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标题: 校招审计经理面 [打印本页]

作者: 竞开颜 时间: 2019-11-1 22:29
标题: 校招审计经理面
本帖最后由竞开颜于 2019-11-2 16:36 编辑

面试时间：2019年10月的尾巴，提前一周收到邮件通知参加经理面试面试地点：南方滨海二线城市KPMG
流程：群面（阅读15分钟，讨论30分钟）→经理一对一面试（15分钟左右）→本次未重测笔试→早上结束经理面，中午即通知结果，下午安排合伙人面试
指路：关于面试相关问题，可以参考四大三爪或者论坛里新鲜热乎的面经
提示：群面真的需要提前模拟几回，讨论时要倾听组员的发言，也要积极贡献自己的观点。话不要说太少，也不要太aggressive。群面、一对一、笔试（重测）都要好好准备！
经过：我参加的这次群面，组员们都十分踊跃发言。参加的两次毕马威面试中，遇上了80%的海归，可能是二线所的缘故吧。小组面试结束后，我自觉表现不出彩，没有很好体现出“团队合作能力、沟通表达能力、领导能力、逻辑思维能力”等。之后参加一对一面试，经理基本都是根据简历提出问题，随后经理结合自己的经历给希望做审计的我提出了建议。

作者: 竞开颜 时间: 2019-11-1 22:29
本帖最后由竞开颜于 2019-11-2 16:36 编辑

以下纯属个人小小的猜测，各位看官不看也罢，想看的话等到面试结束再来复盘和讨论吧！祝好运！

猜测：群面很大程度上决定了能不能晋级Par面。
群面占了很大的比重（共耗时45分钟左右），群面主要考察的就是团队合作能力、沟通表达能力、领导能力、逻辑思维能力、英语阅读能力等，所以在这个过程中需要把这些能力展示出来。如果群面表现较好，而且在一对一面试环节也应答如流、正常发挥，进入par面是大概率事件（说了跟没说一样...）；如果群面说话少，没有体现出要求具备的能力，发挥不出彩，而且在一对一面试中也没有让面试官眼前一亮的自述，没能改变面试官对你的判断的话，大概率是凉了。总结一句话，群面很重要，如果群面发挥不好，结束群面后虽然也有参加一对一经理面试，但是一对一这个环节好比是“复活赛”，除非你表现很棒而且能颠覆经理在群面的观察中对你的能力和性格的判断，才有晋级的可能，否则一对一可看作是此次面试中的一个“安慰奖”，给你提供一个能够和经理直接沟通交流和展示自己的机会，委婉暗示你结果，结束时送给你一个纪念品。

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