7-10 bj 安永 slp 审计线 - 应届生求职招聘论坛

网申：最后一天(连材料都是寒假时候的.....很多都没有更新，连诚信说明书的签名日期都是.....）

ot：收到后查查攻略，做完感觉自己收不到了，因为性格倾向里面有两个极端的.....

slp流程注意事项：北京第二场的上午的小游戏和下午的case都和第一天的不一样（同组小伙伴告诉我的），但确实是这两个环节比较重要，其它的小环节大家就开心玩就好。

小游戏：200$买剪刀、笔、不同颜色的卡纸之类的，构建一个主题展板，然后英语pre给上午的manager听。这一环节考研的就是小组成员的投入度、团队合作，沟通、如何得到最多的分&思维（可以根据资料信息得到一个min分）以及创意性（manager有额外6分）？

Pre过程就流利&时间不要多，我们这组前面太快了，最后靠一个英语专业的同学summary撑时长，这也是我们最好时间没有安排好，最后pre匆匆上场的结果，m后来点评的时候也提到了这个问题

中午自助餐（11：50-12：50）：五星级酒店的自助餐，种类丰富，但即便早上楼主没吃早点，中午也不敢多吃，怕下午吃坏了，酒店空调有点低

下午的暖场：EY请了一个健身教练来全场做运动.....所以千万不要吃多，我们这组一个同学吃很多然后运动一下，后来的case中途不舒服出去吐了.....

再一次破冰小游戏：画花，小组成员的共性和个人的个性（这一环节放松，par之后点评说这一环节没什么的，我们有点拘谨，，，，主要是大家上午都挺认识了.....有啥好写的.....而且这个场合下，为了teamwork，人很容易把个性收起来…）

Casestudy：4页英文的共享单车ubike案例有图表有表格（所以平常要好好注重英语阅读），这里要注意的是一定要看清题目的意思！我们小组偏题偏太多了

Discuss：这一环节就真的看出了，平常有练习case和积累框架的小伙伴同学的实力了，点基本上都是她们提出的，楼主自觉这一环节表现的一般般，头晕呼呼的，毕竟连材料都没看完。。。所以全程投入打辅助

Preto par：每个人都要英语par，这一环节楼主表现真的太差了（par都抬头看了我一眼）这一环节依旧英语系同学带飞，其它同学也在正常的语言水平下完成了pre。然后我们多了2-3min没用完，尴尬现场。

大概累了一天，par就简单问了我几个问题，和前面小伙伴差不多。今天感觉怎么样？为什么选择审计行业？了解审计工作吗？抗压吗？有什么问题想问她？（中文&准备好3why就够，但这par的英文是很好的）

感受：四大确实是一个高压的工作，即便EY一直宣称的是people first，但行业特征也无法改变。大家自己选择吧。

Slp时间这么长，坚持到par面的时候，大家都很累了，但面试一定要有一个好气色，女生补个妆什么的。

Group discuss:最好不要主动跳角色，一来太生硬，二来你确定你自己或者那个人能做好？？做不好是会团灭的哈哈哈。一定要投入讨论，角色自然会在讨论中形成，一定要记住你们是一个小组，以项目目标为导向。不要aggressive，适时注意到他人，关注未参与到的同学以及及时发现是否有遗漏点，注意时间，提醒进度，安抚小组气氛都是有必要

一点楼主自己的感受：秋招将至，又是一年失业季。每一场面试其实都是一次自我检验，可以看到你的同辈人在干什么，人家厉害在哪里，人家的谈吐说话的技巧，这些都是可以学习的，甚至面试之前的准备都是就是一次自省：你是否准备充分？你真的想要这个position吗？你对这个公司这个职位了解多少？你对自己对职业的预期是什么？你的短期目标是什么？这份offer是否能帮助你实习这个目标？