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标题: 2019秋季建行云南省分行科技类专项人才岗笔经+面经分析 [打印本页]

作者: BigGuai 时间: 2018-12-5 14:45
标题: 2019秋季建行云南省分行科技类专项人才岗笔经+面经分析
工科小硕，双非。建行宣讲强调会大力招聘理工科类学生，楼主抱着试试的态度去网申。
10月23号收到笔试通知-11月23号收到面试通知-12月4号面试-12月8号体检（所有面试的同学都需参加）
笔试：
150min客观题+30min性格测试

科技类人才岗的笔试有

行测四大件（语言表达+数量+逻辑推理+资料分析三则共15题）+常识及时政

+专业知识50分（单选＋多选//真心做的想哭）+英语阅读理解15分（三则共15题）
重点说下专业知识：科技类的专业大多是软件、大数据，计算机方面的

知识

，题目较难，不太好准备。面试时问过一些小伙伴，都不会做这部分，也就意味着这部分没啥区分度（大家都不会

），全靠感觉去选就行了。
今年共招290人，进入面试人数1200+，

笔试总体的筛选率不高，所以只用正常准备行测的知识+阅读理解也就4级水平。

面试：

也是传统的无领导小组+半结构面试

面试前会官网通知面试日期及组号，提前半小时到场去签到审核资料，然后就是小组一起等待面试。

无领导小组

无领导12人一组，进去围着4个考官就坐，5分钟读题+2分钟个人陈述+23分钟团体讨论+2分钟代表总结+考官随机问答

题目大概为：S银行为了针对90后客户群体指定一个总金额50万以内的系列活动。有七个方案：1.找80后就职于银行副行长级别的师兄师姐传授经验，10万；2.十年经验的老股民传授资产合理配置及如何规避风险讲座，15万；3.请老中医传授养生秘笈及办公室保健操，15万；4.请米其林三星大厨讲座及简单的菜品制作，20万；5.请旅行达人来传授如何用最少的钱玩出最大的价值，15万；其他忘了

无领导的面经也很多，在此说说楼主的观点：1.不能不说话，说话少的同学也会面临考官的随机问答（某某同学，你在本次讨论中很少说话，这是为什么呢）；2.你提出的观点太容易妥协，将会面临（某某同学，本次讨论你选的方案跟最终的结果完全不一样，这是为什么呢，为什么这么容易妥协呢？）；3.仔细挺好考官的提问，如用一句话总结某某同学的表现；4.一定要在规定时间内完成任务，注意任务的要求！

半结构化

面完无领导就会安排到门外就坐等待1V4的半结构面试，都是行长或者部分领导之类的，每位同学大概5分钟左右，1分钟自我介绍+面试官提问

提问频率较高的问题:1.你的专业不太对口（由于科技类大多是理工科，所以这个问题必问！并且不是那么容易忽悠过去，面试官都认真听着，别问我怎么知道

），能为我们做什么；2.为什么选择建行；3.你希望从事哪方面的工作。感觉整个面试就是半结构化最为关键，最难，最能把你的所有暴露在面试官面前，所以想要进入建行的这一关一定要好好准备！！！

然后就是体检，建行体检是每位面试同学都要参加的，所以只用按照官网的时间安排去体检就行。对了结果呢。。。结果。。。我也不知道，也没通知什么时候出结果，预计是12月底前。

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