2018.2月19 收到了HR的一面邀请,一面很简单，问一问基本的优缺点，介绍性格之类的纯behave的问题，大概20min。
一周后收到二面通知，跟部门的一位director。看director的简历，本以为面试会很tech，没想到唯一专业的问题就是问了我与咨询相关的实习经历，对于细节也没有追问。感觉更像是普通的聊天，加上我提问的10min，一共持续了30min。
2018.3.8 飞去NC onsite.（面试是周五，当周的周一hr联系了我询问护照信息等，周二就收到了订好的机票和酒店，感觉还是很人性化的。）流程是一位manager，一位director，一位partner。一人面半个小时。
【director】是俄罗斯的phd小姐姐，很专业。因为是第一轮，所以嘴漂了几下T T, 感觉问问题不是很按我的套路来。比如我自我介绍的结尾是‘ I love using cs and modeling skills to solve real-life problems", 第一个问题就让我举例说明。 我第一反应是用我的project来说，结果被打断说project和实习之后再说，用别的例子。然后我就有点慌，这个感觉是回答的最不好的问题。之后对我的project抠的也很细，比如运用到的矩阵具体怎么构建的，方程具体如何推导的。总之是最tech的一轮了。
【partner】是英国人，略微不习惯他的英音。挑了2段实习和2个project问，没有具体问细节，而是关注在项目的成果和application方面。这位par是压力面的类型，对于我的项目一直都是冷笑的类型还要一边接受嘲讽一边微笑着解释，感觉也是一种历练了。
【manager】是一位温柔的中国小姐姐，面试比较注重套路。从why PwC到team work experience再到deal with conflict,都是准备过的behave的类型。所以感觉表现还不错~
对了，onsite第一步是hr带着转一下公司+info session。还是要认真听的，我的第一位面试官就问了一句，info session学到了啥，我还小楞了一下。建议提前背一下我们的文化，以备不时之需。
还要一边接受嘲讽一边微笑着解释，感觉也是一种历练了。