
6_lz这组的题是公司年会，大致是以邮件的形式告诉你条件，并用表格给出了四个酒店的价格。此外还有一些数据，比如有多少员工想在平安夜参加年会，或者在周四周五参加年会。lz这套题是1200员工，预算125万，很多员工觉得去年的奖品不够丰富，所以还需要讨论出更丰富的奖品。还有chairman Mr_lee的时间，可以靠这个排除很多选项。我在看case的时候就已经拿起计算器算预算了，因为我不擅长靠这些信息排除。也因此，我给自己的定位就是calculator。
7.开始讨论。一开始有一个男生跳出来当leader。因为kpmg有一个面试原则是不要太aggressive，所以我不推荐大家抢当leader，找准自己的定位就好。我们是一开始选酒店，我这个时候开始算预算，帮大家选出了最合适的酒店，然后之后其实就没什么作用。在这里提醒所有calculator，因为年会会超时，记得算超时的时长，会贵一点！我们当时没想起来，所以后面重新算了预算。我们的时间是定在了12.24，一是考虑了Mr_lee的时间，二是考虑了它在周四周五，三是价格合适。最后，大概得有一半的时间大家都在讨论礼品。这里我没怎么参与，一直在随意点头附和。按下不表。
8.总结整个讨论，我的推荐是，选好自己的定位，体现你在团队中的作用。我当时自我介绍的时候就说我很擅长teamwork，不管是统筹还是协助他人，其实也是在给这个埋伏笔。我还有一个个人建议（纯粹建议不一定对），就是没必要time keeper和leader分开来两个人，当leader的同学可以有意识提醒一下时间，不要像我们一样没讨论完。其实角色是可以重复的，比如我们组有3个calculator；在leader一开始问有没有人负责算预算的时候我就跳出来说我来，可能这点上会比较有优势。以及，除了面试经验以外，大家还是应该看一下审计岗需要招什么样的人，一些过来人对小朋友的建议or吐槽。我之前在知乎上有看到一个四大审计师告诫新人，有不懂的就要确认。所以我在面试的时候，跟所有人确认了酒店金额的算法，这可能是一个加分点。因为hr和manager在挑选以后来工作的人，所以他们想看的其实是你以后工作的状态：假如你在这次讨论中就表现得很严谨，那么或许你之后也是这样。
9.我以前和一个已经离职的四大hr聊过，他是这么跟我说的：既要避免全程过于安静，也要避免全程control。既然是无领导小组讨论，那么就不需要leader（这也是我不建议当leader的原因）。
10.关于重测的问题，我们上上组不止一个被抽到，我们上一组抽到一个，而我们组没有被抽到的。我推测是随机抽的。以及，hr和manager会根据简历和面试表现判断，但不会参考ot，过了就行。
最后祝大家都有offer！

作者: DerekMengDz 时间: 2019-12-2 10:52
请问你是哪个学校的？

作者: 奇奇与颗颗 时间: 2019-12-2 13:59
请问有结果了吗？

作者: Sue9708 时间: 2019-12-2 14:50
完了看了lz说的觉得自己踩了雷，单独跳了timekeeper不说，集中于把几个问题都解决出来，完全没注意和组员是怎么互动的，凉凉

这周没有收到邮件应该就👋了吧

作者: 兔王之王 时间: 2019-12-2 15:00
本帖最后由兔王之王于 2019-12-2 15:08 编辑

DerekMengDz 发表于 2019-12-2 10:52
请问你是哪个学校的？

北京的一所985

作者: 兔王之王 时间: 2019-12-2 15:00

奇奇与颗颗发表于 2019-12-2 13:59
请问有结果了吗？

hr说这周会发邮件，不用急

作者: 兔王之王 时间: 2019-12-2 15:01

Sue9708 发表于 2019-12-2 14:50
完了看了lz说的觉得自己踩了雷，单独跳了timekeeper不说，集中于把几个问题都解决出来，完全没注意和组员是 ...

哈哈哈哈我觉得不一定，既然你都把问题解决了肯定是能力很强。我记得另一个要点是回答有逻辑，体现你在团队里的作用。解决问题是很重要的作用呀。

作者: 林小鹿 时间: 2019-12-3 19:20
请问，ot过了就行是什么意思？重测到底有啥用呢？

作者: 林小鹿 时间: 2019-12-4 10:56
请问会看重测成绩吗？你说的过了是指重测过了就行？怎么才算过了呢？

作者: 兔王之王 时间: 2019-12-4 15:19

林小鹿发表于 2019-12-4 10:56
请问会看重测成绩吗？你说的过了是指重测过了就行？怎么才算过了呢？

意思就是，你收到面试了就说明你ot过了，然后面试的时候他们就不根据你当时的ot分数来判断了

作者: 兔王之王 时间: 2019-12-4 15:20

林小鹿发表于 2019-12-4 10:56
请问会看重测成绩吗？你说的过了是指重测过了就行？怎么才算过了呢？

不是重测，是重测我也不清楚，我们组没有抽到重测的

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