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标题: 2019KPMG精英计划 新鲜面筋~ GZ所 [打印本页]
作者: Jessie892    时间: 2019-5-12 17:11
标题: 2019KPMG精英计划 新鲜面筋~ GZ所
LZ昨天刚面完试，心情非常激动，想发个帖子攒攒人品嘿嘿~

面试流程大概是：
做名牌——15min自己看case——1min自我介绍+manager提问（全英）——30min group discussion


      LZ是5.5收到OT测试，要求5.9上午10:00前完成测试。用了两天时间，在课很多的情况下挤出时间刷题，最终5.9早上七点多完成笔试。当天晚上八点多收到面试offer，那叫一个鸡冻呐~！但是发现我被安排在5.11下午场，跟我的一门考试撞上了，处于两难之中。后来打电话和KPMG的HR说明情况，看能否调时间。5.10早上打电话，在这里不得不赞一下大公司的专业性，HR得知我的情况后是这样回答的：“好的，我明白了你的情况。待其他同学确定后，如果5.11上午场可以有空位调整的话，我们会为你调整。大概今天下午3:00之前我们会发送email，麻烦你到时候check一下。” 这样的回答给了我莫大的好感，因为她明确告诉我下午三点前会有回复。虽然当天下午过了三点我还没有收到邮件，大概是email传输之 ** 现了bug。不过最终的结果就是成功调整时间~！在这里想告诉大家的是，如果遇到问题大胆同HR沟通！GZ所的三个HR小姐姐超级棒~！我之前总是担心这样会麻烦hr，给留下坏印象，但事实是最终拍板的是面试观察你的manager，so  don't worry~！
      确定可以参加面试之后，就疯狂修改简历，GZ所这边是需要中英文简历的。在这里要提醒大家英文简历不要太相信简历制作网站的直接翻译，还是有很多bug的地方。一定要凭借自己的知识，或者借助有经验的学长学姐，仔细看看英文简历表达方式。改好简历，又准备1min自我介绍，因为听说有时manager会根据你的自我介绍提问，还有看着自己的简历给自己提问，用英文怎么回答。那两天感觉睡眠时间不超过10h。


     LZ是第一场，担心高峰所以6:15就出门了，交通很顺畅，大概提早1h30min就到了k11大楼，应该是最早到的hhh，到的时候KPMG还没上班，保安还打着哈欠。Anyway,早到早安心嘛~
     GZ所的安排是一场面试有两组同时进行，一组8人。一开始就是跟着hr制作名牌，等待.......


      这一部分有什么经验...感觉真没有。考取的是提取信息的能力吧。我们小组的case时公司扩张选址。就考虑预算、员工满意度、未来长期规划等等。一开始我看了bbs其他的面筋说要是能算出预算会让人眼前一亮。仔细读完之后，开始算...but...(group discussion部分再说吧)


    这一部分感觉bbs的分享比较少。我觉得自我介绍最重要的是不要紧张就好，感觉比起英语，气场更重要。因为你发现，在那里，大家的英语口语水平差不多啦。当然不排除其他组有英语口语很牛的大神，但就我们小组而言，大家不差什么。而且在这里我发现，一般manager不会就自我介绍提问你，我感觉的是你在自我介绍只是让小组更加熟悉你，manager在这1min没什么空听你讲，因为他要看你的简历，待会提问你。在这里，敲黑板，一般根据简历提问题！！！我被问的是“你参加XXX项目，作为负责人，你遇到最大的困难是什么，你如何解决的？”LZ感觉自己回答的不是很好，主要是英语说得少，一下子忘记某个单词怎么表达就停顿ing...听了manager对我们组提问的8个问题，7个都是针对简历，如果实习的话，你担任什么工作啊~参加了案例分析，你的案例都分析了什么啊？作为负责人，你如何管理你的团队啊？我的总结就是：活动内容，活动遇到的困难及解决方案，活动收获。当然，有时manager会很随意，比如我们小组有一个人的英文名字比较独特，她就问这背后是否有什么含义？怎么念？LZ当时的表情就是这样。


   一开始其实会很乱，每个人都简单说了一下自己的想法，但是没有统一，也并不是第一个开始说话的人就一定是leader。之后，其实，也很乱......可能数据信息有点多，大家一时也不知道如何处理，每个人都有自己的优先等级。所以我觉得我们小组中的timer十分重要了，一直提醒我们还剩多长时间。大家越到后边就越团结，因为太多信息，只能抓打取小。在这里，要插播一下LZ的预算bug，之前谈到lz超想算出预算，但是明显发现自己算的是错误的，所以提出问题问小组成员，感觉emmmm拖慢了进度，这可能会成为我表现不好的一点吧。所以如果这种技术性问题把握不是很大，还是不要随便提出来，耽误小组整个讨论进程其实是不大好的。（我提出这个问题，我们小组沉默了1min）之后大家也慢慢找到自己的角色了吧——but，在我们小组，除了timer，其他的角色都...大家都只是想法的提供者，没有leader，这是我的个人感觉。但是，没有leader也没啥关系呐。LZ之后发言其实偏少，一直在默默纪录，碰到相应的点可能会提一下自己的想法。到了最后，我就主动总结了一下大家说的点，虽然在我前边有好几个人尝试总结了一遍，可能我最后总结更加全面一些吧，所以最后由我来present。但是在这里LZ有点胆战心惊，因为毕竟不是大家推荐的present，而是自告奋勇的，有点危险的感觉。但是lz对自己的总结还是挺满意的，因为我有分几个方面，每个方面有几点这样结构化的思维来阐述我们选择这个方案的最终理由。 而且最终结论，没有正确对错之分，自圆其说就好。但有几个小细节，我觉得自己做的不够好，因为manager时分坐两个对角，而我present的时候重点转向了我能看到的manager，忘记了另一个manager；噢，还有一个细节就是，最好记住managers的英文名，这样在最后展示的时候就可以叫一下称呼，再开始，而LZ没记住，只说了“Hello”..... 以及最后一个细节是，讲话不要太快，我们那组就是没声什么时间，最后present的时候，只剩了3min，我讲话就超级快，感觉可能有条理，但是managers没听清楚...还有想说一下，之前看到其他面经说到的一句话我觉得特别好就是，group discussion不要太aggressive，也不要不说话，主动积极就好，做自己就好，不要角色扮演。而LZ也发现自己在提取信息计算上比较弱势，但是再总结归纳以及表达上还是OK的，所以希望大家也在一次次面试中积累经验，找到自己的优势和劣势，一步步提升自己呐~
面试完了，自己整个过程有做的不好的，有做的好的，所以对结果一点底都没有，焦急等待ing，这也是为什么我跑来bbs发帖子嘿嘿。
Anyway，相信每一次尝试都会是有用的，多多总结，一次比一次好，大家加油~！







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