求职网推“500强直通车”包分配遭质疑 - 应届生求职招聘论坛

交13000元参加一个求职项目，就能拿到500强的offer（录用通知），如今还有这种“包分配”的好事？近日，某针对应届毕业生的求职网推出了一个名为“500强offer直通车”的项目，称分别交纳报名费200元，实习、培训费8800元、一对一就业辅导4000元，并在一年时间内完成该项目的两大程序，就能保证拿到世界500强公司的录用通知单。此宣传一出，吸引了不少大学生的眼球。而业内人士则提醒，所谓的“包分配”项目疑点颇多，要先擦亮眼睛，打上几个问号。

直通车只对“211高校”开放

近日，这则名为“500强offer直通车”的项目广告在沪上一些高校的BBS纷纷贴出，“500强求职特训营+500强财务管理实习生+500强offer计划=包拿500强offer”的广告语颇为吸引眼球。记者随后电话连线了该求职网，一位自称项目负责人的尹先生向记者介绍了项目的详细流程。

“我们这个项目分为两个阶段，分别是500强实习、培训以及一对一的就业指导，为期一年”，尹先生说，因为该网站与一些500强公司一直保持比较好的关系，因此安排进去实习“没问题”，这次联系的实习公司在香港。一个月的实习之后，网站将开始对学生进行“进军”500强的求职指导，“我们清楚他们内部的招聘流程、面试题目，以及招聘的喜好，能给学生进行有针对性的指导”，尹先生最后还用“我们吃透了这些企业”来总结，“最后自然能保证你拿到500强的offer”。

不过，这个项目也并非人人都可以参与。“我们这次只招20名，要求必须来自‘211高校’，大学四年不能挂科，英语要过四、六级”，尹先生称，只要符合这些要求，在交纳了200元报名费，8800元实习培训费和4000元就业辅导费后，网站就承诺“拿不到500强offer包退款”，不过他也强调，只承诺拿到offer，并不保证最后一定能被录取，“因为中间还可能存在变数，不是我们控制得了的”。

准毕业生觉得费用有些高

对于这辆“500强的直通车”，不少大三的准毕业生颇感兴趣。“现在找到一份工作这么难，更别说拿到500强的offer了”，复旦大三学生小夏告诉记者，一听到这个项目，就立刻觉得很有吸引力，也有兴趣去参加，“不过收费似乎高了一些，如果在5000元以下，我可能也会报名参加”。

华东师大大三学生小张也告诉记者，身边很多同学都开始为寻找实习，以及未来一年的求职路发愁。“觉得实习就很难找，无从下手”，小张表示，这个连安排实习代包办500强offer的项目实在挺诱人，但也觉得收费有些高。

业内人士：项目存在重重疑点

“这个项目收费确实不低，但问题的关键不在这，这个项目本身是值得推敲的”，当记者昨天拿“500强offer直通车”这一项目请教业内人士时，上海财大学生就业指导中心副主任朱立民、前程无忧首席职场顾问冯丽娟不约而同地表示“可能有水分”，并从报名条件、实习过程以及承诺给offer等环节，对该项目打上了不止一个的问号。

问号一：

500强招聘要求就是“211高校”学生？

“这个‘500强直通车’要求参加者一定是‘211学校’，同时还要成绩好的学生，但其实500强对学生的要求，并没有这些要求”，冯丽娟举例说，去年前程无忧评选最佳校园招聘典范企业，就向企业了解对应届生的要求，“不少500强公司都表示，在挑选学生时，一般只要求招本科生及以上学历，在学校的要求上并没有限制，并不一定是要最顶尖学校的最顶尖学生，筛选过程中基本上不太注重成绩的好坏，只是招最合适的”。

冯丽娟一针见血地指出，该项目对于“好学生”的前提，可能就是在于提高“包分配”的保险系数。“因为那些成绩优秀，并且来自重点高校的学生，可能自身素质就不错，即使不借用外界的力量，拿到500强offer的可能性也很大。”

问号二：

是否有派遣实习的资质？

“现在很多机构都在做派遣实习，但鱼龙混杂，其中也不乏没有资质的机构。”上海财大学生就业指导中心副主任朱立民表示，学生如果真要参加这个项目，也要提前审查一下这个网站是否有派遣赴港实习的资质。

朱立民还提醒，项目只说到500强公司实习，但安排什么样的岗位，从事哪些工作，并没有具体写明。“实习费用要8800元，换言之，学生就是购买实习机会的消费者，有权利得知能得到什么样的服务”。而多数500强公司都会付给实习生薪酬，学生不能因为这是“买来的实习”，就忽视劳动者自身的权利。

问号三：

500强明年招聘计划尚未定如何包分配？

在人力资源领域从业多年，冯丽娟与很多500强公司都有过接触，她表示，从来没有哪个500强公司会特别招聘某个学校，或者某个机构出来的学生。“大企业要招收一个新员工，是要经过全盘考虑，从人力资源到高层管理，都要参与，并不是所谓‘吃透了企业的招聘方法’就能百分之百拿到offer的。”

冯丽娟还透露，一些500强公司明年根本没有毕业生招聘计划，而且多数企业明年的招聘计划，要随公司的战略而调整，很多HR目前都不知道，“那怎么能现在就保证能拿到明年的500强offer？”

朱立民和冯丽娟都表示，在求职这个领域，如果有人拍着胸脯说“承诺包分配”，那一定是不真实的，可能这个商业项目确实会提供一些求职的技巧培训，以及过来人的经验，但充其量只能作为求职路上的一本参考书，但当它打着“500强offer直通车”的旗号还声称一定能保证拿到500强offer时，大学生就要擦亮眼睛，多打几个问号了。