德勤深圳所审计offer全纪录 - 应届生求职招聘论坛

9月16日网申→9月17日收到OT→9月19日完成→10月10日收到小组面→10月15日参加小组面&经理面→10月17日收到合伙人面→10月21日参加合伙人面→10月28日收到offer letter。

个人认为由于面试分批进行，每个人情况不同，所以时间线的参考意义不太大。一般而言，经理面后一至两周内发出合伙人面，合伙人面后一至两周会发出offer letter，建议关注德勤官网个人中心的进度，上面会有状态显示。

得益于论坛某位无私大佬的分享，刷了一下OT的题目，正式测试时做到的基本都是原题，建议花点时间刷一刷。附上题库，但当时下载到题库的帖子暂时没找到，所以没能附上来源，先向大佬道声感谢和抱歉。链接：https://pan_baidu_com/s/1zrYwLeP9AX83V7yPMPFDKw 提取码：sbzl

群面和经理面在半天内结束，群面整个过程大概是每个人简单自我介绍，中英文自由选择，接着阅读案例，而后小组讨论（可以中文也可以英文，自由选择），最后是一人一分钟的小组展示（要求用英文展示）。结束后两位经理会提问题，想回答的可以主动回答，经理也可能会指定某一位回答。经理最后会问，有什么问题想要问他们，不过不会回答对小组讨论评价性的问题。

群面前看了论坛里的很多经验贴，大致了解case的内容，高端酒店经营不善的各种问题，这里不一一赘述了。资料很多很详细，阅读的时候抓重点吧。建议讨论的时候根据hackathon的流程来，先讨论出逻辑框架，再往里填充细节，在讨论的过程中既要肯定别人说的合理之处，也可以提出反对意见或者不同观点，表达时条理清晰，讲话时落落大方，可以看着各位小伙伴，也要和经理有眼神交流，展现自信的一面。群面一般是8个人，很可能出现某位同学思维跳跃或者提出一个细节，大家就被带着去讨论那个细节而偏离主线的问题，这时候尽量提醒大家，把重心拉回来。

个人认为在群面中脱颖而出的核心是在团队中有所贡献，可以是提出重要观点，可以是开辟新的角度，可以是协调讨论的矛盾，可以是推动讨论进展等等。（经理面的时候一般会问，你认为自己在群面中表现得比较好和比较不好的是什么）

面试间里有白板和马克笔，在确定了框架之后就可以往上写，之后根据讨论的细节逐一填充，比较清晰地展现小组讨论的所有内容。建议最后预留出几分钟时间分配每个人负责展示的部分并练习一番。

一定一定一定准备中英文自我介绍，并且围绕“为什么选择德勤、为什么选择这个岗位、为什么要选择你”这三个问题准备中英文回答。因为面试的经理各不相同，不能排除用英文提问的可能，当然从论坛来看基本用的还是中文。

群面之后两位经理讨论十分钟左右会给出通过的名单，通过的同学紧接着进行经理面。我们小组一共8个人，通过了4个人。面试顺序可以面试人员自行决定。之前的同学面的就一些，大概8分钟，我是最后一个面试的，大概只有6分钟。问题一：评价一下自己在刚刚小组讨论中的表现；问题二：经历大部分是金融、券商，为什么要做审计；问题三：讲述一下自己的职业规划。问题四：你有什么问题要问我们。

这些问题主要是围绕三个为什么来展开的，个人建议要好好思考一下怎么回答这三个问题，有很多可以展开或者相联系的点。还有一点就是深挖简历，对简历上的所有内容要非常熟悉，可能会根据实习经历或者项目经历甚至科研经历来提问。

因为时间不太足，我看的面经中合伙人面也比较少问英文问题，所以我大意了，只准备了英文自我介绍，结果刚好碰上了一位女性香港合伙人。首先是自我介绍，我问用英文还是中文，她说你用中文就好，我们之后用英文问问题。当时我的心抖了一下，惨了只准备了英文自我介绍没有准备任何英文问题。强作镇定地开始自我介绍，内心其实已经开始担心。第二个问题是：为什么选择德勤；第三个问题是：为什么选择审计；这两个问题是英文的，一时间想不到要用的单词，回答地不太流畅……第四个问题在投行和资管实习过，为什么不选择有过经历的而选择没有经历的审计呢？第五个问题是审计很辛苦，你能接受吗？最后让我提问。

每位合伙人风格不同，我觉得这位合伙人的问题比较常规（当然也可能是我比较normal的经历决定了不会问什么特别的问题hhh），也有看到与合伙人聊了很多问题的经验贴，只能说充分准备常规问题，剩下的就要看日常积累和临场发挥啦。