2.网投
这个呢，是网申的另一种形式，它不是通过英才网等招聘网站，而是用E-mail将简历发送到公司的招聘邮箱。需要注意以下几点：
① 本人推荐用雅虎邮箱，因为雅虎比较国际化，简约，打开速度快（只有极个别信件被误归类到垃圾邮件），而且雅虎有专门的邮件客户端，方便收发邮件
② 邮件标题一般写清楚应聘职位、所在学校、专业、姓名、（特长）
③ 附件简历名称也改为跟邮件标题一样即可
④ 在以附件形式发送简历的时候，要在正文框里写一封简短的求职信，网上有模板，自己去查阅，主要就是信息就是姓名、学校专业、信息来源、应聘岗位和一些客套话
⑤ 有的公司为了防止病毒，要求以正文形式发送简历，你就得将简历内容复制到正文框，调整好格式，发送过去，这里就不必加求职信了
注意以下几点：
① 由于只有你和面试官，所以不管是你说话还是面试官在说话，你都要看着面试官的眼睛，进行眼神交流，这也是你自信的一个表现。你会发现合格的面试官在你说话时，会适时的点头或“恩”表示他在听，鼓励你继续说下去，同样面试官在说话时，你也要适时的点头或者说“您说的是”“您说得很对”等，但要把握好度，不然搞得就像你在面试他一样。
② 因为只有你们两个人，没有时间限制，对于面试官提出的问题，你不要不假思索的就回答，搞不好说着说着思路就乱了。你得在听清楚问题之后要稍微停顿一下，利用短暂的时间理解下这个问题的意图，整理下自己的思路，然后作答。因为有的面试官提出的某些问题确实是陷阱，一不小心你就掉下去了，那你就要被杀掉了。
③ 手势问题我已经在礼仪那说了，原则就是尽量少点，幅度小点
那么，我们需要怎么做呢？
① 轮到你发言时，遵循一对一单面注意事项
② 在别人发言的时候，你要侧耳或侧身做倾听状，虽然说话者不是朝着你说的，但你要表示你也在倾听他的讲述。但，你不要真的花心思去听他的内容，别听得入神了还赞上一句“说得好”，这个时候你要做的是，构思你的答案，或者你接下来的表现策略，以什么样的形式突出表现你自己
③ 也就是我容易犯的失误，不要老跟别人比较，专心做自我，要做到跟一对一单面一样，视他人为空气，不受他们的影响
④ 回答的内容不要随波逐流，同一个问题所有人答案一致，有些问题还好，有些问题，你作为面试官，听了会有什么感想。所以要有点特色，但是不要逆道而行，比如这个问题答案是往西，你偏偏说往东。举个例子吧，当面试官问你们对工作地点和薪酬有什么具体要求吗？很多人会说工作地点、薪酬服从公司调配和安排等等，不仅通俗而且很假。你就可以这样说“对于工作地点我可能倾向于XX，但总体上我服从公司安排，公司根据我的能力认为我适合哪里，我就去哪里；至于薪资，我认为贵公司这样的大型公司，肯定有完善的薪酬体系，只要是根据市场行情和岗位价值制定的，我都可以接受，其实，我注重的不是目前的工资是多少，我更看中的是，未来的提升空间”这样不是更好么。其实核心意思跟他们说的也差不多，但就是给人一种有原则、有目标的感觉。
我总结了下，在无领导讨论中主要有如下几个角色，也只有这几个角色才有晋级希望。
① 领导者。很多人都这么称呼，其实，我个人比较倾向称之为协调者。无领导，就是没有领导，所以哪有领导者一说。协调者发挥的作用是至关重要的，不仅仅关系到个人，还关系到整个团队。好的协调者不仅自己可以晋级，还能使团队尽可能多的人晋级，而不好的协调者团队其他成员难以晋级不说，自己晋级也困难。 担任协调者这一角色，还是需要一定能力的。你要做的事很多，如：你要负责整个团队的简单分工，确定以什么方式进行讨论，按顺序发言，还是自由讨论，或者两者结合；你还要确定整个团队的思维路线，要让团队成员朝正确的思路展开讨论，在有成员跑题和思路错误之时，你要及时提醒并予以纠正；在有的成员没有积极发言之时，你就要多给他一些鼓励和机会，争取团队每个成员都有发言机会，因为你们是一个团队。总之，整个过程中你都要进组织、协调等相关工作，当然自己也要发表自己的看法。
② 记录者。就是记录大家所发表的看法者，首先记录下每个人的发言重点，在讨论确认之后予以整理，按顺序罗列出正确的要点，作为团队结论和发言依据。
③ 计时者。根据总的时间，控制每个人的发言时间、讨论时间、和机动时间。在某个人发言超时的时候，可以适当提醒。
④ 观点者。这种角色要求有很强的知识功底和问题分析能力，能从各方面分析案例，提出比较合理的解决方案等。
⑤ 发言者。就是作为发言代表，在讨论结束后，代表团队做结论陈述。一般情况下这个角色都是记录者所扮演，因为人家记得比较详细。
那在具体的讨论中，我们该扮演哪种或哪几种角色呢。
