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标题: HR常说的薪资结构到底包含哪些？为什么我的薪资比说好的低？ [打印本页]

作者: susiemio 时间: 2019-4-25 13:58
标题: HR常说的薪资结构到底包含哪些？为什么我的薪资比说好的低？
薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和，建议报年收入。

常见的公司薪资结构有以下几种：

1.固定工资
固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

2.固定工资+绩效工资
这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。

3.十三薪
企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中。同理14薪，15薪，在12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。

4.底薪+提成
大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成，有些朋友说，找工作时完全没发现这个岗位是销售性质的。大家可以留心，一般薪酬幅度很大，比如5000-15000这样的，几乎都是销售类岗位，即使不是直接销售，也多有销售指标关联。

更多关于薪资结构或者offer薪资的问题，欢迎大家留言提问哦～susie一定知无不答！

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