| 华为财经 | 中建总公司 | 新希望集团 |
工作性质 | 经营管理,预测某一细小环节的成本计提率;合同的合规性审查;该环节经营状况的定性定量分析 | 前三年在中建系统二级或三级公司锻炼,三年后考核合格回总部。 前三年可能会在中建资本/中建基金/中建X局投资部门锻炼,大范围还是和基建/城市运营/地产投资相关,可能会涉及到少许产业投资。 回总部后主要做审批/决策/规划/服务等管理职能工作。 | 第一年在四川做产业投资,在集团的川旅基金下锻炼,方向主要为文旅。跟进各个投资项目,负责投资前期找项目,预判,中期的调研,谈判,设计交易结构,后期的投后管理应该都会涉及到。 第二三年未知。 |
工作地点 | 深圳 | 前三年在北京外待定/三年后回北京总部 | 第一年在成都,第二第三年在板块公司轮岗,位置待定;三年后位置也待定 |
职业发展路径 | 大概率走专家条线,切换于该业务领域各个环节的经营管理分析工作。 | 大概率走仕途,但是机缘很重要,如果天时地利人和,可能入职十年后能做到部门经理。 | 管培生三年后如果表现的好,能够顺利定岗到板块公司或者集团,或是专家,或是中基层管理人员。 如果表现的不好,可能无法顺利定岗,可能调岗(不在投资领域),甚至可能退出管培生行列。 |
户口 | 深圳 | 非北京(不知道以后会不会有非应届生落户的途径) | 成都 |
薪酬待遇成长空间 | 较大,薪酬福利机制完善清晰 | 未知,固定薪酬部分成长较慢,不知道会不会有固定薪酬之外的待遇 | 未知,固定薪酬部分在定岗前应该变化较小,不知道会不会有固定薪酬之外的待遇,例如项目分红等 |
工作强度 | 每天平均约10小时,基本能保证双休 | 基层锻炼期间弹性工作强度(视项目情况而定),回总部后可能会比较规律,总体强度应该是三者里最小的 | 弹性工作强度,视项目情况而定。有项目的时候强度会很大,无项目的时候正常标准作息。整体来看工作强度应该比华为财经稍微低一点。 |
风险和顾虑 | 1. 行业下行风险 2. 国际风险 3. 高强度工作是常态,而且可能越往后面做工作强度越大 4. 做的工作比较细,比较具体,可能以后跳槽的时候可复制性不高; 5. 经营管理和金融的联系不是特别大,可能以后想转行做金融会比较难 6. 如果以后想回成都,华为在成都的岗位不多,而其他企业开不了华为那么高的工资,会面临降薪;而且去了其他企业可能也只有先从一小块做起,因为之前的工作都比较细,对财务全局的把控相对较弱一点。 | 1. 行业下行风险; 2. 如果待遇成长性不高可能在北京工作一辈子都难买得起房; 3. 在央企里升职压力大,尽管一旦升职前景就会好很多; 4. 无法应届生落户(个人原因),不知道工作后落户北京的可能性有多大; 5. 后期接触业务的机会较少,三年之后可能就变成做管理职能类工作,对hard skill提升会变慢 6. 以后如果跳槽会不会局限于建筑/地产类行业,这两个行业适不适合做一辈子,如果想跳出这个行业该去哪里,可行性高吗; 7. 如果以后想回成都,北京积累的资源可能适用性不大 | 1. 公司的平台可能没有前面两者大 2. 第一年的文旅投资可能大部分还是做政府平台公司的投资执行工作,基金的规模不是很大(100亿,由国资委,九鼎和新希望共同出资成立) 3. 管培生会涉及淘汰机制 4. 以后不知道待遇成长幅度大概如何 5. 工资可能会有天花板,之前在官网看到川渝片区招聘的投资经理(3-5年工作经历)的薪酬区间在15k-25k左右;川渝片区的投资总监(8年以上工作经历)薪酬区间在25k-30k左右,但是不知道有没有额外的项目分红 6. 再去北京上海深圳可能难度会比较大 |
优势 | 1. 工资起薪高(SP),成长幅度基本可预测,工作七八年应该至少可以在深圳攒下首付 | 1. 平台大,副部级央企,大甲方,能积累很多人脉 2. Soft skill会积累很多 3. 自己也喜欢和人打交道的工作状态 | 1. 成都生活成本低,房价便宜 2. 目前在成都认识的人更多,现有资源更广 3. 工作内容比较扎实,Hard skills和soft skills都会学到 4. 自己喜欢这种和人谈项目,写分析,最后执行投资以及投后整合这样的工作状态 5. 以后可能在跳槽的时候,能力方面更容易被市场认可 |
lasalisa 发表于 2018-12-24 16:17
提前也在成都生活过4年,现在到了深圳,觉得深圳的天气适应后比成都好太多,地点方面,建议华为~
Edisoned 发表于 2018-12-27 15:27
虽然新希望并不是楼主里面最好的offer,但是感觉楼主不管从居住环境还是未来的城市选择里,都倾向于成都了 ...
小工蜂斑斑 发表于 2018-12-27 15:29
前提说了以后不想往金融方面转,为什么华为的顾虑里还有考虑到转行啊?感觉LZ还没有考虑清楚诶
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