宝洁-市场部
宝洁的面试主要还是基于八大题。通过不断地追问细节，了解个人的思维方式，价值观和能力方面是否适合公司的PVP, 也就是leadership、ownership、integrity、passion for winning和trust。因此，对自己情况的了解，事例的准备，以及寻找符合自己个性和特点的部门，也就非常重要了。此外，面试官还会不断 challenge你的逻辑，看你的应变能力，大局观和问题解决能力。
市场部的特点在于它不单单是一个功能部门，它还承担着领导品牌，带领由其他部门人员组成的multi-functional team的任务。因此，领导能力是它最为看重的一个方面。
此外，我还获得了几家知名外企的Full time 或者Intern的机会，但我想说的是，拿多少offer并不能证明一个人的能力，最终你只会做出一个选择，而适合自己才是最重要的衡量标准。
无论在学校多么风光，进入公司后，我们只是一颗不起眼的沙子，如不努力，很快会被埋没，而所有虚荣和自豪感也会很快的消失。
* 安永实习
● What I have done?
Working paper, A500，Trial balance和Consolidated package是我们工作的主体(A500是我们在客户提供的帐目的基础上，通过会计准则对数目所做的调整。而consolidated package是一张概括性的表格，可以直观的看在某一个帐目下所有分公司的数，做对比和相关的分析用)。工作的最终目的，是为了完成AFS,也就是 Audited Financial Statement--审计报告。所有工作人员，无论职位高低，都在从事这几项工作，不同的只是版块的划分。而越底层的人，所要做的东西也就越基本.例如我需要查凭证和做测试确认working paper当中的数目是真实有根据的。通过tie数确认几个section的帐有相互的reference, 并且检查trial balance不平的原因是出在哪一块的问题上，trace back to the work down.
●What I have learned?
第一个是always refer to breakdown, 也就是所有数据必须都有依据。这是一个很关键的环节，因为所有的数目必须和来源对应得上，这样万一出现问题，我们也可以trace back做相关的调整。
第2个是Catch Majority, 我们要先关注那些最关键，或者数额最大的数，因为他们才是审计问题的关键，没有必要在一些数额小，不影响整个审计方向的帐上花费太多的时间。
* Suggestion
一．怎么找实习
Yingjiesheng网站想必大家都有所了解，而资源的合理运用显得非常的重要。Yingjiesheng和Chinahr会发布最新的实习咨询，而梦飞，我觉得大家可以在前期有所利用，多留意一下师兄师姐的经验介绍。
还有一点需要重视的是，我们必须界定实习的需求，即从HR的角度看问题，分析相关的职位需要什么样的素质，然后在我们身上寻找自己相关的经历。例如网申的时候，假设我们应聘的是管理培训生，我们可以进行身份的转换，将自己想象成一个领导者的身份来处理相关的问题和性格测试。
二. 如何做自我认知
很多同学有反映到目标不明确的问题，我觉得可以尝试做这几方面的事情进行自我分析：职业性格测试如MBTI，Holland性格测试等，可以了解我们的职业理解和价值观，确定一个大致的求职方向；SWOT可以分析自身的优缺点；而象一些书籍如《你的降落伞是什么颜色？》可以帮助我们鉴定适合自己的职业。
接下来要做的一个是个人总结，我所说的是找准自己的shining point和unique的地方。这一点是可以在面试当中运用到的能够outshine其他人的法宝。我们必须突出自己某一方面胜人一等的能力，才能使得面试官意识到我们的存在。
例子的总结是我做得很多的一个方面，这是一个不断总结自己经历的过程，例子要尽量的详细，因为现在很多公司的面试包括宝洁，都会问到很多细节的方面，这里给大家一些建议，思考自己经历的过程，考虑一下以下几个方面。
• how to deal with conflict
• any backup, any shortcomings
• if you have second chance, how to deal with it
• the role you play during the project
• crucial part to success