米其林销售管培 - 应届生求职招聘论坛

在二面前接到了米其林销售管培的视频面试。和一位陈经理进行的面试，面试前10分钟发来了一段即兴演讲的二选一小问题。陈经理先做了自我介绍，包括自己的工作经历和工作职位，然后和我介绍了面试的流程，说到这次面试时间为半小时。然后才是请我做英文自我介绍，然后就我销售的经历提了非常细节的问题。必须要真真切切经历过才能回答的问题。然后他请我向他提问题。他对每个问题都做了非常详细的回答。我们的面试更像是双方的一个交流，而不是从上到下的质询。（学校的论文答辩实在太令人难受了，人家压力面试都没有这么傲慢与诘难）当我问及多久出下一轮的成绩时，陈经理说在本周会确定进入AC面的名单。然后最晚下周举行AC面。

结果周三就给了结果，邀请我到上海米其林总部进行AC面。周六全天的面试。上午是2轮测试，一轮是有30分钟时间在电脑上回答三个问题中的一个，相当是要写一篇essay，另一轮是分组搭建用若干张A4纸构建起的桥。很高兴我们组有学交通的东南大学的同学，他帮助我们组做了模型的构建。我们组合作得很愉快。大家应该是没有特意扮演什么角色，但根据现场的团队情况发挥出了最好的自己。中午是New Elements的午餐，餐品是早上进门时和HR小姐姐选择的。虽然是简单的三明治加果汁，但旁边一位复旦的同学估计要100左右。对了，来回车票也是报销的。这一轮AC面一共16人，吃过午餐，大家一边闲聊一边等着进入下午轮面试的结果。有在美国工作过1年回来的同学，有在其他轮胎巨头实习的同学，也有麦肯锡实习生。大家的背景各异，但有共同的一点是，能感觉到都很motivated，但不一定是aggressive。8个人被叫到了另一个房间，包括我。我们以为是要挂了，因为留下来的同学所在的房间是原来的很大很好的房间，而我们在的房间是很小的房间，而且HR带我们过来后没有和我们说一句话，我们以为是去带他们进入下一轮面试了。大家在商量怎么回去和周末组队在上海玩耍的事。我在思考着改签的事。突然HR进来和我们说恭喜我们进入终面，我们真的是一脸懵逼，然后开始了1V1的面试。四位上午的面试官，除了一位是总裁助理到了HR, 其他都是从销售经理做到了大区经理再到HR Partner的职业发展经历。几位面试官都笑嘻嘻的，人看着很NICE，他们真的是在选人，用心去挑选喜欢销售的人的。而我可能对销售并没有特别高的热忱，这是演不出来的。感谢同组的一位小伙伴和我调换了面试顺序让我顺利赶上了回家的最后一班动车。结果是没有录取，但这段面试经历是最让我感到舒服的，彼此尊重，彼此欣赏，高效率，面试官的专业，以及面试流程的顺畅，和午餐与车票费用的报销，真的让人感受到一家大型企业应有的风度。最后是8人录了3人。以800人投递简历的话，这次春招的录取比率是0.375%。面试流程一周结束，一气呵成。