简历
简历虽然只是一张纸，但几乎贯穿在每一个招聘环节中，非常重要。
简历写得不清晰明了，主次分明，如何在人海中脱颖而出，杀入面试？简历中所列举的事例即使是大众眼中的成功之举，但不符合BRM招聘要求，体现不了自己的领导力，如何在面试时博得P&G的青睐，顺利拿到通关卡片？
因此在写简历之前，我先花了一个下午的时间，将自己整个大学的经历做了仔细的回忆和梳理。列出重要次序，选取最能体现个人领导力的事件放到一页的简历上（中英版）。不只是简单地列出是什么事件，获得了什么成功，更要自己好好梳理出做这件事的起因，每一个转折点所学到的，如何应用到接下来的行动中，从而获得最终的成功。我相信绝大部分同学跟我一样，都会遇到大大小小的坑，需要持续的摸索和尝试。而面对挫折如果能始终具有不灭的勇气和坚韧，并能从中不断学习，加以应用，才将成为未来工作中最实用的个人品质。犯错不可怕，甚至能带来非常宝贵的经验教训。因此没有必要在简历或面试中刻意展示自己十全十美的一面，真实而深刻的经历才能打动人心，向面试官证明自己真正的实力。
一面
一面是一位面试官的单面，以简历为基础会对你的经历做一个更深入的了解，由此探究你的品质是否适合BRM。风格是比较轻松愉快的，绝非压力面。我记得杭州地区的面试在一个布置得非常温馨舒适的酒店里，面试官也非常Nice，能让人更放松地能够展示自己。
我觉得一面并不需要做过多的准备，准备好自我介绍，专注自己的简历，把每一件事的前因后果想清楚，每一个project中遇到的转折点和处理方法都梳理清晰，能够顺畅地表达即可。切忌把八大问的答案写下来，背诵，非常容易在面试的时候没听清楚问题就着急地陷入自己准备好的答案里，一是有可能文不对题，重点错误，逻辑混乱，二是其实有没有在背模板，旁观者清。
二面
二面是三位面试官的单面，这个环节会考察比较多的英语能力，有小伙伴直接遇上外国面试官，全英面罢了……因此首先需要将自己的英文简历梳理一遍，英语自我介绍也是必须准备的，十分重要。不要把简历上的内容照着读一遍就当做介绍了，好的自我介绍是带着面试官去读你的简历，主次分明，每一个事例的意义和reasonbehind条理清晰，才能帮助面试官更快更精准地发现你的优点和长处。在二面中，面试的自由度会更加高，甚至有可能是你在谈论某件事中表达了一个很小的观点，也有可能引起追问，非常考验快速反应能力和逻辑能力，这基本上是无法准备的，因此在面试中一定要放松心态。有小伙伴说自己一出门就记起来那个观点背后的逻辑和原因是什么了，但是被面试官问懵了，一下子就会语无伦次，失去判断和分析能力。最后也是最关键的，BRM考察的是综合能力和领导力，一定不要吝啬展现自己多方面的才能（进入公司后发现真的各个专业的人都有，共同点就是学习能力强，思维敏捷，逻辑清晰，有很强的领导力和作为businessowner的担当）。
选择
我是中文系本科毕业生，进入P&G BRM三个月。Livingproof告诉大家，不要对自己的专业出身，背景经历有自卑情绪，只要你把自己大学的经历真实地，顺畅地，逻辑清晰地向面试官展示出来，是金子总会被发现光芒所在。在P&G的每一天，都不会产生“我怎么又要上班了”的厌烦情绪，因为在这里你是真正的businessowner。每一天都是新的挑战，和团队一起奋力为品牌而搏，收获成功的喜悦和骄傲。每一天都是新的学习，绝不会是打酱油地混日子，吃一天算一天，无论到哪一个级别，P&G都有非常专业和实用的课程教你更进一步，更上一层。这是一个用脑的同时，更用心在经营生意的企业。
我十分感谢P&G，热爱P&G，也在这里等待着优秀的你的加入。