A.对于能力比较强的同学，我建议扮演 领导者、记录者、计时者、发言者的综合；对于有一定能力的同学，建议扮演其中2-3种角色的综合；对于能力一般的同学如果可以扮演观点者，那就扮演观点者，如果不行，那就扮演记录者、计时者、发言者的一种。
其实这些，有时候根本分不了那么清，我就切合实际的跟大家说该怎么做吧。
你如果有一定能力，你要做的就是以下几点：
① 一般流程都是给3-5分钟让每个人看案例，这个时间是不计入讨论时间内的。在看完案例之后，你要立即很强势地说：“大家看得都差不多了吧，下面我开始讨论，首先呢，我建议按顺序每个人先发表下自己的看法，然后呢大家自由讨论，没什么意见吧，那就从XX开始吧，每个人的发言控制在X分钟内（这个根据总时间和团队人数而定，这个自己在得知总时间的时候就要规划好，比如说20分钟6个人，那么每人发言控制在2分钟，5分钟自由讨论，3分钟机动时间）” 这里的强势并不是说要凶狠，是要有那种魄力，让别人一看就认为你就是领导者。
② 你这话一说，就已经奠定了你的领导协调地位，接下来你就要控制整个局面了。当成员在发言的时候，你要一边面带微笑的看着他，听他说话，一边拿笔记录要点，当他说得比较好的时候，你要适时说“恩，很好”“对，这样很不错”之类表示赞同和表扬，给予鼓励。当其中某些成员发言过于冗长，没有重点的时候，你就得提醒到“不好意思打断一下，请问您的核心观点是什么/您想表达个什么观点呢？”；当某些成员一直不发言的时候，你要积极鼓励他发言，给他创造机会，你可以说：“XX同学，您有什么看法呢”或者说“让我们听听XX同学的观点吧”等等；有时候会有一些太爱表现的人，一直发言，不给别人机会，而且也说不出什么比较好的内容，这个时候你就要适时的“ ** ”一下他，你可以说：“这位同学，您的看法已经表达得很明显了，由于时间有限，让我再听听其他人的看法，好吗？”
③ 在大家讨论的差不多的时候，你就得当机立断的说：“恩，我看大家讨论的差不多了，我这里记录的也比较详细，现在我读一下，大家看看还有什么需要补充的没有”，读完之后，大家可能会有补充、修改之类，你要一边修改，一边整理，因为你即将作为代表发言，你必须将笔记整理成你的发言稿，虽然不是很详细那种，但是一定要有清晰的条理和重点
④ 补充修改完毕，时间也差不多了，到了总结发言的时候了，大家一般都会推举你作为代表发言，如果大家都没有推举，你就建议性的说：“我这里记录的比较详细，就由我来进行总结发言吧，大家没有什么意见吧”，聪明人这个时候是都不会反对的。
⑤ 发言的时候，站起来说：“面试官好，各位同学好，首先感谢我们团队成员对我的信任，让我代表发言。我们组的观点是……谢谢！”发言过程中，不要紧张，自信、声音大点，按笔记上的条理，清晰的表达出来，这个时候不受时间限制，语速适中既可。
⑥ 有的公司听完总结后，就结束了。有的公司，听完之后，首先会问组长，也就是你一些关于团队表现、成员表现等相关问题。像蓝月亮就问了我“你认为你们团队表现怎样，打分的话打几分，为什么”“你认为你今天表现怎样，打几分，为什么”“你个团队成员按贡献大小排个序吧，为什么？”“你给第一名和最后一名打几分，为什么”还有几个关于案例的问题，有点像压力面试，因为问题一个接一个，这个时候，就照我之前说的压力面试对策去做，没什么大问题的。问了组长，一般还会问团队其他成员的，具体问题我就不多说了。
The best always comes the last.
总结：目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有找到工作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心态吗？我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你就应该知道怎样去做了。
找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常好的offer，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？原因很简单：The dreaming offer has not come。这跟爱情是同样的道理。所以，一定要坚持自己的理想，不要放弃，不要被周围的人所影响，更不要被压力压垮。经验表明，每一个坚持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一样，找到满意的工作。
mk
